Проверки

1. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику

Согласно ч.2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы форма расчетного листка не утверждена работодателем.

В силу ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанной нормы оплата отпуска в 2016г. Бетуганову А.Х., Хамкину Н.Н. и Пятковой Н.Б. произведены с нарушениями установленных сроков. При этом указанным работникам не произведены уплата процентов денежной компенсации в размере и порядке определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

4. Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Локальным актом организации установлен срок выплаты заработной платы один раз в месяц до 15 числа следующего за отчетным, что является нарушением указанной правовой нормы. В соответствии с ч.4 ст . 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам организации выплачивается один раз в месяц.

Руководитель организации не прошел обучение по охране труда. Нарушение п. 5.3. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 225 ТК РФ.

Отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение п. 7.9. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие требования".

На предприятии отсутствует журнал регистрации несчастных случаев. Нарушение ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ

С работниками предприятия не проводится первичные и повторные инструктажи по охране труда на рабочем месте. Нарушение п. 7.3.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

В организации не разработаны инструкции по охране труда по всем видам работ и профессиям. Нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5.4. Постановления Минтруда РФ "Об

Не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда. Нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".