Проверки

Приказом №93 от 02.09.2021 со 02.09.2021 Заиченко Г.Н. поручена иная работа, не оговоренная должностной инструкцией учителя истории и трудовым договором с ней. При этом, письменное согласие на выполнение дополнительной работы со 02.09.2020 получено от нее и размер доплаты установлен по соглашению сторон лишь 02.11.2021. – дополнительным соглашением к трудовому договору № 44-тд. Следовательно, в период со 02.09.2020 (по 01.11.2021) приказом №93 от 02.09.2021 Заиченко Г.Н. без ее письменного согласия и без установления доплаты поручена дополнительная работа, что является очевидным нарушением трудовых прав работника и требований ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Вместе с тем, в нарушение указанных требований выданные Заиченко Г.Н. при выплате заработной платы в период с сентября 2020 по апрель 2021 расчетные листки не содержат информацию о размере выплаты за руководство ШМЦ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно абз. 2 ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В силу абз.2 ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами. Согласно абз.6 ч.1 той же статьи работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 193 ТК РФ , согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора от Заиченко Г.Н. не было истребовано письменное объяснение. Акт об отказе дачи объяснения от Заиченко отсутствует . Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей . Приказ от 29.03.2021 № 165 о дисциплинарном наказании Заиченко Г.Н. не содержит какие именно условия трудового договора и должностной инструкции нарушены ею . Таким образом, нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания. Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является нарушением трудовых прав работника и влечет отмену распорядительного акта работодателя . В силу ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Доказательств, свидетельствующих, что при вынесении дисциплинарного взыскания Заиченко Г.Н. учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду в ходе проверки не установлено, чем нарушены ее трудовые права и законные интересы. На основании вышеизложенного, в связи с нарушением работодателем положений норм ст.ст.192, 193 ТК РФ, приказ от 29.03.2021 № 165 о привлечении к дисциплинарной ответственности Заиченко Г.Н. в виде выговора является незаконным, не обоснованным и подлежит отмене.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Складское помещение для хранения пищевых продуктов на пищеблоке оборудованы приборами для измерения относительной влажности и температуры воздуха, но в помещении относительная влажность и температура воздуха ниже нормируемого, на день проверки в складском помещении сухофрукты условии хранения при температуре до 20 С, в помещении температура 22С. 2.7.4. отсутствует система приточно-вытяжной вентиляции с механическим и (или) естественным побуждением.

Нарушений нет

Нарушений нет