Проверки

В нарушение требований ст. 81 ТК РФ, Ошроева А.Г. уволена из ГКОУ КШИ № 3 Минобрнауки КБР по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по основаниям требований п. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, согласно которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 трудового кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Установлено, что Терским районным судом КБР 04.04.2018г. принята к рассмотрению жалоба от Ошроевой А.Г. на действия ГКОУ КШИ № 3 Минобрнауки КБР. Вместе с тем, согласно решению по делу от 04.05.2018г. в удовлетворении жалобы Ошроевой А.Г. отказано. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, выразившиеся в нарушении работодателем своих обязанностей, но не разрешает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; На основании изложенного , работодатель обязан возместить Амилахановой С.М. не полученный ей заработок в результате незаконного увольнения (с учётом листка о временной нетрудоспособности).

В соответствии ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении ст.84.1 ТК РФ Амилаханова С.М. не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении №33-к от 22.02.2018г.

В соответствии ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В нарушении ст.288 ТК РФ приказом №33-к от 22.02.2018г. учитель русского языка и литературы Амилаханова С.М. была уволена , о чем Амилаханова С.М. не была предупреждена в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. На основании изложенного, приказ от 22.02.2018г. № 33 к об увольнении Амилахановой С.М. является незаконными и подлежат отмене.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Ч.1 и ч. 3 ст. 20.4

Нарушение санитарно- эпидемиологических требований