Проверки

1. В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ ТК РФ при совмещении профессий должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60.2 ТК РФ. В соответствии с платежными документами расчетные листки Потановской В.Ю с января 2016г. производилась доплата за расширение зоны обслуживания в размере 3120р. В соответствии с ч.4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В нарушение указанной нормы, приказом от 19.12.2016г. №90-ПР доплата за расширение зоны обслуживания в размере 3120 р. снята с Потановской В.Ю в тот же день с 19.12.2016г. без предварительного уведомления не позднее чем за три рабочих дня и начислена в размере 1843, 64 руб. за период с 01 по 19 декабря 2016г. Потановская В.Ю. ознакомлена с приказом о снятии доплаты 19.12.2016г. В соответствии с ч 2.ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. На основании изложенного, и с учетом даты ознакомления с приказом от 19.12.2016г. №41-ПР Потановской В.Ю. , доплата за расширение зоны обслуживания должна производиться с 01 по 22 декабря 2016г. После истечения указанной даты работодатель вправе прекратить выплату вышеуказанной доплаты.

2. В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ ТК РФ при совмещении профессий должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60.2 ТК РФ. В соответствии с платежными документами расчетные листки Теслиной А.Г. с января 2016г. производилась доплата за расширение зоны обслуживания в размере 3120р. В соответствии с ч.4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В нарушение указанной нормы, приказом от 19.12.2016г. №90-ПР доплата за расширение зоны обслуживания в размере 3120 р. снята с Теслиной А.Г. в тот же день с 19.12.2016г. без предварительного уведомления не позднее чем за три рабочих дня и начислена в размере 1843, 64 руб. за период с 01 по 19 декабря 2016г. Теслина А.Г. ознакомлена с приказом о снятии доплаты 19.12.2016г. В соответствии с ч 2.ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. На основании изложенного, и с учетом даты ознакомления с приказом от 19.12.2016г. №41-ПР Теслиной А.Г., доплата за расширение зоны обслуживания должна производиться с 01 по 22 декабря 2016г. После истечения указанной даты работодатель вправе прекратить выплату вышеуказанной доплаты.

3. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для оценки количественного показателя затраченного труда предназначены нормы труда нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, представляющие собой необходимый количественный минимум, который работник обязан выполнить. Так, ч. 2 ст. 129 ТК РФ определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. 1 ст. 162 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Нормы труда - нормы обслуживания для контролеров абонентного отдела утверждены распоряжением работодателя от 26.12.2016г. по согласованию с выборным профорганом. Работники абонотдела ознакомлены с распоряжением 26.12.2016г. На основании изложенного , нормы, утвержденные работодателем 26.12.2016г. , могут быть введены и применены лишь по истечении двух месяцев со дня извещения работников.