Загрузка...

Проверки

Проверок: 3 Сортировка: Дата начала

№ 00170803021694 от 15 декабря 2017 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовго права, Письменное обращение гражданина №7/7-81-17-ОБ. Жалоба на Минфин КБР (Режима труда и отдыха)

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

№ 07170700292762 от 20 февраля 2017 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Соблюдение обязательных требований, установленных правовыми актами в сфере соблюдения работодателями трудовых прав граждан. Установленных положениями Трудового Кодекса РФ

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (12)

1.	1. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации. В частности в соответствии с Табелях учета рабочего времени и времени отдыха Минфина КБР за 2015-2017 г.г. не возможно установить период времени в течении которого работники осуществляли свою трудовую деятельность, в частности 22.02.2017 г., 15.02.2017 г. и т.д. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
2.	2. В соответствии со ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с Табелем учета рабочего времени Минфина КБР за декабрь 2016 г. для Гергова А.Б. и Терекулова З.М. день - 31.12.2016 г., который является субботой, был выходным. Вместе с тем в соответствии с Журналом выхода автомобиля на линию и возврата с линии Гергов А.Б. и Терекулов З.М. - 31.12.2016 г., осуществляли свою трудовую деятельность с 9 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. В связи с изложенным, в нарушение требований ст. 91 ТК РФ Табель учета рабочего времени Минфина КБР за декабрь 2016 г. велся неправильно, и не отражал в полном объеме рабочее время отработанное Герговым А.Б. и Терекуловым З.М. 31.12.2016 г. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
3.	3. В соответствии с Трудовыми договорами заключенными с Герговым А.Б. и Терекуловым З.М. и Правилами внутреннего трудового распорядка Минфина КБР, им установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями Субботой и Воскресеньем. В соответствии с Журналом выхода автомобиля на линию и возврата с линии Гергов А.Б. и Терекулов З.М. - 31.12.2016 г., осуществляли свою трудовую деятельность с 9 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нарушение указанной нормы Привлечение Гергова А.Б. и Терекулова З.М. к работе в выходной для них день - 31.12.2016 г. произведено без письменного распоряжения работодателя. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
4.	4. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение указанной нормы работа осуществляемая Герговым А.Б. и Терекуловым З.М. в выходной для них день - 31.12.2016 г. не оплачена. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
5.	5. В соответствии с Журналом выхода автомобиля на линию и возврата с линии Гергов А.Б. 22.12.2016 г. осуществлял свою трудовую деятельность с 3 часов 00 минут до 7 часов 00 минут и с 18 часов 00 минут до 23 часов 00 минут; 09.12.2016 г. осуществлял свою трудовую деятельность с 3 часов 00 минут до 9 часов 00 минут. В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В нарушение указанных требований Гергову А.Б. работа осуществляемая им в ночное время, а именно: 22.12.2016 г. с 3 часов 00 минут до 6 часов 00 минут, 22.12.2016 г. с 22 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, 09.12.2016 г. с 3 часов 00 минут до 6 часов 00 минут оплачена в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
6.	6. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с п. 2.10. Соглашения между Кабардино-Балкарским Республиканским комитетом госучреждений и общественного обслуживания и Министерством финансов КБР на 2016-2018 г.г. выплата денежного содержания государственным служащим и работников Минфина КБР за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. В нарушение указанных норм Гергову А.Б., которому предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 27.07.2016 г. по 23.08.2016 г., его оплата произведена лишь 29.07.2016 г. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
7.	7. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося Гергову А.Б., ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.07.2016 г., не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
8.	8. В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение указанной нормы работнику Минфина КБР Григоруку Василию Васильевичу, являющемуся инвалидом 3 группы с 05.05.2011 г. , в период с 05.05.2011 г. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, вместе с тем ему в период с 05.05.2011 г. по настоящее время предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181-ФЗ работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности. Вместе с тем, указанная норма работодателем не соблюдается, основной оплачиваемый отпуск Осиповой Э.Г. (инвалиду второй группы ) предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
9.	9. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Так в соответствии с п. 32 Типовых норм Заведующему хозяйством в год должны выдаваться: Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар В соответствии с п. 7 Типовых норм Заведующему архивом в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воз Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
10.	10. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 7.2. Служебного распорядка Министерства Финансов КБР Выплата заработной платы работникам Министерства осуществляется дважды в месяц - 15 числа и в последний день месяца. В нарушение указанной нормы заработная плата Ашинову Р.А. за первую половину января 2017 г. и вторую половину января 2017 г. выплачена лишь 08.02.2017 г., Казанчевой З. Х. заработная плата за первую половину января 2017 г. выплачена 31.01.2017 г., заработная плата Шмуляеву И.Н. за первую половину января 2017 г. выплачена лишь 31.01.2017 г. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
11.	11. В соответствии с п. 7.2. Служебного распорядка Министерства Финансов КБР Выплата заработной платы работникам Министерства осуществляется дважды в месяц - 15 числа и в последний день месяца, путем перечисления на банковскую карту работника. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В нарушение требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ Служебным распорядком Министерства Финансов КБР не предусмотрена выплата заработной платы в месте выполнения им работы Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено
12.	12. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающуюся работникам (в частности заработная плата Ашинову Р.А. за первую половину января 2017 г. и вторую половину января 2017 г. выплачена лишь 08.02.2017 г., Казанчевой З. Х. заработная плата за первую половину января 2017 г. выплачена 31.01.2017 г., заработная плата Шмуляеву И.Н. за первую половину января 2017 г. выплачена лишь 31.01.2017 г.) работодатель не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Минфина КБР ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наложено предупреждение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наложено административный штраф 30000 рублей, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наложено административный штраф 50000 рублей Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении Исполнено

№ 07160600694903 от 1 октября 2016 года

Плановая проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Министерство внутренних дел по Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки

Федеральный государственный надзор в области БДД ст.30 Федерального закона №196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)