Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

2. Приказом от 03.03.2017 г. № 30/1 в МБОУ ДО СДЮШОР по легкой атлетике образована комиссия по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в составе Цопановой А.В., Гриненко В.А., и Голубовой Е.Б. Однако Цопанова А.В. на 03.03.2017 г. не обучена и не аттестована по вопросам охраны труда, обучение Цопановой А.В. по охране труда произошло лишь 28.04.2017 г. Голубова Е.Б. по настоящее время не обучена и аттестована по вопросам охраны труда. Нарушение: ст. 225 ТК РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии Приказом от 02.03.2017 г. № 29/1 на Цопанову А.В. возложены обязанности ответственного по охране труда МБОУ ДО "СДЮШОР по легкой атлетике" с 03.03.2017 г. В связи с чем с 03.03.2017 г. у Цопановой А.В. увеличен объем работы, при этом в нарушение требований ст. 151 ТК РФ ей не установлена и не выплачивается доплата за увеличенный объем работы.

4. В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии Приказом от 19.01.2017 г. № 06/3 Гриненко В.А. назначен ответственным за электрохозяйство и вопросам энергосбережения МБОУ ДО "СДЮШОР по легкой атлетике" с 19.01.2017 г.

5. В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с 36 работниками МБОУ ДО "СДЮШОР по легкой атлетике", не проведен в надлежащем порядке повторный инструктаж на рабочем месте. В соответствии с Журналом проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками МБОУ ДО "СДЮШОР по легкой атлетике" 10.04.2017 г. Цопановой А.В. проводился повторный инструктаж на рабочем месте, вместе с тем Цопанова А.В. не могла проводить данный инструктаж так как в период до 28.04.2017 г., сама не прошла в установленном порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда

6. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не заполняются графы 1 (Дата проведения инструктажа) , 5 и 6 (не указывается правильный вид инструктажа и причины его проведения). Нарушение: ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)

7. Работники МБОУ ДО "СДЮШОР по легкой атлетике", допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте. Нарушение: п. 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) ст. 212 Трудового Кодекса РФ

8. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Так в соответствии с п. 32 Типовых норм Заведующему хозяйством в год должны выдаваться: Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар В соответствии с п. 9 Типовых норм Гардеробщик и оператору электронно-вычислительных машин в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производ

9. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановле

10. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с Скрипниченко Е.В. уволенной 11.01.2017 г. выплата расчетных сумм при увольнении произведена 24.01.2017 г., Пономаренко Т.И. уволенной 17.01.2017 г. выплата расчетных сумм при увольнении произведена 24.01.2017 г., Журавлеву Г.А. уволенному 03.02.2017 г. выплата расчетных сумм при увольнении произведена 08.02.2017 г.

11. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работникам уволенным в 2016-2017 г.г. , им не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

12. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Так Копосову Е.А. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.02.2017 г. оплата произведена лишь 13.02.2017 г. и т.д.

13. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска работникам в 2016-2017 г. г. , работникам не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

14. В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к окладам (новым окладам) с учетом критериев , позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также их поощрение за выполняемую работу. К ним относятся: - выплаты молодым специалистам; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. В соответствии с п. 5.7. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы: Тренерам-преподавателям за педагогический стаж : От 0 до 3 - 5% к должностному окладу, От 3 до 5 - 10% к должностному окладу, От 5 до 10 - 15% к должностному окладу, От 10 до 15 - 20% к должностному окладу, От 20 до 25 - 25% к должностному окладу, Свыше 25 - 30% к должностному окладу, Сотрудникам за стаж работы в учреждении - Один процент за каждый год. Приказом от 09.01.2017 г. № 03-К части сотрудников МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" установлены стимулирующие выплаты за стаж работы: Голубовой Е.Б. в размере 15%, Есипко Н.Д. в размере 15 %, Есипко С.П. в размере 10 %, Копосову Е.А. в размере 20 %, Пономаренко Т.И. - в размере 10 %, Хомуиовой А.С. в размере 20 %, Худоркомову В.И. в размере 20 %, Шамардакову А.П. в размере 15 %, Кертановой Ф.С. в размере 10 %, Хирьянову В.В. в размере 10 %. В нарушение указанной нормы Вацловик А.Ю., Гаврись С.В., Головановой Г.Г., Гриненко В.А., Гурову Ю.А., Дуденковой О.С., Захаровой Е.Н., Захаровой Е.И., Ипатову А.А., Ищенко В.С., Коломейской О.И., Кудрявцеву К.Г

15. В нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. № 82-ФЗ работодателем не обеспечено установление заработной платы работникам, отработавшим норму часов и выполнившим трудовые обязанности не ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение указанной нормы работникам МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" , а именно Гурову Ю.А. (начислена заработная плата за январь 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за февраль 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за март 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за апрель 2017 г. - 5787, 17 рублей, начислена заработная плата за май 2017 г. - 6287, 17 рублей, начислена заработная плата за июнь 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за июль 2017 г. - 3901, 44 рублей), Родина В.С. (начислено заработная плата за январь 2017 г. - 6689, 01 рублей, начислена заработная плата за февраль 2017 г. - 6689, 01 рублей, начислена заработная плата за март 2017 г. - 6689, 01 рублей, начислена заработная плата за май 2017 г. - 6689, 01 рублей, начислена заработная плата за июнь 2017 г. - 6689, 01 рублей), Цацкину В.И. (начислена заработная плата за январь 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за февраль 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за март 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за апрель 2017 г. - 5787, 17 рублей, начислена заработная плата за май 2017 г. - 6287, 17 рублей, начислена заработная плата за июнь 2017 г. - 3787, 17 рублей, начислена заработная плата за июль 2017 г. - 3901, 44 рублей), и Шестопалову Д.М. (начислена заработная плата за январь 2017 г. - 2455, 84 рублей, начислена заработная плата за февраль 2017 г. - 2455, 84 рублей, начислена заработная плата за март 2017 г. - 2455, 84 рублей, начислена заработная плата за апрель 2017 г. - 2455, 84 рублей), в период с января 2017 г. по июль 2017 г. полностью отрабатывающими норму часов (в соответствии с табелем учета рабочего времени з

16. В нарушение требований абз. 3 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор от 01.10.2013 г. заключенный с Кертановой Ф.С. и др.) отсутствует дата начала работы

17. В нарушение требований абз. 3 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор от 01.10.2013 г. заключенный с Кертановой Ф.С. и др.) отсутствует Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя

18. Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. В частности в них отсутствуют сведения о размере тарифной ставки (оклада), надбавки, руб. в графе 4 раздела 3 форм.

19. В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течении соответствующего календарного года. В соответствии с п. 4.12 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем СДЮШОР персонально в отношении конкретного работника. Приказом от 09.01.2017 г. № 02-К работникам МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" устанавливались персональные коэфициенты на период с 01 января 2017 г. по 31 августа 2017 года. Приказом от 30.06.2017 г. № 72 -К с работников МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" снят с 01.07.2017 г. персональный повышающий коэффициент. В связи с изложенным Приказ от 30.06.2017 г. № 72-К является незаконным и подлежащим отмене, так как персональный повышающий коэффициент не может быть снят досрочно, до окончания определенного периода, который заканчивается 31.08.2017 г.

20. Приказом от 21.03.2017 г. № 39-К всем сотрудникам СДЮШОР приказывалось принять участие 25 марта 2017 г. в субботнике в поддержку старшего поколения, а также организовать работу педагогического коллектива и обслуживающего персонала по наведению порядка на детском стадионе, клумбах, земельном участке школы и прилегающей к ней территории в соответствии с планом. Приказом от 31.05.2017 г. № 65-К всем сотрудникам СДЮШОР приказывалось принять участие 03 июня 2017 г. в субботнике в поддержку старшего поколения, а также организовать работу педагогического коллектива и обслуживающего персонала по наведению порядка на детском стадионе, клумбах, земельном участке школы и прилегающей к ней территории в соответствии с планом. В соответствии со ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение указанной нормы с работников МБОУ ДО "СДЮСШОР по легкой атлетике" 25.03.2017 г. и 03.06.2017 г. требовалось выполнение работы в виде наведению порядка на детском стадионе, клумбах, земельном участке школы и прилегающей к ней территории в соответствии с планом, не предусмотренные их трудовыми договорами.

Ч. ст. 20.4 КоАП РФ

Нарушение санитарно- эпидемиологических требований

Нарушение санитарно- эпидемиологических требований