Проверки

1.На основании информации Местной Администрации Прохладненского муниципального района о налогоплательщиков, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ за 2016 год, Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства ООО "СтройПрохЛадный" , в ходе которой установлено, что между ООО "СтройПрохЛадный" и Емишевой М.Р., заключен трудовой договор от 11.08.2014 года. Согласно п.1.2 данного договора работа для Емишевой М.Р. является по внешнему совместительству. В соответвествии с п.5.1 данного договора Емишевой М.Р. установлено 20 часов в неделю. Между ООО "СтройПрохЛадный" и Флейтиной Е.В., заключен трудовой договор №2 от 01.11.2013 года. Согласно п.1.3 данного договора работа для Флейтиной Е.В. является по внешнему совместительству. В соответствии с приказом № 00000002 от 01.11.2013 года Флейтина Е.В. принята на должность кассира-операциониста на 0, 25 ставки. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 5.7 Положения об оплате труда заработная плата работникам ООО "СтройПрохЛадный" выплачиается: за первую половину месяца-30-го чилса текущего месяца, за вторую половину месяца -15-го числа следующего месяца. Вместе с тем, в нарушение указанных правовых норм заработна плата работникам ООО "Стропрохладный" выплачивается один раз в месяц.

2.В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино – Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений от 08.07.2014г. № 1 «О республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, объединеним организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики ) и региональным Объединением работодателей" союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской республики" на 2014-2016 годы в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. Постановлениями Правительства КБР прожиточный минимум трудоспособного человека составляет : за 1 квартал 2016 г. - 10942 рублей, за 2 квартал 2016 г. - 11596 рубля, за 3 квартал 2016 г. - 10742 рубля и 4 квартал 2016 года -10593 руб. В соответствии с Решением Кабардино - Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 №1«О республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, объединеним организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики ) и региональным Объединением работодателей "союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской республики" н

3.За нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за 2016 год , причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ.