Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Осуществление фармацевтической деятельности с грубым нарушением Не соблюдение подпункта «г» пункта 5 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22122011 1081 а именно превышение установленных предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на лекарственные препараты включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов

Осуществление фармацевтической деятельности с грубым нарушением Не соблюдение подпункта «г» пункта 5 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22122011 1081 а именно превышение установленных предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на лекарственные препараты включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратовНесоблюдение требований ст 57 Федерального закона от 12 апреля 2010 г N 61ФЗ Об обращении лекарственных средств а именно12032021 года в аптечном пункте ООО «Центральная аптека» расположенном по адресу 360000 КабардиноБалкарская Республика г Нальчик улАхохова д161а выявлен недоброкачественный лекарственный препарат «Аквазан раствор для наружного и местного применения 10 50 мл флаконы темного стекла 1 пачки картонные» серии 050219 производства ООО «Йодные Технологии и Маркетинг» Россия в количестве 1 упаковки

1.Из Федеральной службы по труду и занятости в адрес ГИТ в КБР поступило обращение Ульбашевой А.В. о нарушении её трудовых прав хозяйствующим субъектом ООО «Центральная аптека» (далее – Общество) (360000, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД НАЛЬЧИК, УЛИЦА АХОХОВА, 141). В ходе контрольно-надзорных мероприятий в отношении ООО «Центральная аптека» установлено, что Ульбашева А.В. была принята в Общество в аптечный пункт в должности провизора согласно трудовому договору № 2 от 01.08.2014г. с окладом 3000 рублей на 0, 5 ставки. Приказом № 1 от 14.09.2017г. Ульбашева А.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Установлено, что согласно табелям учёта использования рабочего времени Ульбашева А.В. работала по 3 часа в день. Так, например, в августе 2017г. Ульбашева А.В. отработала 23 дня (69 часов) в месяц. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики «на 2017 - 2019 годы» в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере

2.Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. ООО «Центральная аптека» предоставлены графики отпусков за 2016-2017гг. Так же, установлено, что изданы приказы о предоставлении отпуска Ульбашевой А.В. от 08.07.2016г., 07.06.2016г., 14.07.2017г., 29.05.2017г. Отпуска предоставлены за 2016-2017гг. Однако, с приказами о предоставлении отпуска Ульбашева А.В. не ознакомлена. Согласно требованиям ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ Ульбашева А.В. не была извещена работодателем под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его нача