Проверки

В соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с п. 4.4 Коллективного договора ГКУ «Автобаза управления делами Главы и Правительства КБР» выплату заработной платы работникам производить не реже чем каждые полмесяца, в следующие сроки: ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца 15 числа; - окончательный расчет за месяц последний рабочий день месяца. В нарушение указанной нормы заработная плата работникам ГКУ «Автобаза управления делами Главы и Правительства КБР» за первую половину апреля 2018 г. выплачена лишь 19.04.2019 г., в связи с отказом со стороны АЦК «Финансы» производит выплату в связи с «превышением среднемесячной суммы аванса»

В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 149 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" га

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками обучения по оказанию первой помощи пострадавшим в 2017-2019 г.г.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии Приказом от 29.12.2018 г. № 561/А на Ячного А.В. возложены обязанности инженера по охране труда и безопасности движения с 29.12.2018 г. В связи с чем с 29.12.2018 г. по 06.06.2019 г. у Ячного А.В. увеличен объем работы, при этом в нарушение требований ст. 151 ТК РФ ему не установлена и не выплачивается доплата за увеличенный объем работы.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы ГКУ «Автобаза управления делами Главы и Правительства КБР» за первую половину апреля 2018 г., работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 9. Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение указанной нормы и ст. 57 ТК РФ в Трудовом договоре заключенном с врачами Бешаевой Е.Ю. и Начоевой Ф.Л. отсутствуют Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В соответствии с п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В нарушение указанной нормы у работодателя не организован надлежащий учет и контроль за выдачей врачам Бешаевой Е.Ю. и Начоевой Ф.Л. смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работники ГКУ «Автобаза управления делами Главы и Правительства КБР», и в частности Бутенко Н.Н., Афанасенко О.И. и Колобаева Н.И. не ознакомлены под роспись с картой специальной оценки условий труда № 40.

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушение указанной нормы в ГКУ «Автобаза управления делами Главы и Правительства КБР» имеют место случаи не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на протяжении более двух лет, в частности Жамбаеву Т.М. в период с 29.09.2015 г. по 02.04.2019 г., Балкапову Т.М. в период с 01.04.2016 г. по настоящее время, Маремшаов А.Б. в период с 07.04.2016 г. по настоящее время и др. не предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска на протяжении более двух лет подряд.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлено 13 нарушений НТД (ПУЭ, ПТЭЭП, ПОТЭЭ)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не разработан «Порядок проведения технического расследования причин инцидентов на опасных производственных объектах». 2.Не представлен договор с субъектом, оказывающим аварийно-спасательные услуги по ликвидации последствий ЧС на опасных 3.Не переоформлена лицензия на право эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II, III классов опасностипромышленных объектах.

Отсутствует положение о производственном контроле, отсутствует договор производственного контроля