Проверки

1. В соответствии с Приказом от 19.10.2015 г. Директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик на основании срочных трудовых договоров приняты на работу уборщиками территории: Агиров А.Х., Ацканов Э.З., Барагунов А.А., Бекулов С.Х., Гетежева З.В., Дикинов З.А., Емкужева Э.Х., Илюхина Ю.Н., Кайгермазова А.А., Кушхова З.Э., Лушева Э.А., Макоев А.В., Мизиева Д.А., Нагоев К.Б., Нахушева А.А., Тамазова А.А., Ткачев В.В., Тохов Д.У., Фетисов В.В., Хурсинов А.А., Шевченко А.А., Шогенов А.А., Шуруля Е.С., и Яковлев М.А. - указанные лица являются несовершенолетними в возрасте до 18 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии с п. 7. "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В соответствии с Порядком заполнения учетной формы N 086-2/у журнал регистрации выдачи медицинских справок (формы N 086/у и N 086-1/у) (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих

2. В соответствии с Приказом от 20.11.2015 г. Директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик на основании срочных трудовых договоров приняты на работу: уборщиками территории: Татрокова М.А., Каширокова Д.А., Бартошек А.В., Бережная А.П., Пшуков А.А., Сабанчиева Д.Т., Дышеков А.М. - указанные лица являются несовершеннолетними в возрасте до 18 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии с п. 7. "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В соответствии с Порядком заполнения учетной формы N 086-2/у журнал регистрации выдачи медицинских справок (формы N 086/у и N 086-1/у) (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению") Учетная форма N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовател

3. В соответствии с Приказом от 16.11.2015 г. Директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик на основании срочных трудовых договоров приняты на работу: уборщиками территории: Мудранова Д.А. и Шибзухова З.Н.- указанные лица являются несовершеннолетними в возрасте до 18 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии с п. 7. "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В соответствии с Порядком заполнения учетной формы N 086-2/у журнал регистрации выдачи медицинских справок (формы N 086/у и N 086-1/у) (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению") Учетная форма N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные

4. В нарушение требований абз. 2 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г., от 20.11.2015 г. и от 19.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 20.11.2015 г. заключенный с Дышековым А.М., Трудовой договор от 19.10.2015 г. заключенный с Фетисовым В.В. и др.) отсутствует место работы

5. В нарушение требований абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г., от 20.11.2015 г. и от 19.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 20.11.2015 г. заключенный с Дышековым А.М., Трудовой договор от 19.10.2015 г. заключенный с Фетисовым В.В. и др.) не указан режим рабочего времени и времени отдыха, а именно: время начала работы, время конца работы, в какие дни необходимо работать и т.д.

6. В нарушение требований абз. 6 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г., от 20.11.2015 г. и от 19.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 20.11.2015 г. заключенный с Дышековым А.М., Трудовой договор от 19.10.2015 г. заключенный с Фетисовым В.В. и др.) не указано место заключения трудового договора

7. В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г., от 20.11.2015 г. и от 19.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 20.11.2015 г. заключенный с Дышековым А.М., Трудовой договор от 19.10.2015 г. заключенный с Фетисовым В.В. и др.) не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

8. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в п. 1.3 трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 19.10.2015 г. указано что : "Предприятие" производит оплату труда за фактически выполненный объем работы из расчета 5965 рублей. Вместе с тем в данных трудовых договорах отсутствуют сведения о конкретных объемах работы, которую должен выполнить работник, для оплаты указанной заработной платы. В ходе проверки МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик сведений о том что данные несовершеннолетние работники не исполнили какую либо работу не установлено. За период трудовой деятельности не совершеннолетних за период их трудовой деятельности с 19.10.2015 г. по 18.11.2015 г. Агирову А.Х., Ацканову Э.З., Барагунову А.А., Бекулову С.Х., Гетежевой З.В., Дикинову З.А., Емкужевой Э.Х., Илюхиной Ю.Н., Кайгермазовой А.А., Кушховой З.Э., Лушевой Э.А., Макоеву А.В., Мизиевой Д.А., Нагоеву К.Б., Нахушевой А.А., Тамазовой А.А., Ткачеву В.В., Тохову Д.У., Фетисову В.В., Хурсинову А.А., Шевченко А.А., Шогенову А.А., Шуруля Е.С., и Яковлеву М.А. начислена заработная плата в размере по 189 рублей 19 копейки. В связи с изложенным Агирову А.Х., Ацканову Э.З., Барагунову А.А., Бекулову С.Х., Гетежевой З.В., Дикинову З.А., Емкужевой Э.Х., Илюхиной Ю.Н., Кайгермазовой А.А., Кушховой З.Э., Лушевой Э.А., Макоеву А.В., Мизиевой Д.А., Нагоеву К.Б., Нахушевой А.А., Тамазовой А.А., Ткачеву В.В., Тохову Д.У., Фетисову В.В., Хурсинову А.А., Шевченко А.А., Шогенову А.А., Шуруля Е.С., и Яковлеву М.А. за их работу осуществляемую с 19.10.2015 г. по 18.11.2015 г. не начислена и не выплачена заработная плата по 5747 рублей 54 копеек.

9. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в п. 1.3 трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 20.11.2015 г. указано что : "Предприятие" производит оплату труда за фактически выполненный объем работы из расчета 5965 рублей. Вместе с тем в данных трудовых договорах отсутствуют сведения о конкретных объемах работы, которую должен выполнить работник, для оплаты указанной заработной платы. В ходе проверки МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик сведений о том что данные несовершеннолетние работники не исполнили какую либо работу не установлено. За период трудовой деятельности не совершеннолетних за период их трудовой деятельности с 20.11.2015 г. по 19.12.2015 г. Татроковой М.А., Кашироковой Д.А., Бартошек А.В., Бережной А.П., Пшукову А.А., Сабанчиевой Д.Т., и Дышекову А.М. начислена заработная плата в размере по 189 рублей 19 копейки. В связи с изложенным Татроковой М.А., Кашироковой Д.А., Бартошек А.В., Бережной А.П., Пшукову А.А., Сабанчиевой Д.Т., и Дышекову А.М. за их работу осуществляемую с 20.11.2015 г. по 19.12.2015 г. не начислена и не выплачена заработная плата по 5747 рублей 54 копеек.

10. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в п. 1.3 трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г. указано что : "Предприятие" производит оплату труда за фактически выполненный объем работы из расчета 5965 рублей. Вместе с тем в данных трудовых договорах отсутствуют сведения о конкретных объемах работы, которую должен выполнить работник, для оплаты указанной заработной платы. В ходе проверки МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик сведений о том что данные несовершеннолетние работники не исполнили какую либо работу не установлено. За период трудовой деятельности не совершеннолетних за период их трудовой деятельности с 16.11.2015 г. по 15.12.2015 г. Мудрановой Д.А. и Шибзуховой З.Н. начислена заработная плата в размере по 189 рублей 19 копейки. В связи с изложенным Мудрановой Д.А. и Шибзуховой З.Н. за их работу осуществляемую с 16.11.2015 г. по 15.12.2015 г. не начислена и не выплачена заработная плата по 5747 рублей 54 копеек.

11. В соответствии с Приказом Директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик 18.11.2015 г. уволены : Агиров А.Х., Ацканов Э.З., Барагунов А.А., Бекулов С.Х., Гетежева З.В., Дикинов З.А., Емкужева Э.Х., Илюхина Ю.Н., Кайгермазова А.А., Кушхова З.Э., Лушева Э.А., Макоев А.В., Мизиева Д.А., Нагоев К.Б., Нахушева А.А., Тамазова А.А., Ткачев В.В., Тохов Д.У., Фетисов В.В., Хурсинов А.А., Шевченко А.А., Шогенов А.А., Шуруля Е.С., и Яковлев М.А.. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы увольняемым работникам 18.11.2015 г. трудовая книжка в день увольнения не выдана, сведенья свидетельствующие об ее выдаче отсутствуют.

12. В соответствии с Приказом Директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик 19.12.2015 г. уволены : Татрокова М.А., Каширокова Д.А., Бартошек А.В., Бережная А.П., Пшуков А.А., Сабанчиева Д.Т. и Дышеков А.М. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы увольняемым работникам 19.12.2015 г. трудовая книжка в день увольнения не выдана, сведенья свидетельствующие об ее выдаче отсутствуют.

13. В соответствии с Приказом Директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик 15.12.2015 г. уволены : Мудранова Д.А. и Шибзухова З.Н. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы увольняемым работникам 15.12.2015 г. трудовая книжка в день увольнения не выдана, сведенья свидетельствующие об ее выдаче отсутствуют.

14. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ Агирову А.Х., Ацканову Э.З., Барагунову А.А., Бекулову С.Х., Гетежеву З.В., Дикинову З.А., Емкужевой Э.Х., Илюхиной Ю.Н., Кайгермазовой А.А., Кушховой З.Э., Лушевой Э.А., Макоеву А.В., Мизиевой Д.А., Нагоеву К.Б., Нахушевой А.А., Тамазовой А.А., Ткачеву В.В., Тохову Д.У., Фетисову В.В., Хурсинову А.А., Шевченко А.А., Шогенову А.А., Шуруля Е.С., и Яковлеву М.А. при их увольнении 18.11.2015, проработавшему в МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с 19.10.2015 г. по 18.11.2015 г. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск эквивалентная 2, 54 дня

15. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ Татроковой М.А., Кашироковой Д.А., Бартошек А.В., Бережной А.П., Пшукову А.А., Сабанчиевой Д.Т. и Дышекову А.М. при их увольнении 19.12.2015 г. , проработавшим в МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с 20.11.2015 г. по 19.12.2015 г. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск эквивалентная 2, 54 дня

16. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ Мудрановой Д.А. и Шибзуховой З.Н. при их увольнении 15.12.2015 г., проработавшему в МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с 16.11.2015 г. по 15.12.2015 г. , не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск эквивалентная 2, 54 дня

17. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с работниками уволенными 19.12.2015 г., 15.12.2015 г., и 18.11.2015 г. полный расчет произведен лишь 29.12.2015 г.

18. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся несовершеннолетним работникам, уволенным 18.11.2015 г., 15.12.2015 г. и 19.12.2015 г. , не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В рекреации стены с повреждениями, что не допускает проводить уборку влажным способом и дезинфекцию

В наличии находились яйца куриные без маркировки

В кабинетах перегоревшие лампы своевременно не заменяют, перегоревшие люминесцентные лампы не собираются в контейнер в специально выделенном помещении, в кабинете химии на подоконниках расставлены цветы

Сыр Голландский, изготовитель ООО Чернянский Молочный Комбинат Белгородская область, п. Чернянка, ул. Маринченко, д. 46 с маркировкой на потребительской таре, не соответствующей требованиям, а именно, на маркировке отсутствует дата изготовления

В помещениях на видных местах вывешены план-схемы эвакуации людей при пожаре, однако схематические планы не соответствуют требованиями ГОСТ Р 12.2.143-2009, п. 7 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Не производятся эксплуатационные испытания имеющихся внутренних пожарных кранов с составлением соответствующих актов, Наружные пожарные лестницы не подвергаются эксплуатационным испытаниям с составлением соответствующего акта, п. 24 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме».

В помещениях на видных местах вывешены план-схемы эвакуации людей при пожаре, однако схематические планы не соответствуют требованиями ГОСТ Р 12.2.143-2009, при этом отсутствуют инструкции, определяющие порядок действия персонала в случае пожара, п.п. 2 и 7 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Не производятся эксплуатационные испытания имеющегося наружного противопожарного водопровода, с составлением соответствующих актов, п. 55 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме».

В помещениях на видных местах вывешены план-схемы эвакуации людей при пожаре, однако схематические планы не соответствуют требованиями ГОСТ Р 12.2.143-2009, при этом отсутствуют инструкции, определяющие порядок действия персонала в случае пожара. п.п. 2 и 7 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Не производятся эксплуатационные испытания имеющихся внутренних пожарных кранов с составлением соответствующих актов, п. 55 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме».

1. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации. В частности в соответствии с Табелях учета рабочего времени и времени отдыха МКОУ "Гимназия №13"г.о. Нальчик за период с 01.01.2015 г. по 31.03.2016 г. не возможно установить сколько конкретно времени осуществляли свою трудовую деятельность учителя, директор и заместители директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик. Так в Табеле учета рабочего времени за февраль 2016 г. не возможно установить сколько по времени осуществляли свою трудовую деятельность 22.02.2016 г. Сабанов А.А., Хурова М.Х., Антонова Е.В. и др.

2. В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в МКОУ «Гимназия №13» г.о. Нальчик за период с 01.01.2014 г. по 31.13.2016 г., не уменьшается на один час, в частности 22.02.2016 г. накануне 23.02.2016 г. (День защитника Отечества), работники МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчика работала как обычно по 8 или 4 часа

3. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники МКОУ "Гимназия № 13" г. Нальчик (а именно частности Канкулов А.Ш., Вороков А.А., Жамборова А.Т., Сабанчиева Н.В. и др.) в предпраздничные дни на 1 час, в период с 01.01.2014 г. по 31.03.2016 г., не оплачен в повышенном размере

4. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Так Алиевой М.Х. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 08.08.2015 г., Альцагировой Ф.М. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 29.08.2015 г. и т.д.

5. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам (в частности Алиевой М.Х. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 08.08.2015 г., Альцагировой Ф.М. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 29.08.2015 г. и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6. В МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик, работники Карова А.А., Кишев А.З., Ворокова З.А., Гатыжева М.Г. , Дадов Р.Х., Казиева О.Р., Дышекова З.Б., Бесланеева Д.Т., Какаулина А.Б., Кярова А.И., Арсаева М.В., Балкизов И.Ю., Сурков Р.А., Татарканова А.А., Анимукова Ж.М., Гонгапшев Р.М., Паштова А.Х., Нижник Л.В., Соловьев Н.Г. допущенны к работе без проведения с ними инструктажа на рабочем месте, о чем свидетельствует отсутствие записи в журнале инструктажа на рабочем месте. Нарушены требования: п. 7.2.2-7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 , ст. 212, 225.Трудового Кодекса РФ.

7. В нарушение п. 7.1.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", ст. 225 ТК РФ в МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с Анимуковой Ж.М., Гонгапшевым Р.М., Паштовой А.Х., Нижник Л.В., и Соловьевым Н.Г. не проведен вводный инструктаж по охране труда

8. Приказом от 02.09.2015 г. № 96/42 Нырова Л.М. назначена ответственным лицом за организацию работы по охране труда и соблюдению техники безопасности. Данные дополнительные обязанности не предусмотрены ее должностной инструкцией и заключенным трудовым договором. В нарушение требований ст.151 Трудового Кодекса РФ работодатель не назначил и не производил Ныровой Л.М., в период с 02.09.2015 г. по 31.03.2016 г. , дополнительную оплату труда за увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания

9. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер. В нарушении указанных норм в МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик отсутствуют бланки трудовых книжек и вкладышей

10. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель в лице МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик не ознакомил работников принятых после 01.12.2015 Г. под роспись с результатами проведённой в ноябре 2015 г. специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик Анимукову Ж.М., Гонгапшева Р.М., Паштову А.Х., Нижник Л.В., Соловьева Н.Г. и др., не ознакомили под роспись с результатами проведенной на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

11. В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ с работниками осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству должен быть заключен отдельный трудовой договор о данной работе. В нарушение указанной нормы с работниками МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик которые осуществляют свою трудовую деятельность в учреждении на 1, 1 ставку , в частности с Бесланеевой Д.Г. заключаются лишь один трудовой договор как по основной работе, хотя в соответствии с начисляемой им заработной платой и табелем учета рабочего времени они осуществляют свою трудовую деятельность на 0, 1 ставку по совместительству, то есть выполняю подобную работу в иное рабочее время.

12. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения.

13. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работникам не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

14. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В нарушение указанных норм работникам МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик работающим по должностям: уборщик территории (дворник), повар, рабочая по кухне, уборщик служебных помещений, сторож, шеф-повар, кладовщик, завхоз, рабочая по кухне, кастелянша, машинист по стирке, вахтер, мойщик посуды, заведующий библиотекой, заведующий производством в 2014-2016 г. не выдавались