Проверки

В организации ООО "Строймонтаж" не утвержден график прохождения периодических медицинских осмотров, все работники вышеуказанной организации не прошли периодический медицинский осмотр. Нарушение: ст.213 ТК РФ

1. Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка по факту несчастного случая происшедшего 17.07.2017г., с Мисостишховым Х.В., в результате падения с высоты, на территорий производство строительных работ автовокзала – «Северный». На оснований заключенного трудового соглашения № 2 от 20 марта 2017г., Мисостишхов Х.В., занимался комплектацией необходимыми материалами по выполнению кровельных работ на объекте «Автовокзал «Северный». За выполненную работу заказчик ООО «Строймонтаж», должна была выплатить исполнителю Мисостишхову Х.В., 300 000 рублей после принятия объема выполненных работ, проверки качества и оформление акта приемки выполненных работ. В ходе проведения внеплановой выездной проверки в отношений ООО "Строймонтаж", установлено, что Мисостишхов Х.В., не подчинялся режиму труда и отдыха, оплата выполненных услуг производилось по акту выполненных работ, функциональной обязаностей и рабочего места на территории предприятия не имел, нахождение пострадавшего Мисостишхова Х.В., на кровле навеса перрона не чем не обусловлены какими либо функциональными объязаностями, что подтверждается письменными показаниями должностных лиц ООО "Строймонтаж", - и полученными объяснениями от брата пострадавшего Мисостишхова А.В., и материалами предворительной проверки со Следственного отдела по Чегемскому району СУ СК РФ по КБР. На основании выше изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 19.1, 57, 67 Трудового Кодекса РФ, данное трудовое соглашение заключенный между Мисостишховым Хасанби Владировичем и организацией ООО "Строймонтаж" не является трудовым договором, в связи, с чем между ООО "Строймонтаж" и Мисостишховым Хасанби Владировичем отсутствует факт трудовых отношений. Однако в ходе проверки выявлено следующие нарушение трудового законодательство.

2. С принятыми работниками в ООО "Строймонтаж" с период 09.01.2017г., по 19.06.2017г., не проведен вводный инструктаж по охране труда. (отсуствует подпись инструктирующего). Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда." Общие положения.

3. В нарушение требований п. 9 ГОСТ ССБТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» С работниками ООО "Строймонтаж", - при проведений первичного инструктажа на рабочем месте не проведена стажировка под руководством лица, назначенного приказом в течение от тред до 19 рабочих смен, работники организаций ООО "Строймонтаж" допущены к исполнений своих должных объязанностей без прохождение стажировки.

4. Работники, - ООО "Строймонтаж" занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда не прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Нарушение: п. 10 ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".

5. Отсутствует журнал присвоения I группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. Нарушение: п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей присвоение I группы по электробезопасности

6. С работниками организации ООО "Строймонтаж", при работе которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится обучение и не присваивается I группа по электробезопасности. Нарушение: п. 1.4.4 "Правил эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 225 ТК РФ.

7. В организаций ООО "Строймонтаж" не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования. Нарушение: п. 2.7.9 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

8. Не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

9. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ООО "Строймонтаж", - не проведена по всем рабочим местам специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда), (поведена лишь по трем рабочим местам).

10. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с работникам Алакаевым О.Ш., не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

11. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовые договора с работниками не включены условия об обязательном социальном страховании работников.

12. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы в приказах о приеме на работу Атакуева А.Т., и др основание приема работника не указывается.

13. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. В нарушение требований ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО "Строймонтаж", к работе в выходные и нерабочие праздничны

14. В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО "Строймонтаж", к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 г. в частности 28.03.2017 года работники ООО "Строймонтаж", а именно Маммеев В.Х., Малкандуева С.В., Отаров М.Б., Отаров Т.М., Бакаева А.А., Алакаев О.Ш., Карданов К.М., Соблиров З.Н., Шахмурзаев З.Н., и.т.д., осуществляли свою трудовую деятельность в полном объеме, осуществлялось без соответствующего письменного распоряжения работодателя

15. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение указанных норм работникам ООО "Строймонтаж", а именно Маммееву В.Х., Малкандуевой С.В., Отарову М.Б., Отарову Т.М., Бакаевой А.А., Алакаеву О.Ш., Карданову К.М., Соблирову З.Н., Шахмурзаеву З.Н., и.т.д., работа осуществляемая ими в «День возрождения балкарского народа» (28.03.2017 г.), не оплачена в двойном размере.

16. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники ООО "Строймонтаж" в 2017 г. на 1 час в предпраздничные дни, в частности 07.03.2017 г. и 22.02.2017 г. не оплачивалось в повышенном размере

17. В соответсвий с п. 4.10 Постановление от 20 июля 2001г. № 80 о принятий строительных норм и правил " безопасность труда в строительстве" Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон. На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а на зон потенциально опасных производственных факторов - сигнальные ограждения и знаки безопасности. В нарушений данной нормы на строящемся объекте автовокзал "Нальчик-Северный" на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов не установлены защитные ограждения.

1.По обращению Боттаева Х.М. по факту нарушения его трудовых прав ООО "Строймонтаж" проведена внеплановая выездная проверка. В ходе которой, установлено, что между ООО "Строймонтаж, в лице генерального директора Гогуноковой М.М. и Боттаевым Х.М. заключен трудовой договор №11 от 09.01.2017 года. Согласно разделу 7 данного договора, Боттаеву Х.М. установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. В сответствии с приказом № 10 от 31.03.2017 года Боттаев Х.М. уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.1 ст.77 Трудового Кодеса РФ на основании личного заявления от 20.03.2017 гоода. Заработная плата за первую половину марта 2017 года выплачена 31.03.2017 года. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом в нарушение данной правовой нормы заработная плата за вторую половину марта 2017 года в размере 7050 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3117, 75 руб. выплачена Боттаеву Х.М. 03.04.2017 года. Учитывая изложенное, доводы Боттаева Х.М. в части не выплаты заработной платы за март месяц в размере 50 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск не нашли своего объективного подтверждения.

1. В соотвтетсвии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора с Федотовым В.И. выплата всех сумм причитающихся ему, не произведена в день увольнения.

2. В нарушение ст. 236 ТК РФ выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя учреждения произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации ООО "Строймонтаж" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда) производителя работ строительного участка.