Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Учебные доски, не имеющие свечения, в помещениях для проведения занятий не обеспечены равномерным искусственным освещением

Туалетные комнаты в здании не обеспечены педальными вёдрами

По данным личных медицинских книжек на момент проверки отсутствуют данные о ревакцинация против дифтерии и столбняка (АДС каждые 10 лет) у 2-х сотрудников, в т.ч.: Шипилов Н.Б. дворник, Кармова Ф.М.-ПДО совместитель. Ревакцинация против кори отсутствует у Бозиевой М.Х. главный бухгалтер.

В здании отсутствует отдельное место (помещение) для хранения уборочного инвентаря, оборудованное шкафом

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

П.7.1. Мебель (учебные столы и стулья) в кабинете №1 для детей дошкольного возраста не соответствует ростовой группе, маркировка отсутствует - Экспертное заключение ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в КБР» №Н 2647 от 20.12.2019г. П.3.4 Наполняемость в помещениях для теоретических занятий превышают санитарные нормы, площади помещений, в которых организуются занятия различной направленности не соответствуют количеству занимающихся детей: в кабинете №1 площадь 26м2, посадочных мест-18, в группе № 3-20 обучающихся(по журналу) при норме 13-14 обучающих на эту площадь; каб.№14 площадь 24, 8 м2, посадочных мест 16, учащихся по журналу 19 (при норме 12 обучающихся на эту площадь). (Помещения для теоретических занятий различной направленности предусматриваются из расчета не менее 2, 0 м2 на одного учащегося.)

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 03.09.2018 г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2016 г. № 1 , заключенному между МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик и Жилетежевой А.А., ей с 03.09.2019 г. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 4625, 8 рублей. 11.02.2019 г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2016 г. № 1 , заключенному между МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик и Жилетежевой А.А., ей с 01.01.2019 г. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 2499, 2 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанных норм Жилетежева А.А. в период с 02.09.2018 г. по 10.02.2019 г. , не предупреждалась в письменной форме об изменении условий трудового договора , произошедших 11.02.2019 г.,

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с трудовым договором от 02.09.2016 г. № 1 заключенным с Жилетежевой А.А., и дополнительным соглашением к нему от 03.09.2018 г. Жилетежевой А.А. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 4625, 8 рублей. В соответствии с трудовым договором от 02.09.2016 г. № 1 заключенным с Жилетежевой А.А., и дополнительным соглашением к нему от 11.02.2019 г. (вступающего в силу с 01.01.2019 г.) Жилетежевой А.А. за выполнение трудовой функции устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 2499, 2 рублей. В соответствии с трудовыми договорами заключенными с работниками МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы форма расчетного листка выдаваемого работникам МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик не утверждена работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы при нарушении МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик срока выплаты части заработной платы за январь 2019 г. в виде выплаты стимулирующего характера, которую должны были произвести 30.01.2019 г., но фактически выплатили 28.02.2019 г. , работодатель в лице МКУ ДО ЦДТ «Эрудит» г.о. Нальчик не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и в частности задолженность по указанной выплате перед Жилетежевой А.А. составляет 17, 62 рублей (1176, 09 рублей * 29 дней *1/150 * 7, 75 %).

Статьей 95 ТК РФ предусмотрено что Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В соответствии с данной нормой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников, осуществляющим свою трудовую деятельность не уменьшалась в предпраздничные дни на 1 час, а именно: 22.02.2019 г., 07.03.2018 г., и т.д., накануне праздничных дней. При этом за дополнительный 1 час работы Тохаеву И.Ю. не предоставлено дополнительное время отдыха, а также не осуществлена соответствующая оплата по нормам установленным для сверхурочной работы

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы при нарушении работодателем срока выплаты части заработной платы Тохаеву И.Ю. в виде простоя, ему не начислены и не выплачены проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с Табелем учета рабочего времени за март 2019 Тохаев И.Ю. осуществлял свою трудовую деятельность каждый день с понедельника по пятницу, вместе с тем в марте 2019 г. Тохаев И.Ю. являлся временно нетрудоспособным, что не указывалось в табеле.

Тохаев И.Ю. осуществляет свою трудовую деятельность в МОУ СОШ № 6» г. Тырныауза (МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза) сторожем на основании заключенного трудового договора от 01.09.2017 г. № 9, которым ему устанавливалась заработная платав размере 9585 рублей. В связи с изменением размера МРОТ с 01.05.2018 г., Тохаеву И.Ю. за его работу по 40-часовой рабочей неделе начислялась заработная плата в размере 11163 рубля в месяц. С 01.09.2018 г. Тохаеву И.Ю. фактически установлена 20-часовая рабочая неделя. Работодатель пытался заключить с Тохаевым И.Ю. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении Тохаеву И.А. условий труда, и в частности устанавливался рабочий график с понедельника по пятницу с 19 часов до 23 часов., и с оплатой в размере 5583 рублей (состоящая из оклада в размере 2222 рублей, выплат компенсационного характера за работу в отдаленном горном районе и в ночное время в размере 778 рублей (что соответствует 35% от установленного оклада) и

В нарушении ст.234 ТК РФ работодатель не возместил Жилетеживой А.А. не полученный ею заработок в период незаконного лишения возможности трудиться с 01.06.2019г. по сегодняшний день.

Согласно требованиям ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении ч.2 ст.84.1 ТК РФ Жилетежива А.А. с приказом об увольнении № 44 от 28.05.2019г. не ознакомлен под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

В период с 27.05.2019г. Жилитежевой А.А. находилась в диспансере №4 МЗ КБР, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910007422532, в связи с чем Жилитежева А.А. отсутствовала по домашнему адресу и не имела возможности получить телеграмму с уведомлением. В нарушении ч.1 ст.79 ТК РФ Жилитежевой А.А. не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В нарушении ч.6 ст.84.1 ТК РФ работодателем (МКУ ДО ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА "ЭРУДИТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ) не направлено работнику (Жилетеживой А.А.) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно распоряжению заместителя руководителя (по правовым вопросам) ГИТ в КБР Тогузаева Т. М. № 7/12-810-19-И/К/1 от 14.05.2019г. мною, Государственным инспектором труда в КБР Шетовым А.Р. осуществлены контрольно-надзорные мероприятия в отношении МКУ ДО ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА "ЭРУДИТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ путём выезда по адресу организации и запроса необходимых документов и информации для проведения проверки. Запрошены документы и информация, подтверждающие исполнение Предписания № 7/12-810-19-И/2 от 12.04.2019 г. в полном объёме. Однако, в ходе контрольно-надзорных мероприятий в отношении МКУ ДО ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА "ЭРУДИТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, установлено, что в срок до 22.04.2019 г. - П.1 Предписания № 7/12-810-19-И/2 от 12.04.2019 г. не исполнен. Дополнительное соглашения от 15.03.2018г. к трудовому договору №1 от 02.09.2016г. заключённый с Жилитежевой Анжеликой Аузиновной не признан заключенным на неопределенный срок (бессрочным). Доведено до сведения МКУ ДО ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА "ЭРУДИТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, что за непредставление указанных сведений (информации), а равно предоставление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность согласно ч. 23 ст. 19.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Сведений, подтверждающих факт исполнения указанных нарушений трудового законодательства в адрес ГИТ в КБР в указанный срок (до 16.05.2019г.) в ходе контрольной проверки не выявлено.

Нарушений нет

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На 1 этаже в кабинете №1, где проводятся занятия предшкольного развития, плоскость открытия окон не обеспечивает режим проветривания, с учетом поступления воздуха через верхнюю часть окна, т.к. невозможно открыть фрамуги, предусмотренные для обеспечения проветривания помещений. Нарушена целостность стеклополотна, одно из окон было разбито и вновь закреплено в оконном блоке при помощи клейкой ленты.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

10 пунктов нарушений

1.В журнале регистрации вводного инструктажа не проставлены даты проведения инструктажа. Нарушение: ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

2.Не проводятся первичный и повторные инструктажи на рабочем месте с работниками. Нарушение: п.п. 7.2.1, 7.3.1 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие пложения".

3.В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленные коллективным договором МКОУ ДОД ЦДТ "Эрудит" даты не соответствуют указанным требованиям, а именно, не установлены конкретные дни для выплаты заработной платы.

4.В нарушение ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час.

5.Ст. 130 ТК РФ предусматривает основные государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе ограничение размеров налогообложения доходов от заработной платы. Так, в соответствии со ст. 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка. При исследовании расчетно-платежныя ведомостей МКОУ ДО ЦДТ "Эрудит" выявлено, что в нарушение перечисленных требований закона, заработная плата работников облагается НДФЛ без учета налогового вычета по количеству несовершеннолетних детей.

6.В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Тарчкова Л.А. увелена 21 февраля 2016 года, а в нарушение указанной правовой нормы, в книге учета движения трудовых книжек нет подписи, подтверждающей получение работником трудовой книжки. Кроме того, с работниками не производит своевременный расчет при увольнении.

7.В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не производится уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.