Проверки

Угроза причинения вреда жизни и здоровью и нарушение прав гр. Г.М.А.

Не выписка рецептов, несоблюдение порядка назначения ЛП

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выплаченные премиальные без их установления министром здравоохранения КБР являются необоснованными: врио главного врача Ан.В.В. ГБУЗ «ЦРБ» городского округа Прохладный и Прохладненского муниципального района по следующим приказам - приказ от 19.06.2017г. №214 на сумму - 677руб. - приказ от 29.01.2018г. №88 на сумму - 3000руб.; - приказ от 19.02.2018г. №138 на сумму - 3500руб.; и.о. главного врача ГБУЗ «ГБ ГО Прохладный КБР» Шомахововой З. С. - приказ от 31.05.2018г. №357 на сумму 2500руб.

В журнале проведения инструктажа на рабочем месте водителей не указаны даты проведения инструктажей. Нарушение: ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда", ст. 225 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предписание № 13 от 30.03.2018 не выполнено в полном объеме

В нарушение требований ч.2 ст. 58 ТК РФ с работниками ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района заключаются срочные трудовые договора (в частности Трудовой договор № 251 от 09.01.2019 г. заключенный с Рубаник Т.В. и др.) без указания соответствующих оснований предусмотренных ст.ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ

В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"), п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с работниками ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района отдела неврологии после проведения инструктажа на рабочем месте 10.01.2018 г., повторный инструктаж проведен лишь 13.07.2018 г.

В соответствии с п. 9. Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение указанной нормы и ст. 57 ТК РФ в Трудовых договорах заключенных с работниками ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района и дополнительных соглашений к нему отсутствуют Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работники ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района, и в частности Остапенко О.В. не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В нарушение указанной нормы в ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района отсутствует личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств выдаваемых каждому работнику отдельно.