Проверки

Карданова Ирина Петровна осуществляла свою трудовую деятельность в ГБПОУ «Кабардино-Балкарский колледж «Строитель» до т12.10.2018 г. Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12.10.2018 г. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вместе с тем в ходе проверки заявлений Кардановой И.П. с просьбой уволить ее по собственному желанию не обнаружены. В связи с чем Приказ от 12.10.2018 г. № 37-к об увольнении Кардановой И.П. по ст. 80 ТК РФ является безосновательным и незаконным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение указанной нормы работодателем не возмещен Кардановой И.П. не полученный ею заработок в случаи незаконного лишения ее возможности трудиться в период с 12.10.2018 г.

Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Карданова И.П. не ознакомлена под роспись с Приказом о ее увольнении от 12.10.2018 г.

Приказом от 12.10.2018 г. № 37-к Карданова И.П. уволена по ст. 80 ТК РФ с 12.10.2018 г. В ходе проверки фактов подтверждающих что Кардановой И.П. выдавалась трудовая книжка при ее увольнении, или в ее адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не установлено. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Кардановой И.П. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также в день увольнения Кардановой И.П. не выдана трудовая книжка.

Нарушения в области электробезопасности

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

На предприятии не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования. Нарушение п. 2.7.9 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек п. 44, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

График отпусков утверждается работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и позднее чем за две недели до наступления календарного года. Нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

Лицам неэлектротехнического персонала , занятым на работах, при которых возможно поражение электрическим током, не присвоена 1 группа допуска по электробезопасности. Нарушение п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Общественно бытовой блок (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) Помещения не оборудованы автоматической пожарной сигнализацией, системой оповещения и управления эвакуации людей при пожаре, ч. 2 ст. 54 ФЗ от 22.07.2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"; Общежитие 3, 4, 5 этажи здания не заблокированы автоматической пожарной сигнализацией и системой оповещения и управления эвакуации людей при пожаре, ч. 2 ст. 54 ФЗ от 22.07.2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"; Пожарные шкафы выполнены из горючих материалов, п. 57 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Двери лестничных клеток, отделяющих общие коридоры (на всех этажах общежития) не обеспечены приспособлениями для самозакрывания и уплотнения в притворах п. 4.2.7 СП 1.13130.2009 «Свод правил. Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы», утвержденные приказом МЧС России от 25.03.2009 № 171, ст. 6 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Между вторым и третьим этажом общежития установлена металлическая дверь (решетка) препятствующая свободной эвакуации людей, п. 36 «а» ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; В здании не предусмотрено аварийное освещение, п. 4.3.1 СП 1.13130.2009 «Свод правил. Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы», утвержденные приказом МЧС России от 25.03.2009 № 171, ст. 6 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».

Общественно бытовой блок (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) На путях эвакуации (в коридорах, на лестничных клетках) отсутствуют знаки пожарной безопасности п. 33 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; План-схемы эвакуации людей при пожаре не соответствуют требованиям ГОСТ Р 12.2.143-2009, п. 7 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Эксплуатируются светильники со снятыми колпаками (рассеивателями), предусмотренными конструкцией светильника, п.42 «в» ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Помещения не оборудованы автоматической пожарной сигнализацией, системой оповещения и управления эвакуации людей при пожаре, ч. 2 ст. 54 ФЗ от 22.07.2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"; Общежитие 3, 4, 5 этажи здания не заблокированы автоматической пожарной сигнализацией и системой оповещения и управления эвакуации людей при пожаре, ч. 2 ст. 54 ФЗ от 22.07.2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"; Имеющаяся автоматическая пожарная сигнализация, система оповещения и управления эвакуации людей при пожаре находится в неисправном состоянии, п. 61 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Пожарные шкафы выполнены из горючих материалов, п. 57 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Не осуществляется проверка работоспособности сети внутреннего противопожарного водопровода не реже двух раз в год (весной и осенью) организацией, имеющей лицензию на данный вид деятельности, п. 55 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Эксплуатируются светильники со снятыми колпаками (рассеивателями), предусмотренными конструкцией светильника, п. 42 «в» ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме»; Двери лестничных клеток, отделяющих общие коридоры (на всех этажах общежития) не обеспечены приспособлениями для самозакрывания и уплотнения в притворах п. 4.2.7 СП 1.13130.2009 «Свод прав