Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Оговоа Л.Х. не ознакмлена с должностной инструкцией, утвержденной 01 ноября 2018г. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. С дополнительным соглашением от 28.01.2019г. Догова Л.Х. не ознакомлена.

Приказом начальника МКУ «Управление городского имущества Местной администрации городского округа Нальчик» Тлостановым М.Х. от 05.04.2018 г. № 13 л/с Шомахов Р.А. принят на работу по должности Главный специалист Отдела управления муниципальной собственностью с 09.04.2018 г. Приказом и.о. начальника МКУ «Управление городского имущества Местной администрации городского округа Нальчик» Бозаева Х.М. от 30.11.2018 г. № 28-л/с Шомахов Рустам Арсенович , являющийся главным специалистом Отдела управления муниципальной собственностью с 03.12.2018 г. уволен в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с Запиской расчетом от 30.11.2018 г. № 14-з/р Шомахову Р.А. при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачена компенсация за неиспользованеный отпуск продолжительностью 4 календарных дня, что соответствует 2591, 28 рублей. В период своей трудовой деятельности в МКУ «Управление городского имущества Местной администрации городского округа Нальчик» Шомахов Р.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью с 22.10.2018 г. по 05.11.2018 г., на протяжении 14 календарных дней. В соответствии с Трудовым договором заключенным с Шомаховым Р.А. от 05.04.2018 г. ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 1

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Шомахову Р.А., при его увольнении 03.12.2018 г., работодатель не начислил и не выплатил ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на 13.12.2018 г. составляет 55, 60 рублей, состоящей из: Компенсация за задержку выплат расчетных сумм в размере 46411, 11 рублей на сумму 23, 20 рублей (46411, 11 рублей *1/150* 7, 5% * 1 день) Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6478, 2 рублей (невыплаченных к 13.12.2018 г.) в размере 32, 40 рублей (6478, 2 рублей *1/150* 7, 5% * 10 дней)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ с Шомаховым Р.А. не произведен полный расчет в день увольнения 03.12.2018 г., а именно ему к 13.12.2018 г. не выплачена оставшаяся компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6478, 2 рублей, а иные выплаты (заработная плата за ноябрь и декабрь 2018 г., выходное пособие и т.д.) на сумму 46411, 12 рублей выплачена лишь 04.12.2018 г.

Приказом и.о. начальника МКУ «Управление городского имущества Местной администрации городского округа Нальчик» Бозаева Х.М. от30.11.2018 г. № 28-л/с Шомахов Рустам Арсенович , являющийся главным специалистом Отдела управления муниципальной собственностью с 03.12.2018 г. уволен в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с тем В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вместе с тем преимущественное право на оставлении на работе по должности занимаемой Шомаховым Р.А. рассматривалось местной администрацией г.о. Нальчик протоколом от 21.11.2018 г. В соответствии с текстом Протокола от 21.11.2018 г. «По МКУ «Управление городского имущества Местной администрации городского округа Нальчик» сокращаются : 1 единица начальника юридического отдела, 1 единица главного специалиста отдела управления муниципальной собственностью» При этом по указанной должности осуществляли свою трудовую деятельность : 1. Катанчиев Рустам Сафудинович 01.10.1988 г.р.

В соответствии с п. 3.4. ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" по решению руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля предварительная проверка, внеплановая проверка прекращаются, если после начала

Вводный инструктаж с работниками МКУ «УГИ» проводится лицом не прошедшим в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". ст. 225 Трудового кодекса РФ.

В МКУ "Управление городского имущества" не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники МКУ «Управление городского имущества Местной администрации г.о. Нальчик» в 2018 г. на 1 час в предпраздничные дни (а именно 22.02.2018 г., 03.11.2017 г. и т.д.) не оплачивалось в повышенном размере

У работодателя МКУ «Управление городского имущества Местной администрации г.о. Нальчик» отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

Директор организаций МКУ «УГИ» Тлостанов М.Х. не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п. 13 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Отсутствует журнал присвоения I группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. Нарушение: п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей присвоение I группы по электробезопасности.

В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню в 2018 г. не уменьшалась на один час, в частности 22 февраля 2018 г. накануне Дня защитника отечества (23 февраля) работники МКУ «Управление городского имущества Местной администрации г.о. Нальчик» работали в обычном режиме

С работниками МКУ «УГИ», при работе которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится обучение и не присваивается I группа по электробезопасности. Нарушение: п. 1.4.4 "Правил эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 225 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в МКУ «УГИ» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда).

В соответствии с Постановлением о проведении общегородского субботника в поддержку старшего поколения Главы местной администрации г.о. Нальчик Алакаева А. от 21.03.2018 г. № 399 постановлено провести 24 марта 2018 года общегородской субботник, а также рекомендовать руководителям министерств и ведомств, предприятий , организаций и учреждений всех форм собственности принять участие в общегородском субботнике в поддержку старшего поколения с перечислением однодневного заработка. Вместе с тем в соответствии с Табелем учета рабочего времени МКУ «Управление городского имущества Местной администрации г.о. Нальчик» 24.03.2018 г. для всех работников МКУ «Управление городского имущества Местной администрации г.о. Нальчик» данный день был выходным. В связи с чем у работодателя - МКУ «Управление городского имущества Местной администрации г.о. Нальчик» отсутствуют данные о том что все работники МКУ «Управление городского имущества Местной администрации г.о. Нальчик» приняли участие в «субботнике в поддержку старшего поколения». Однако с заработной платы 18 работников МКУ изводиться:

В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем

В соответствии с заключенным трудовым договором Акаевой Фариды Доммайчевной от 11.02.2015 г. № 2, ей устанавливается заработная плата в размере: Состоящая из : оклада 4841 рублей, Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 33%, Ежемесячная надбавка за выслугу лет от 3 до 8 лет 10 %, Премии по результатам работы 133%, Ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада. Приказом от 30.01.2018 г.№ 4 л/с Акаевой Ф.Д. объявлено дисциплинарное наказание в виде замечания. Вместе с тем Акаевой Ф.Д. за март 2018 г. начислена паремия по результатам работы в размере 5066, 92 рубля, что соответствует 113% от должностного оклада. Вместе с тем Акаевой Ф.Д. зафевраль 2018 г. начислена паремия по результатам работы в размере 5066, 92 рубля, что соответствует 113% от должностного оклада. В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии со ст. 57 ТК РФ в Трудовом договоре обязательно указываются - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных норм Акаевой Ф.Д. не начислена и не выплачена в полной мере заработная плата за февраль и март 2018 г. установленная условиями трудового договора, а именно в размере 40 % от должностного оклада, а именно в размере 1793, 69 рублей.