Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Угроза причинения вреда жизни и здоровью и нарушение прав гр.Ш.Т.Х.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1.В силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно абз.3 ч.2 ст. той же статьи минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ). В нарушение указанной нормы Гогутловой М.З. , отработавшей норму рабочего времени и выполнившей норму труда в январе месяце 2021 заработная плата выплачена ниже минимального размера оплаты труда , установленного Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ- 12792 р.

. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" на рабочем месте медицинской сестры по массажу не проведена специальная оценка условий труда .

В нарушение требований п10 ч2 ст22 ТК РФ предписание от 11022021 г 772021ОБ12356И3711 Государственной инспекции труда в КБР не исполнено в полном объеме в установленный срок к 19022021 г Данный факт проявляется в том что к 25022021 г в соответствии с п1 Предписания В соответствии с требованиями стст 57 58 59 722 и 256 ТК РФ Панжоковой ЗХ не предоставлена работа по должности «оператор ЭВМ» на которую Панжокова ЗХ изъявила желание выйти досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

В соответствии с ч 1 ст256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законамиВ соответствии с ч 2 ст256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка бабушкой дедом другим родственником или опекуном фактически осуществляющим уход за ребенкомНа основании ч 2 ст 256 ТК РФ заявлением от 04022021 г Панжокова ЗХ поставила в известность своего работодателя ГБУЗ «Городская клиническая больница 1» о том что досрочно хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком с 08022021 г на должность оператора ЭВМПисьмом от 08022021 г 184 сообщил Панжоковой ЗХ о том что она была переведена на временную должность занимаемую Тхаитловой РМ специалист отдела кадров и в соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ трудовой договор заключенный с Панжоковой ЗХ считается прекращенным в связи с выходом с основного работника на работу и Панжокова ЗХ подлежит увольнению в соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФВместе с тем прекращение трудового договора с Панжоковой ЗМ по ч 3 ст 79 ТК РФ равно как и не предоставление ей должности оператора ЭВМ является незаконным по следующим причинам1 Исходя из текста Заявления Панжоковой ЗХ от 22062016 г Панжокова ЗХ просила перевести ее на должность специалиста отдела кадров занимаемую Тхаитловой РМ на период с 01072016 г до дня окончания декретного отпуска Тхаитловой РМ 2 Исходя из текста Приказа от 01072016 г 59к Панжокова ЗХ переведена на должность специалиста отдела кадров на период с 1072016 г до дня окончания декретного отпуска Тхаитловой РМ 3 В ходе проверки установлено что с Панжоковой ЗХ в период с 2010 г по настоящее время заключен только один трудовой договор и дополнительные соглашения являются приложением к нему при этом в соответствии со ст 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен максимум на 5 лет4 В соответствии со ст 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеВ ходе проверки дополнительных соглашений к заключенному с Панжоковой ЗХ трудовому договору в которых оговаривается что Трудовой договор заключенный с Панжоковой ЗХ на неопределенный срок трансформируется в срочный трудовой договор не выявлено5 В соответствии с ч 1 ст 722 ТК РФ По соглашению сторон заключаемому в письменной форме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымВ связи с чем перевод Панжоковой ЗХ фактически осуществлен в соответствии с нормами указанными в ч 1 ст 722 ТК РФ и соответственно по окончанию временного перевода в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком Панжоковой ЗХ и Тхаитловой РМ Панжоковой ЗМ должна быть предоставлено предыдущее рабочее место которое она занимала до временного перевода а именно по должности оператора ЭВМ6 Согласно п 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30 ВЦСПС N 39 от 29121965 О порядке оплаты временного заместительства ред от 11121986 с изм от 11032003 если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы то имеет место не совмещение а временный перевод на другую работу ч 1 ст 722 ТК РФ а если должность по которой работник исполняет обязанности вакантна и работник при этом освобождается от основной работы то такой перевод может быть признан постоянным так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается7 В соответствии с Приказом от 30062020 г 1075К Тхаитлова РМ с 05072020 г приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком В соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работуВ соответствии с ч 4 ст 58 ТК РФ В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срокВ соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ работодатель в период с 01072020 г по 07022021 г не требовал расторжения трудового договора с Панжоковой ЗХ в связи с выходом на работу Тхаитловой РМВ связи с изложенным в нарушение требований стст 57 58 59 722 и 256 ТК РФ Панжоковой ЗХ с 08022021 г не предоставлено рабочее место «оператор ЭВМ» а увольнения Панжоковой ЗМ в соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ изза окончания срока трудового договора является незаконным