Проверки

В соответствии требований ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В нарушении ст.234 ТК РФ работодатель ООО «Заря» не возместил Кажарову М.В. не полученный им заработок в период незаконного лишения возможности трудиться с 24.07.2019г. по сегодняшний день.

Установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЗАРЯ" не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в полном объёме.

- В нарушении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; ч.3 ст.81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ процедура сокращения Кажарова М.В. была нарушена, поскольку Кажарову М.В. не были предложены вакантные на указанный период должности сторожа. Исходя из изложенного следует, что приказ №18-к от 24.07.2019г. об увольнении Кажарова М.В. считать нелегитимным и подлежит отмене.