Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

6 пунктов нарушения

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК при выплате заработной платы за первую половину месяца в ООО "Бизнес -инкубатор" не учитывается фактически отработанное работником время фактически выполненную работу, а выплачивается 30 от заработной платы.

2. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований отпуск, предоставленный с 01.04.2017г. Деркач Н.И., Материкин В.Д, , Мурзакановой Ф.А., Томаевой И.Б. оплачен работодателем 30.03.2017г., т.е. позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанные требования работодателем не соблюдаются. Так, Тилов Т.Х. уволен 11.04.2017г. приказом № 15-к от 11.04.2016г., выплата расчетной сумы произведена лишь 15.04.2016г. Кучмезов Р.К. уволен 15.06.2016г. приказом № 25-к от 15.06.2016г. - выплата расчетной суммы произведена лишь 30.03.2016г.

Аветисян Н.В. принята в ООО "Бизнес-Инкубатор" приказом № 45-к от 01.11.2016г. оператором котельной как внешний совместитель на период с 01.11.2016г. по 28.04.2017г. С ней 01.11.2016г. заключен трудовой договор № 16/С . В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указывать на то, что работа является совместительством. В нарушение требований ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с Аветисян Н.В. работодатель не включил условие о том, что данная работа является совместительством.

В трудовом договоре с Аветисян Н.В. п.4.5 работодатель указал, что "на работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка ведется и хранится Учреждением". Однако, согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы. Работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

Трудовым договором Аветисян Н.В. п.5.3 установлен срок его действия с 01.11.2016г. по 28.04.2017г., однако в нарушение ст. 57 ТК РФ в договоре не указываются обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения его на определенный срок.

Хожило С.И. принята в ООО "Бизнес-Инкубатор" приказом № 45-к от 01.11.2016г. оператором котельной как внешний совместитель на период с 01.11.2016г. по 28.04.2017г. С ней 01.11.2016г. заключен трудовой договор № 15/С . В нарушение требований ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с Хожило С.И. работодатель не включил условие о том, что данная работа является совместительством.

В трудовом договоре с совместителем Хожило С.И. п.4.5 работодатель указал, что "на работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка ведется и хранится Учреждением". Нарушение ч. 5 ст. 66 ТК РФ

Приказом № 4 от 09.01.2017г. установлена доплата в размере 8 от оклада работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда секретарю руководителя Волченко В.З., слесарю- сантехнику Матеркину В.Д. Однако, в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с указанными работниками работодатель не включил соответствующее условие об установлении доплаты. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

10. С работниками организации, при работе которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, с 04.06.2016 года не присваивается I группа по электробезопасности. Так, согласно приказу ООО "Бизнес-инкубатор" от 31.07.2015г. № 30 утвержден перечень профессий и должностей работников неэлектортехнического персонала, которому присваивается 1-я группа электробезопасности. В данный перечень входит руководитель, зам. руководителя, секретарь руководителя, специалист по кадрам, водитель автомобиля, главный бухгалтер, оператор котельной и т.д. Однако, в нарушение п. 1.4.4 "Правил эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 225 ТК РФ не проведен соответствующий инструктаж и не присвоена I группа по электробезопасности руководителю Бечелову З.А., зам. руководителя Бжедугову З.А., зам. руководителя Максидову М.Х, главному бухгалтеру Науянис З.В., секретарю Волченко В.З., водителю Кардангушеву А.К, спец. по кадрам Болотоковой М.Ж., юрисконсульту Куашевой Ф.А., слесарю- сантехнику Материкину В.Д.

11. В нарушение ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками учреждения. Так, не проведен повторный инструктаж на рабочем месте с водителем Кардангушевым А.К., инженером - программистом Акиевым И.М., специалистом по кадрам Болотоковой М.Ж. и т.д. С остальными работниками инструктаж проведен лишь 01.08.2016г., т.е. больше полугода назад. Нарушение п. 7.3.1 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 212 Трудового Кодекса РФ. 12. В карточках учета бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты уборщице отсутствует дата выдачи и роспись работника, подтверждающая её получение работником. Нарушение Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты" от 01.06.2009 г. №290н, ст. 221 Трудового Кодекса РФ

13. В организации отсутствует перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

14. Уборщики служебных помещений организации не обеспечены в полном объеме спецодеждой и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу. Так, Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года N 997н обязывают работодателя предоставлять уборщику служебных помещений следует выдавать следующую специальную одежду и средства индивидуальной защиты Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов