Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушене требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации, пунктов 3 и 7 постановление Правительства КБР от 04.02.2015 г. № 14-ПП "Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения КБР" в МКОУ ЦО «Успех» г.о. Нальчик КБР за период охваченный проверкой до даты проведения настоящей проверки в установленные законодательством сроки по установленной форме не представляет ежемесячно сведения о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы занятости населения

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со чт.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение выше указанных правовых норм задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 31 772, 04 руб. Калашниковой С.Л. в день увольнения-17.04.2017 года не выплачены.

2. Указанные выплаты работодатель обязан произвести с учетом процентов денежной компенсации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 трудового кодекса РФ.

Темирканову Д. В. в январе 2017 года начислена заработная плата в размере 9988, 33 руб., в феврале 2017 года -7208, 77 руб., в марте 2017 года -7687 руб., в апреле 2017 года - 9988, 33 руб., в мае 2017 года -8577, 13 руб., в июне 2017 года - 9988, 33 руб. В нарушение указанных выше правовых норм перед Темиркановым Д.В. образовалась задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июнь 2017 года в общей сумме 46 297, 03 руб.

2. В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чес за три дня до его начала. В нарушении данной правовой нормы, Темирканову Д.В., ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.07.2017 года продолжительностью 56 календарных дней отпускные на момент проверки 24.08.2017 года начислены в размере 19148, 08 руб., но не выплачены. С учетом вычета подоходного налога сумма к выплате составляет 16 658, 82 руб.

3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, работодатель обязан произвести уплату процентов Темирканову Д.В. за каждый день задержки заработной платы за 2017 год и оплаты отпуска за 2017 год по день фактического расчета включительно. Нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение соблюдения требований безопасности в области электроэнергетики

В июле 2017 года общая сумма начислений 85 работникам составила 2766076, 20 руб., выплаты произведены 76 работникам в общей сумме 3146716, 46 руб. На момент проверки 21.08.2017 года долг Учреждения перед 122 работниками составляет 4 333 073, 71 руб. Аванс за июль 2017 года выплачен 4 работникам в общей сумме 49000 руб. 24.07.2017 года, аванс за июль 2017 года 50 работникам в общей сумме 221 075 руб. выплачен 25.07.2017 года, заработная плата за июнь 2017 года 53 работникам в общей сумме 229 100 руб. выплачена 25.07.2017 года. Работникам, выплата заработной платы которым осуществляется за счет бюджетных ассигнований, заработная плата за май 2017 года, июнь 2017 года и первую половину июля 2017 года выплачена 24.07.2017 года.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное работодатель обязан за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику от работодателя 21.08.2016 года произвести уплату процентов за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.