Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

П.5.1 Уровни естественного и искусственного освещения в помещениях организации дополнительного образования не соответствуют гигиеническим требованиям к естественному, искусственному и совмещенному освещению прилагается Экспертное заключение ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в КБР» в кабинете №2 не достаточно искусственного освещения, из 4-х источников освещения 2 точки содержаться в неисправном состоянии. П. 3.8. в рекреации блока №2 требуется косметический ремонт, нарушена целостность потолка трещина, осыпается побелка; напольное линолеумное покрытие не закреплено плинтусами.

По данным личных медицинских книжек на момент проверки отсутствуют данные о профилактических прививках у 2 х сотрудников, в т.ч.: Битоков А.В.- ПДО, совместитель ; Залиханова Л.М. ПДО, совместитель. Ревакцинация против дифтерии и столбняка (АДС) отсутствуют у 2-х сотрудников, в т.ч.: Хажкасимов О. М. ПО и Вологиров А.Х. сторож. Ревакцинация против кори отсутствуют у 2-х сотрудников, в т.ч.: Гемуева З.З.- ПДО и Макоева Л. М. ПДО.

Нарушений нет

В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с Степаненко А.М. уволенной с 17.09.2018 г. выплата расчетных сумм при увольнении произведена лишь 28.09.2018 г. , Чурсиной Л.В. уволенной с 21.09.2018 г. выплата расчетных сумм произведена лишь 28.09.2018 г. Вместе с тем работникам выплачивалась компенсация за задержку выплат.

В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте МКУ ДО «ГЦДиЮТ» не ведется в надлежащем виде, так в частности в нем отсутствуют подпись инструктирующего. Конкретные даты проведения инструктажа, полные имя и отчество инструктируемого и т.д.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации. В соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Вместе с тем в соответствии с Табелями учета рабочего времени МКУ ДО «ГЦДиЮТ» за 2018 г., и в частности в соответствии с табелем учета рабочего времени Каширговой З.Т. являющейся педагогом дополнительного образования за сентябрь 2018 г. она осуществляла свю трудовую деятельность , работая в нормальных условиях труда (на ставку) , в течении недели по 18 часов. Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ ее норма рабочего времени в неделю должна составлять 36 часов в неделю. В связи с изложенным, в нарушение требований ст. 91 ТК РФ Табель учета рабочего времени МКУ ДО «ГЦДиЮТ» за 2018 г. велся неправильно, и не отражал в полном объеме рабочее время отработанное педагогическими работниками МКУ ДО «ГЦДиЮТ» , и в частности Каширговой З.Т.

В МКУ ДО «ГЦДиЮТ» не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования. Нарушение: Приказ от 13 января 2003г. № 6 об "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

Работники МКУ ДО «ГЦДиЮТ», допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте, что проявляется в отсутствии данных о стажировке в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п. 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.2.2, п. 2.2.3 и п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")

В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил работников принятых на работу в период с 15.03.2016 г. по 18.10.2018 г. с результатами специальной оценки условий труда по их рабочим местам, в частности Кагазежева Ж.В. не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда № 1 по рабочему месяц директора и т.д.

У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

В нарушение п. 8.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 7.1 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и п. 2.1.1 и п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ Журнал вводного инструктажа МКУ ДО «ГЦДиЮТ» не ведется в надлежащем виде, так в нем не указаны правильные даты проведения инструктажа (с учетом года), отсутствуют подписи инструктируемого и инструктирующего, полные имя и отчество инструктируемого и т.д.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей не пронумерована, не прошнурована, и не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.

В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ с работниками осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству должен быть заключен отдельный трудовой договор о данной работе. В нарушение указанной нормы с работниками МКУ ДО «ГЦДиЮТ» которые осуществляли свою трудовую деятельность и по основной работе и по совместительству, заключался лишь один трудовой договор как по основной работе. Так в частности с Фиапшевой Э.А. осуществляющей свою трудовую деятельность на 1, 75 штатных единиц (1, 25 штатных единиц как педагог дополнительного образования и 0, 5 штатных единиц как заведующей клубом ) , что фактически означает что она работает по основной должности - по 1 штатной единице как педагог дополнительного образования, и по совместительству 0, 25 штатных единиц как педагог дополнительного образования , 0, 5 штатных единиц как заведующий клубом, при этом с ней заключен только один трудовой договор При этом с работниками, работающими по основной работе в МКУ ДО «ГЦДиЮТ» и дополнительно (превышающие 1 штатную единицу) принимаемыми на работу по совместительству не заключаются отдельные трудовые договора в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 12.06.2018 г. признан на всей территории Российской Федерации нерабочим праздничным днем День России. В связи с чем 11.06.2018 г. является предпраздничным днем, и продолжительность рабочего времени в указанный день должна быть уменьшена на 1 час. Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановило: Перенести в 2018 году следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. В связи с изложенным рабочий день работников МКУ ДО «ГЦДиЮТ» 09.06.2018 г. должен быть уменьшен на 1 час, так как фактически является предпраздничным днем. Однако в соответствии с Табелем учета рабочего времени МКУ ДО «ГЦДиЮТ» количество часов отработанных работниками 09.06.2018 г. совпадает с количеством часов отрабатываемых ими в иной рабочий день, и фактически время работы09.06.2018 г. на 1 час работникам МКУ ДО «ГЦДиЮТ» не уменьшалось. В нарушение требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня работников МКУ ДО «ГЦДиЮТ» 09.06.2018 г. (за 11.06.2018 г.) непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню 12.06.2018 г. не уменьшено на один час.

В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Вместе с тем работникам выплачивалась компенсация за задержку выплат.

В нарушение требований абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками МКУ ДО «ГЦДиЮТ» , не указан верный режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), и в частности у Фиапшевой Э.А.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств и

В нарушение п. 8.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 7.1 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и п. 2.1.1 и п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ работники МКУ ДО «ГЦДиЮТ» принятые на работу после 06.06.2018 г. , и в частности с Залихановой Л.М., Бицуевой Е.С., Шевцовой З.А., Баховым Б.Б., Кужевым Ж.М, Лакуновой М.Х. Алхасовым М.М., и Вологировым А.Х. допущены к работе без проведения с ними вводного инструктажа по охране труда. В соответствии с Журналом регистрации вводного инструктажа МКУ ДО «ГЦДиЮТ» отсутствуют сведения о проведении вводного инструктажа после 06.06.2018 г.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники МКУ ДО «ГЦДиЮТ» на 1 час в предпраздничный день (09.06.2018 г.) не оплачивалась в повышенном размере, а также им не предоставлялось дополнительное время отдыха.

В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с работниками МКУ ДО «ГЦДиЮТ», не проведен в период с 14.07.2018 г. по настоящее время первичный инструктаж на рабочем месте с работниками принятыми на работу (в частости с Залихановой Л.М., Бицуевой Е.С., Шевцовой З.А., Баховым Б.Б., Кужевым Ж.М, Лакуновой М.Х. Алхасовым М.М., и Воллогировым А.Х. ) и повторные инструктажи на рабочем месте. В соответствии с Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте МКУ ДО «ГЦДиЮТ» отсутствуют сведения о проведении инструктажей в период после 14.01.2018 г.

Уволенному работнику 19.06.2017 г. Шуановой М.М. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 29.06.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Уволенному работнику 31.05.2017 Бицуевой С.Ш. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 29.06.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Уволенному работнику 01.11.20167 г. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 14.11.2016 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)