Загрузка...

Проверки

Проверок: 128 Сортировка: Дата начала

101.

№ 07170700904907 от 1 июля 2017 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Главное управление МЧС России по Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Федеральный государственный пожарный надзор Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ "О пожарной безопасности"

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

102.

№ 00170701651117 от 23 мая 2017 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 05.05.2017 № 7-133-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (4)

1.	1. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы Хохова А.А. не ознакомлена с локальным актом - Положением о дополнительной оплате услуг медицинсим работникам , оказыающим медицинскую помощь женщинам в период беременности, и медицинской помощи , оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни в ГБУЗ "ЦРБ" г.о.Прохладный и Прохладненского муниципального района с 01.01.2017г. , утвержденным работодателем по согласованию с выборным профорганом .
2.	2. В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается. Во исполнение указанной нормы работодателем издан приказ № 83 от 27.02.2017г. "Графиках работы". Вместе с тем, согласно Коллективному договору (п. 3.1.) учреждения р
3.	3. В соответствии с п.п.5.2., 5.3. трудового договора , заключенного с Хоховой А.А. режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) опеделяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя либо трудовым договором. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с Графиком работы при норме часов (39ч.). с Графиками работы Хохова А.А. ознакомлена под роспись. Вместе установить дату доведения его до сведения Хоховой установить невозможно в связи с отсутствием даты ознакомления и даты утверждения графика работодателем.
4.	4. Согласно ст. ст. 57 и 100 Трудового кодекса РФ, в случае когда режим рабочего времени для работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Режим рабочего времени включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. в нарушение вышеуказанных норм трудовой договор с Хоховой А.А. не содержит условие о продолжительности ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

103.

№ 07170701597878 от 24 апреля 2017 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Контроль выполнения предписания

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (3)

Информация о нарушениях (1)

104.

№ 00160701157439 от 22 ноября 2016 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 11.11.2016 № 4-486-16-ПВ, Требование о выделении специалиста (ГБУЗ ЦРБ г.Прохладного))

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (3)

1.	1.В сооветствии с Приказом Минздрава СССР от 26.09.1978 года № 900 "О штатных нормативах медицинского , фармацевтического персонала и работников кухонь центральных и районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тыс. человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов" наличие в штатном расписании Учреждения предусматривается 1, 0 ставки шеф-повара свыше 400 коек круглосуточного стационара. Приказом Минздрава КБР от 29.10.2015 года № 218-П утвержден коечный фонд круглосуточного стациоара на 328 коек. При этом приказ Минздрава СССР от 26.09.1978 года № 900 утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минздрава России от 16.09.2016 N 708. Начало действия редакции - 23.12.1986. Окончание действия документа - 15.09.2016. Данный документ носил рекомендательный характер и мог быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804. Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя, является сокращение численности или штата работников организации. Согласно приказа № К-164 от 02.11.2016 года шеф-повар Дугарлиева Ирина Хизировна уволена 20.11.2016 года в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 трудового Кодекса РФ). 19.09 2016 года в 13 часов 40 минут составлен акт об отказе от подписи Дугарлиевой И.Х. подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Текст уведомления зачит Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении Часть 1 статьи 5.27 - 30000руб
2.	2.В соответствии с ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно представленному табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года, утвержденного работодателем, Дугарлиева И.Х. уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в период ее временной нетрудоспособности. Из вышеуказанного следует, что увольнение Дугарлиевой И.Х. произведено в нарушение части первой статьи 180 Трудового Кодекса РФ и части 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
3.	3.В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относится, в частности, незаконное увольнение работника.

105.

№ 00160701026079 от 14 октября 2016 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 10.10.2016 № 7-293-16-ОБ)

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

1.Приказом №270 от 06.10.2016г. врачу–дерматовенерологу амбулатории с.п. ст. Солдатская за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно, за отсутствие на рабочем месте 26 сентября 2016г. применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора». Данный приказ подлежит отмене по следующим основаниям: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вместе с тем, согласно трудовому договору № 93-12 от 06.08.2012г., заключённого с Мирзоевым А.А., последний принят на работу в поликлиническое отделение с. п. ст. Солдатская врачом-дерматовенерологом по основной работе на неопределённый срок с 06.08.2012г. В ходе изучения отдельных ЛНА ГБУЗ «ЦРБ» г. о. Прохладный и Прохладненского района, Государственной инспекцией труда в КБР не установлено определённого работодателем рабочего места Мирзоева А.А. Исходя из изложенного, следует что рабочим местом Мирзоева А.А. является вся амбулатория. Так, 26.09.2016г. согласно акта проверки выполнения трудовой дисциплины работниками ГБУЗ «ЦРБ» г. о. Прохладный и Прохладненского района составлен Акт об отсутствии Мирзоева А.А. на рабочем месте, который гласит что последний отсутствовал на рабочем месте в 8 часов 20 минут. Указанный выше Акт подписан Л.Г. Павкиной, И.Т. Отаровым, Ю.В. Лебедевой и Г.В. Пилипенко. Вместе с тем, согласно

106.

№ 00160700856995 от 19 сентября 2016 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 15.09.2016 № 7-254-16-ОБ, от 15.09.2016 № 7-255-16-ОБ, от 15.09.2016 № 7-256-16-ОБ, от 15.09.2016 № 7-257-16-ОБ, от 15.09.2016 № 7-258-16-ОБ)

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (3)

1. В соответствии с п. 6. Ст. 27. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В соответствии с п. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" должности Врач скорой медицинской помощи, фельдшер скорой медицинской помощи входят в список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

ГБУЗ "Центральная районная больница г.о. Прохладный

Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении

Исполнено

2. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работников отделения скорой медицинской помощи амбулатории с.п. ст. Солдатская ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района не ознакомлены под роспись с Приказом от 13.01.2016 г. № Д-87, Приказом № 19 от 15.01.2016 г. , и Приказом от 15.01.2016 г. № 21

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

ГБУЗ "Центральная районная больница г.о. Прохладный

Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении

Исполнено

3. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление выходных и нерабочих праздничных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино- Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постано

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

ГБУЗ "Центральная районная больница г.о. Прохладный

Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении

Исполнено

107.

№ 00160601691066 от 15 июня 2016 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 15.06.2016 № 4-271-16-ПВ, О направлении жалобы Дугарлиевой И.Х. для проведения проверки в отношении ГБУЗ "Центральная районная больница г.о.Прохладный")

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (3)

1.По обращению Дугарлиевой И.Х. о нарушении ее трудовых прав ГБУЗ " ЦРБ" г.о. Прохладный и Проохладненского муниципального района проведена внеплановая документарная проверка в ходе которой установлено, что Дугарлиева И.Х. работает в ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского района в должности шеф-поваром с 2008 года. Согласно пункту 3.1.4 трудового договора № 664 от 30.12.2008 года работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Так же в соответствии с пунктом 4.1.4 данного договора за выполнение трудовых обязанностей , предусмотренным трудовым договором работнику устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Пунктом 5.17.2 Коллективного договора ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района на 2014-2017 гг. определено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности сотрудников и др. Выплаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности сотрудников проводятся за конкретный период времени на основании утвержденных локальных нормативных актов и в соответствии с нормативно-правовым актом Министерства здравоохранения и курортов КБР. Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда учреждения оплата труда работников устанавливается в том числе и с учетом перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях. Дургалиевой И.Х. в период с октября 2015 года по март 2016 год стимулирующие выплаты не начислялись и не выплачивались. Приказом № 237 от 22.10.2015 года Дугарлиева И.Х. объявлен выговор. Согласно приказа № 95 от 31.03.2016 года , руководствуясь решением прохладненского районного суда КБР от 08.02.2016 года № 2а-246/2016 г. дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № 237 от 22.10.2015 года, шеф-повару Дугарлиевой И.Х. отменено. Вместе с тем приказ о выплате Дугарлие

Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Наложен штраф в размере 30000 руб.

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Ан В.В.

2.При нарушении работодателем установленного срока выплат стимулирущих, причитающихся Дугарлиевой И.Х. работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение: ст 236 Трудового Кодекса РФ.

Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Наложен штраф в размере 30000 руб.

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Ан В.В.

3.В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: - доплаты и надбавки стимулирующего характера; - премии; - иные поощрительные выплаты. Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ. В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского района в целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении могут устанавливатьтся следующие выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда: -выплаты за стаж -за качесво выполняемых работ - за интенсивность и высокие результаты -премиальные выплаты по итогам работы -иные выплаты. Пунктом 4.4.4 Положения установлено- премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности работника учреждений здравоохранения. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах фонда оплаты труда, формируемой за чсет всех источников финансирования, по согласованию с выборным профсоюзом органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре. В рассматриваем случае, согласно приказа № 3752-д от 22.12.2015 года о премировании работников ЛПУ назначена выплата премиалных в целях повышения материальной заинтересованности работников ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального рай

Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Наложен штраф в размере 30000 руб.

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Ан В.В.

108.

№ 00160601690807 от 7 июня 2016 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 20.05.2016 № 7-124-16-ОБ, Оплаты труда)

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

109.

№ 07160601280384 от 10 марта 2016 года

Плановая документарная и выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Администрация городского округа Прохладный Кабардино Балкарской Республики

Цель проверки

Соблюдение земельного законодательства, проверка требований установленных земельным законодатнльством Российской Федерации, КБР, местной администрации г.о. Прохладный КБР на земельном участке с кадастровым номером 07:10:0206001:37

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

110.

№ 07160600676241 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Соблюдение обязательных требований, установленных законодательством Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

111.

№ 07160600676254 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

112.

№ 07160600676257 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

113.

№ 07160600676261 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

114.

№ 07160600676263 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

115.

№ 07160600676266 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

116.

№ 07160600676267 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

117.

№ 07160600676268 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

118.

№ 07160600676212 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (4)

119.

№ 07160600676214 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (2)

120.

№ 07160600676251 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

121.

№ 07160600676236 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

122.

№ 07160600676235 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

123.

№ 07160600676234 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

124.

№ 07160600676232 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

125.

№ 07160600676229 от 1 марта 2016 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Выявлены нарушения