Проверки

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ остаток заработной платы Булавиной Натальи Николаевны за отработанное ею время в период с 04.06.2019г. по 19.06.2019г. работодателем не выплачена. Так же установлено, что Булавина Надежда Николаевна уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 20 августа 2019г. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата Булавиной Надежде Николаевне за июль-август 2019г. выплачивалась с нарушениями сроков, предусмотренных требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, Булавиной Надежде Николаевне не выплачены все суммы, причитающиеся ей при увольнении. В нарушение требований ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка за периоды с 20.08.2019г. по 19.09.2019г. и с 20.09.2019г. по 19.10.2019г. Булавиной Надежде Николаевне МУП «ЧИСТЫЙ ГОРОД» не выплачено.

В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных нормативно правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): - Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, зарегистрированных Минюстом России от 22.01.2003 № 4145; - Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 декабря 2013 года, регистрационный № 30593; - Правил устройств электроустановок (далее ПУЭ) (Утверждены приказом Министерства энергетики РФ от 08.07.2002 № 204, введены в действие с 01.01.2003):

Выявлены нарушения в порядке проведения планового технического обслуживания транспортных средств. Выявлены факты непроведения планового технического обслуживания транспортных средств. Отсутствуют документы, подтверждающие прохождение технического обслуживания транспортных средств. ТС: ГАЗ СА33507 Т089ВМ 07, ГАЗ КО-440-3 Р640ЕХ 07, ГАЗ КО-440-4 М375ЕХ 07, ГАЗ КО-440-2 М376ЕХ 07, ГАЗ КО-440 Т883ЕТ 07, ГАЗ КО-413 на шасси ГАЗ 3307 С122ЕВ 07, ГАЗ КО-440-4 Т085ВМ 07, ГАЗ КО-440А У374ВЕ 07, ГАЗ КО-44А У375ВЕ 07, ГАЗ 322132 Х643ВА 07, ГАЗ 53В Т088ВМ 07, ПАЗ 32005R В978ЕР 07, ЗИЛ 130 У902ВС 07, ГАЗ КО-440-4 Р356ЕХ 07, ГАЗ КО-440-4 Р932ЕХ 07, ГАЗ 33072 С522ВА 07, ГАЗ КО-440-4 У224ВХ 07, ЗИЛ ММЗ 45023 Т459ВМ 07, ГАЗ 5319 Т217ВТ 07. На момент проверки не представленны документы подтверждающие проведени ТО

Отсутствует техническая и эксплуатационная документация изготовителей транспортных средств, определяющая регламент проведения технического обслуживания транспортных средств. ТС: ГАЗ СА33507 Т089ВМ 07, ГАЗ КО-440-3 Р640ЕХ 07, ГАЗ КО-440-4 М375ЕХ 07, ГАЗ КО-440-2 М376ЕХ 07, ГАЗ КО-440 Т883ЕТ 07, ГАЗ КО-413 на шасси ГАЗ 3307 С122ЕВ 07, ГАЗ КО-440-4 Т085ВМ 07, ГАЗ КО-440А У374ВЕ 07, ГАЗ КО-44А У375ВЕ 07, ГАЗ 322132 Х643ВА 07, ГАЗ 53В Т088ВМ 07, ПАЗ 32005R В978ЕР 07, ЗИЛ 130 У902ВС 07, ГАЗ КО-440-4 Р356ЕХ 07, ГАЗ КО-440-4 Р932ЕХ 07, ГАЗ 33072 С522ВА 07, ГАЗ КО-440-4 У224ВХ 07, ЗИЛ ММЗ 45023 Т459ВМ 07, ГАЗ 5319 Т217ВТ 07.

Выявлены нарушения требований по проведению сверки с органами ГИБДД сведений о дорожно-транспортных происшествиях с участием транспортных средств, принадлежащих субъекту. Владелец транспортных средств не проводит сверку с управлениями (отделами) органа внутренних дел сведений о дорожно-транспортных происшествиях, совершенных с участием принадлежащих ему транспортных средств.

Выявлены нарушения в заполнении путевых листов. Отсутствует фамилия, имя, отчество медицинского работника, проводившего предрейсовый и (или) послерейсовый медицинский осмотр.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Проведение анализа причин и условий совершения ДТП и НПДД РФ с участием принадлежащих ТС, вести их документальный учет, произвести с органами ГИБДД сверку по нарушениям; 2. Оснастить ТС техническим средством контроля (Тахографом)

Не исполняются требования пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункта 3 статьи 5 Закона КБР от 10.04.2008 года № 19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы», пункта 3 и 7 постановление Правительства КБР от 04.02.2015г. № 14-ПП «Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения в КБР» МУП «Чистый город» за период охваченный проверкой до даты проведения настоящей проверки в установленные законодательством сроки по установленной форме не представляет ежемесячно сведения о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы занятости населения (ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты г. Прохладный»);

В соответствии с нормами абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ с Коллективным договором МУП «Чистый город» на 2015-2017гг. и приложениями к нему под роспись не ознакомлены работники предприятия, принятые до 06.02.2015г. (дата принятия Коллективного договора).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 16 от 29.04.2013г. (класс условий труда 3.2) установлена необходимость в установлении разнорабочему (кладбища) компенсации за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня, проведения медицинских осмотров. Однако, в период с 2013 по 2017гг. указанные компенсации работодатель не предоставляет работникам, занимающим должность разнорабочего (кладбище), впоследствии переименованного в «подсобный рабочий»: Чумачкову А.И., Кабуловой С.В., Еремеевой Е.А. Аналогичные нарушения допущены и в отношении электрогазосварщика Балева С.А., машиниста бульдозера Жуйко В.А. Своим бездействием работодатель МУП «Чистый город» нарушает требования ст. 117, 92 ТК РФ.

В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение указанных требований с картой аттестации рабочего места от 29.04.2013г. не ознакомлен электрогазосварщик Балев С.А., с картой аттестации рабочего места инженера от 06.09.2017г. не ознакомлен Лисицын В.А.; уборщика территорий Бондарь А.Ю., водители мусоровоза Зорбиди Н.В., Тхалиджоков В.А., Соколенко А.Н. и др.

По состоянию на день проверки 20.12.2017г. в МУП «Чистый город» установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда) по следующим должностям: слесарь по ремонту автомобиля, токарь, электрик, грузчик, водитель мусоровоза. По указанным должностям последняя аттестация проводилась лишь в сентябре 2012г.

В МУП «Чистый город» работники не обеспечены в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу. Нарушение: ст.ст. 212, 221 ТК РФ. Не выполняются положения Коллективного договора предприятия (приложение № 2). Так, на момент проверки 20.12.2017г. - последняя выдача спецодежды и других СИЗ произведена работодателем лишь в сентябре 2016г.

На момент проведения проверки 20.12.2017г. не проведен периодический медицинский осмотр работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что является нарушением требований ст. 213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302Н от 12.04.2011г. В частности, не проведен медосмотр подсобных рабочих: Чумачкова А.И., Кабуловой С.В., Еремеевой Е.А., электрогазосварщика Балева С.А., машиниста бульдозера Жуйко В.А., оператора на измельчителе веток Мягкова С.Г., машиниста экскаватора одноковшового Самченко В.М.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Согласно материалам аттестации рабочих мест по условиям труда электрогазосварщику Балеву С.А, водителю мусоровоза Зорбиди Н.В. за вредные условия труда положена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. В нарушение ст. 222 ТК РФ указанным работникам молоко или другие равноценные продукты не выдаются. Соответствующее условие не включено в трудовой договор с работниками.

. Работникам МУП «Чистый город», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлен повышенный размер оплаты труда, что является нарушением ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ.

Распоряжением Местной Администрации г.о. Прохладный КБР от 13.12.2017г. № 490 и.о. обязанностей директора МУП «Чистый город» возложено на заместителя директора по работе с персоналом Миллера А.А. с 15.12.2017г. Однако, и.о. директора Миллер А.А. не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п.п.2.3.1, 2.3.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003г.№1"Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ.

1. В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно коллективному договору п.6.4 МУП "Чистый город" заработная плата выплачивается два раза в месяц за первую часть месяца 25-го числа данного месяца аванс .Заработную плату за вторую часть месяца 10-го числа следующего месяца. В нарушение указанной нормы и условий , заключенного коллективного договора заработная плата за декабрь месяц 2016г. Кулеш Ю.Н., Павлову А.М. и Резникову Н.А. выплачена 13.01.2017г., Барсукову П.П., Ивашкиной А.Н., Кириенко А.Н., Лисицину В.А., Миллер А.А., Ролдуга С.Н. и Сулименко А.Н. и др. выплачена 11.01.2017г. заработная плата за первую половину февраля выплачена лишь 16-ти работникам при среднесписочной численности 75-85 работников.

Лицам неэлектротехнического персонала , занятым на работах, при которых возможно поражение электрическим током, не присвоена 1 группа допуска по электробезопасности. Нарушение п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

На предприятии в организации разработаны инструкции по охране труда по видам работ или профессиям не по всем должностям и видам работ, в частности отсутствует инструкция для работы на копировально-множительном аппарате и инструкции по охране труда для должностей административного блока. Нарушение п. 5.4. Постановление Минтруда РФ "Об утверждении методических рекомендаций по разработке Государственных нормативных требований охраны труда" от 17.12.02 г. № 80. Основание ст.212 Трудового Кодекса РФ

В соответветствии с ч.3 ст.103 Трудового Кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В нарушение данной правовой нормы, графики сменности составляются без учета мнения представительного оргнана работников.

В соответствии с ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанной правовой нормы горафики сменности не доводятся до сведения работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней ч. 1 ст. 119 ТК РФ. Согласно условиям Коллективного договора учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется директору, заместителю директора, секретарю руководителя, начальнику гаража, заведующему отделом благоустройства, заведующему спец.бюро.

Электросварщику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Нарушение ст. 117 ТК РФ

В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч.6 ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вместе с тем в нарушение указанной правовой нормы, доплата за отработанные сверхурочные часы охраникам с января 2016 года не производится.

На каждом аттракционе не установлена информационная табличка изготовителя, содержащая следующие сведения: а) наименование и адрес изготовителя и/или импортера/ поставщика; б) тип/номер модели; в) заводской номер изделия; г) месяц и год изготовления; д) дату выдачи документа о приемке; е) безопасную рабочую нагрузку/число посетителей