Проверки

1 Работники организации ООО «Урванское ДРСУ» Мамухов Хамид Мамухов Хусен не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда Нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда

2 В нарушение п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 N 290н ст 221 Трудового Кодекса РФ Работникам ООО «Урванское ДРСУ» Мамухову Хамиду Мамухову Хусену Мамухову Хамиду выдана спецодежда без учета выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты с указанием в личной карточке учета выдачи СИЗ

3 В ООО «Урванское ДРСУ» на рабочих местах не организована процедура управления профессиональными рисками Работодатель исходя из специфики своей деятельности не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками а именно выявление опасностей оценка уровней профессиональных рисков снижение уровней профессиональных рисков ст 209 211 212 219 Трудового кодекса РФ п 2 Постановления Правительства РФ от 27122010 г N 1160 Об утверждении Положения о разработке утверждении и изменении нормативных правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда п п 33 34 35 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного Приказом Минтруда России от 19082016 г N 438

4 В нарушение требований ч2 ст 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.

В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Ре

В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работники ООО «Урванское ДРСУ» допускаться к работе без проведения с ними повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте, который должен проводится минимум через 6 месяцев.

В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками ООО «Урванское ДРСУ» не проведено обучения по оказанию первой помощи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушения требований законодательства в электроэнергетике

Выявлены 5 пунктов нарушения обязательных норм и правил в области градостроительной деятельности

1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Урванское ДРСУ" Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение указанной нормы заработная плата работникам ООО "Урванское ДРСУ" Кандрокову М.А. и Кандрокову М.М. за 2017 г. выплачивается с задержками, так заработная плата за первую половину июня 2017 г. выплачена 05.07.2017 г., заработная плата за первую половину июля 2017 г. выплачена 08.08.2017 г., заработная плата за вторую половину июля 2017 г. выплачена 08.08.2017 г., заработная плата за первую половину августа 2017 г. выплачена 11.09.2017 г., заработная плата за вторую половину августа 2017 г. выплачена 11.09.2017 г., и т.д.

2. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающуюся работникам ООО "Урванское ДРСУ" Кандрокову М.А. и Кандрокову М.М. за 2017 г., работодателем не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В нарушение указанной нормы в ООО "Урванское ДРСУ" имеют место случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Так, Кандрокову М.А. в период с 04.01.2012 г. по 11.10.2017 г. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, Кандрокову М.М. в период с 02.11.2017 г. по 11.10.2017 г. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нарушения правил НПА