Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки: выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний): Выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний): предписание №03/200 от 07.11.2018 исполнено, устранено нарушение указное в предписании, а именно: план обеспечения транспортной безопасности Автовокзала г. Прохладного разработан и направлен на утверждение согласно предоставленного письма от 01.02.2019 №32/1 в ФДА Росавтодор.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения.

В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам предприятия производится позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение требований ст. 22 и ст. 136 ТК РФ перед 70 работниками АО «Автотранспортная компания» имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь 2018 г., на сумму 1070352, 4 рублей, а именно: перед Протасовым И.Н. в размере 21609 рублей, перед Бугаевой Е.А. в размере 14188, 86 рублей, перед Величко В.В. в размере 13029, 6 рублей, перед Вертеповой Т.А. в размере 14004, 24 рублей, перед Гавриловым А.П. в размере 16528, 56 рублей, перед Герасименко О.В. в размере 13096, 81 рублей, перед Жериховой Е.Н. в размере 17530, 16 рублей, перед Захаровой Н.П. в размере 13754, 32 рублей, перед Караевым В.В. в размере 13029, 6 рублей, перед Карнауховой Е.Н. в размере 14083, 36 рублей, перед Кауц Л.Н. в размере 12738, 32 рублей, перед Конгапшевым В.А. в размере 14560 рублей, перед Крепчук С.М. в размере 12338, 06 рублей, перед Кузьменко Н.Н. в размере 15361, 02 рублей, перед Кулеш А.Н. в размере 14513, 12 рублей, перед Курносовой М.В. в размере 14505, 36 рублей, перед Кутузовой Е.В. в размере 12810 рублей, перед Михаевской Т.И. в размере 14610, 86 рублей, перед Назаренко Е.В. в размере 14241, 6 рублей, перед Огай А.С. в размере 50 рублей, перед

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпусков и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам АО «Автотранспортная компания» за 2018 г., работодатель не начисляет и не выплачивает проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В нарушение требований ст. 22 и ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам АО «Автотранспортная компания» Выплачивается с задержками так заработная плата за первую половину мая 2018 г. и вторую половину мая 2018 г. выплачена лишь 27.07.2018 г. и т.д.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно коллективному договору учреждения днями выплаты заработной платы являются 15 и 25 числа . В нарушение вышеуказанной нормы ТК РФ и условий, заключенного коллективного договора, заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц и с нарушением сроков ее выплаты. Кроме того не выплачена заработная плата за первую половину мая 2017г. вследствие чего образовалась задолженность по ее выплате .Размер задолженности установить невозможно в связи с отсутствием начисления.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала . В нарушение указанной правовой нормы за период с 01.01.2016г. по май 2017г. отпуска предоставленные работникам оплачены позднее срока установленного законом справка прилагается.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы за период с 01.01.2016 г. по 31.05.2017г. расчет с увольняемыми работниками производился позднее дня увольнения список прилагается.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы работникам не начислены и не уплачены проценты денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных и расчетных сумм несмотря на имевшее место нарушение сроков установленных законом.

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы форма расчетного листка не утверждена работодателем в установленном порядке.

График отпусков утверждается работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, утверждаются руководителем организации. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее, чем за месяц до введения его в действие ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Указанные требования ст. 103 ТК РФ работодателем не соблюдаются.

У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек п. 44, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

В силу ч.1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работникам, имеющим группу инвалидности предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение указанной нормы , при наличии у Кузьменко Н.Н. группы инвалидности, отпуска предоставляются в количестве 28-ми календарных дней.

В нарушение требований 152 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , отработанного работниками за период с 01.01.2017по май 2017 г. , не оплачена в установленном законом порядке.