Проверки

2 пункта

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ч.1 ст. 20.4

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

П. 18 Правил учета ДТП, утвержденных Правительством РФ от 29.06.1995 № 647 , п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ

Ч.1 ст. 20.4

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 144 ТК РФ локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников Положение об оплате труда работников, Порядок определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности работников Перечень показателей эффективности деятельности для работников Коэффициенты сложности по категориям работников с учетом специфики отделений и подразделений утверждены без учета мнения профсоюзного органа Учреждения.

Согласно ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя Согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181-ФЗ работающим инвалидам независимо от группы инвалидности полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Указанная норма работодателем соблюдается, вместе с тем, трудовой договор с инвалидом не содержит условия о продолжительности основного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней например, трудовой договор с Фанзиевой Ж.М.. Нарушение ст. 57 ТК РФ.

4. В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья 151 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Правилами ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, при этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. 60.2 ТК РФ. Таким образом, основанием выполнения дополнительного объема работ является соглашение работника и работодателя, которое должно быть выражено в письменной форме и содержать, в том числе, условие о размере доплаты, что исключает произвольное возложение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В Учреждении временное совмещение должности на период отсутствия основного работника производится на основании письменного заявления работника, оформляется приказом, однако при этом, работодателем не соблюдается установленная законом процедура согласования с работником размера доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, что является нарушением требований ст. 151 ТК РФ. С приказами о поручении дополнительной работы и условиями ее оплаты работники также под роспись не ознакамливаются, к примеру, приказы № 90-к от 05.06.2017г. № 106-к от 01.07.2017г. и т.д.

5. В нарушение требований ст. ст. 22, 68 ТК РФ работники Учреждения под роспись не ознакомлены со следующими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Порядок определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности работников Перечень показателей эффективности деятельности для работников Коэффициенты сложности по категориям работников с учетом специфики отделений и подразделений.