Проверки

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с данной нормой заработная плата Кажарову А.Б. за первую половину сентября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 30.09.2018 г., Заработная плата Кажарову А.Б. за вторую половину сентября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 15.10.2018 г. , заработная плата Кажарову А.Б. за первую половину октября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 30.10.2018 г., Заработная плата Кажарову А.Б. за вторую половину октября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 01.11.2018 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы причитающихся Кажарову А.Б., ООО «Фарма интернейшинал компани Россия-СНГ» не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность по которым на 17.10.2019 г. составляет 4356, 4 рублей, в том числе: Компенсация за задержку заработной платы за первую половину сентября 2018 г. в размере 1150, 96 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину сентября 2018 г. в размере 1100, 28 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину октября 2018 г. в размере 1055, 56 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину октября 2018 г. в размере 1049, 60 рублей

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного

Приказом от 01.12.2018 г. № 9 Кажаров А.Б. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.12.2018 г. В ходе проверки Кажарову А.Б. выдана трудовая книжка 17.10.2019 г. В ходе проверки фактов подтверждающих что Кажарову А.Б. до 17.10.2019 г. выдавалась трудовая книжка при его увольнении, или в его адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не установлено. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Кажарова А.Б. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее

В соответствии с данной нормой руководство ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАРМА ИНТЕРНЕЙШИНАЛ КОМПАНИ РОССИЯ-СНГ" не представило в налоговый орган иные сведения о фактическом месте нахождения. В связи с изложенным указанные действия ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАРМА ИНТЕРНЕЙШИНАЛ КОМПАНИ РОССИЯ-СНГ" и его руководства являются нарушением ст. 363 ТК РФ и ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение, не повлекшее за собой последствия, предусмотренные частью 11 статьи 19 Федерального закона от 04 мая 2011 г. № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"; лица, допустившие нарушение: Мирзоева Ф.В.

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В соответствии с Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде", ст.ст.356-357, 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 2008г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля", Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Приказом Минтруда России от 30.10.2012 №354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и распоряжением Зам.руководителя ГИТ в КБР от 23.10.2017г. №/12-5-17-И/1, для проведения внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства в отношении ООО Фарма Интернейшинал Компани Россия СНГ госинспектор неоднократно выезжала по месту регистрации и нахождению организации КБР, г.Нальчик, ул.Шогенова, 50 для истребования документов , необходимых для выполнения надзорных и контрольных функций документы и сведения.

1. Приказом от 01.07.2016 г. № 2 Елеевой Ф.Р. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет на период с 08.07.2016 г. по 19.09.2017 г. Елеевой Ф.Р. начислено пособие по уходу за ребенком за январь-июль 2017 г. в размере 21000 рублей (по 3000 рублей в месяц) В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии с п. 4. ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедур

2. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока оплаты Елеевой Ф.Р. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет за январь, февраль, март, апрель, май , июнь и июль 2017 г., работодатель не начислены и не выплачены проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1. По обращению Люевой Ф.А. по факту невыплаты заработной платы с 01.07.2016 года по май 2017 года ГИТ в КБР проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Фарма интернейшинал компани Россия-СНГ". В ходе проверки установлено, что в нарушение ст.136 Трудового Кодекса РФ перед Люевой Ф.А. образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 18.05.2017 год в размере 222 542 руб. Также работодатель обязан произвести уплату процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Работодателю предписание об устранении выявленных нарушений не выдается в связи с обращением Люевой Ф.А. в Нальчикский городской суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной платы за период с июля 2016 года.

1.По обращению Сабанчиевой А.С. по факту не выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет с января 2017 года и не оплаты отпуска по беременности и родам ГИТ в КБР проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Фарма интернейшинал компани Россия-СНГ". В ходе проверки установлено, что согласно приказу № 179 от 02.11.2015 года Сабанчиевой Альбине Сафарбиевне предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 02.11.2015 года по 28.02.2017 года. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ и ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 51 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, Сабанчиевой А.С., пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за январь 2017 год в размере 3902, 75 руб. и за февраль 2017 года в размере 975.69 руб за 7 дней начислены, но не выплачены. Таким образом, задолженность по невыплате Сабанчиевой А.С. пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составляет 4878, 44 руб.

2.В соответствии с ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Сабанчиевой А.С.17.02.2017 года подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка по нетрудоспособности за № 248275206676. Приказом № 00000000001 от 08.02.2017 года Сабанчиевой А.С. предоставлен отпуск по беременности и родам с 08.02.2017 года по 27.06.2017 года. При этом в нарушение вышеуказанныз правовых норм отпуск по беременности и родам с 08.02.2017 года по 27.06.2017 года в размере 35427 руб. и пособие за счет ФСС при поставке на учет в рание сроки беременности в размере 613 руб. начислены, но не выплачены на 30.06.2017 года.

3.В нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел уплату процентов за нарушение установленного срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет Сабанчиевой С.А. за январь 2017 года и февраль 2017 года, отпуска по беременности и родам предоставленного, согласно приказу 00000000001 от 08.02.2017 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующегодня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

1. В нарушение требований ст. 363 ТК РФ и ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ ООО "Фарма интернейшинал компани Россия и СНГ", препятствует осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ООО "Фарма интернейшинал компани Россия и СНГ" в Государственную инспекцию труда в КБРне представлены документы необходимые для проведения внеплановой документарной проверки в соответствии с Распоряжением от 08.02.2017г. № 2-31-17-ПВ/35/6/1, а именно не предоставлены 1. Трудовой договор с Литовченко О.А., Люевой Ф.А. 2. Ведомости по начислению и выплате заработной платы за период с 01.04.2016 г. по январь2017 г. 3. Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте аттестация рабочих мест занимаемой Литовченко О.А., Люевой Ф.А. Справка по задолженности перед Литовченко О.А., Люевой Ф.А.. и объяснение о причинах не выплаты заработной платы. 4. Иные документы по запросу уполномоченного должностного лица.

Акт по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ

1.В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении ст.67 ТК РФ с работником ООО "Фарма интернейшинал компани Россия и СНГ" Пхитиковым Батыром Владимировичем трудовой договор в надлежащей форме не заключены.

2.Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы в приказе о приеме на работу основание приема работника не указывается.

3.В нарушение ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора Пхитиков Б.В. не ознаколмены под роспись.

4.В соотвветствии с абз.6 ч.2 ст 22 ТКРФ и ч.6 ст. 136 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, также заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение требований абз.6 ч.2 ст. 22 , ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в ООО "Фарма интернейшинал компани Россия и СНГ" образовалась задолженность по заработной плате перед Пхитиковым Б.В. за декабрь 2015 г. в общей сумме 6799, 76 руб. А так же заработная плата за сентябрь 2015г. выплачена в январе и феврале 2016г.

5.В нарушение ст. 236 ТК РФ выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя учреждения произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.В соответствии ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении указанных норм в период с 18.09.2014г. по 01.09.2015 г. Пхитиков Батыр Владимирович был фактически допущена к работе без заключения с ним трудового договора в письменной форме, добросовестно исполнял свои трудовые обязоности, что подтверждается объяснительной помощника генерального директора Гучасова Тахира борисовича и слесаря-ремонтника Зашакуева Хачима Мисостовича (Зашакуев Х.М. был в подчинении у Пхитикова Б.В.)

Негрубое

Негрубое