Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

29.06.2018г., в 10.50 в г. Нальчик по ул. Калининградская, 43, в ходе проведения плановой проверки в отношении ООО Фирма «Денеб», выявлены нарушения СП 2.3.6.1066-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов», выразившиеся в следующем: п. 10.5 и 10.3 своевременно не проведена влажная уборка осветительных приборов; п. 6.1 уборочный инвентарь не промаркирован; п. 10.5 и 10.1-10.3 по мере необходимости не проводится влажная уборка с применением моющих и дезинфицирующих средств; п. 10.9 и п. 10.4 для отходов и мусора не установлены педальные бачки с крышками.

В соответствии с протоколом измерений уровней электромагнитных излучений от ПВМ №3-П от 26.06.2018г. и экспертному заключению к протоколу измерений физического фактора №1367 от 27.06.2018г. электромагнитное излучение на рабочем месте кассира не соответствует п.7.1.1 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам». Согласно протоколу измерений уровней искусственной освещенности №4-П от 26.06.2018г. и экспертному заключению к протоколу измерений физического фактора №1366 от 27.06.2018г. искусственная освещенность на рабочих местах не соответствует СанПин 2.2.1/2.1.1.1278 03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».

29.06.2018г. в 13.00 в ходе проверки выявлены нарушения требований Закона РФ от 07.02.1992г. №2300-1 «О защите прав потребителей» ст.9 исполнитель ООО Фирма «Денеб» администратор складского помещения Думанишев А.Л. не довел своевременно фирменное наименование своей организации, место ее нахождение (адрес) и режим работы своей организации.

29.06.2018г., в 11.30 в г. Нальчик по ул. Калининградская, 43, в ходе проведения плановой проверки в отношении ООО Фирма «Денеб» были выявлены нарушения СП 2.3.6.1066-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов», п. 8.24; Федерального закона № 52 от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. ст.11, 15; Технического регламента Таможенного союза (ТР ТС 021/2011) «О безопасности пищевой продукции» глава 3, статья 17, п.7 и п.12, а именно: выявлены продукты с истекшим сроком годности :

1Согласно приказа № ДБ000000013 от 01.09.2015г. (основание: трудовой договор № 12 от 01.09.2015г.) Кабанова Аза Дзибушовна была принята на работу в отдел продаж нестле торговым представителем в ООО «Денеб» по основной работе с окладом 16770 руб. Вместе с тем, дополнительным соглашением № 12/2 от 01.04.2016г. к трудовому договору № 12 от 01.09.2015г., заключённому с Кабановой А.Д. установлен должностной оклад в размере 20124 руб. включая вознаграждение за оказание услуг по управлению автотранспортным средством в сумме 500 рублей. Согласно обращению Кабановой А.Д. от 12.10.2016г. её трудовые права были нарушены фирмой ООО «Денеб». Кабанова А.Д. не согласна с основанием её увольнения и просит обязать работодателя: - исправить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию; - выплатить расчётные; - выдать на руки трудовую книжку. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Очевидно, что, поскольку выполняемая Кабановой А.Д. работа связана с обслуживанием товарных ценностей, Кабанова А.Д. подпадает под действие данного основания увольнения. Вместе с тем увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в четком соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). В отличие от возможности работодателя привлечь работников к материальной ответственности в порядке ст. ст. 245 - 247 ТК Р

2.В нарушение ст. 236 ТК РФ Кабановой А.Д. не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя.