Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с Кучмезовым Х.А. уволенным 09.03.2016 г. полный расчет произведен 15.03.2016 г., с Кажаровым Х.Х. уволенным 24.02.2016 г. полный расчет произведен 01.03.2016 г. и т.д.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работникам уволенным в 2016 г. (Например с Кучмезовым Х.А. уволенным 09.03.2016 г. полный расчет произведен 15.03.2016 г., с Кажаровым Х.Х. уволенным 24.02.2016 г. полный расчет произведен 01.03.2016 г. и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники Территориального Фонда обязательного медицинского страхования Кабардино- Балкарской Республики (Далее – ТФОМС КБР), в частности сторожа, в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2013 г. по 31.07.2016 г. (например 08.05.2016 г., 03.11.2015 г. и т.д.) не оплачивалось в повышенном размере

В нарушение требований ст. 153 ТК РФ оплата работы Сторожам ТФОМС КБР в нерабочие праздничные дни в 2013-2016 г., и в частности 28.03.2016 г., 08.03.2016 г. и т.д., осуществляется в одинарном размере. Сведения об оплате Сторожам ТФОМС КБР привлекаемых к работе в нерабочие праздничные дни 2013-2016 г.г., а именно 28.03.2016 г. (Абрамова Л.Н.) , 08.03.2016 г. ( Абрамова Л.Н.), и т.д. оплаты в двойном размере, и о предоставлении данным работникам дополнительного времени отдыха отсутствуют

В п. 5.9 Коллективного договора ТФОМС БР установлено, что: " Работодатель один раз в год, в сроки, установленные Российской Федерацией, осуществляет индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в пределах финансовых средств, утвержденных в бюджете Территориального фонда на выполнение функций органа управления территориального фонда. В ходе проверки ТФОМС КБР установлено, что заработная плата работников (оклад) за период с 01.10.2013 г. по 31.07.2016 г. не увеличивалась. В соответствии с информацией КабардиноБалкария Стат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2014 г. составил - 108, 5 %, а за 2015 г. - 115, 3 %. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. В нарушение требований ст.ст. 2, 130, 134 ТК РФ п. 5.9 Коллективного договора ТФОМС КБР работникам ТФОМС КБР в 2014-2016 г.г. не проведена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положен

В соответствии с п. 5.1 Коллективного договора ТФОМС КБР работодатель обязуется производить выплату зарплаты "1" и "15" числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне. В соответствии с данной нормой заработная плата за первую половину текущего месяца должна выплачиваться 1-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину текущего месяца должна выплачиваться - 15-го числа текущего месяца. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и п. 5.1. Коллективного договора выплата заработной платы работникам ТФОМС КБР выплачивается с задержками, так заработная плата за первую половину января 2016 г. выплачена лишь 27.01.2016 г.

В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ К 23.06.2016 г. 82 работника ТФОМС КБР допущены к работе без проведения с ними вводный инструктажа по охране труда. В соответствии с Журналом регистрации вводного инструктажа Вводный инструктаж со всеми работниками ТФОМС КБР проведен в период с 24.06.2016 г. по 19.07.2016 г.

В нарушение п. п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ все работниками, к 27.06.2016 г. 82 работника ТФОМС КБР допущены к работе без проведения с ними первичного инструктажа на рабочем месте. В соответствии с Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте со всеми работниками ТФОМС КБР первичный инструктаж на рабочем месте проведен в период с 27.06.2016 г. по 19.07.2016 г.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В нарушение указанных норм работникам ТФОМС КБР работающим по должностям: водитель, сторож, уборщик служебных помещений, в период с 01.01.2015 г. по 29.08.2016 г. не выдавались средства индивидуальной защиты. Так например в соответствии с п. 171 Типовых норм уборщику служебных помещений в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с изменениями внесенными в Должностную инструкцию Батегова М.А. являющегося Начальником административно-хозяйственного отдела ТФОМС КБР 27.06.2016 г., в его должностные обязанности внесен п. 3.28 в котором указано что Начальник АХО осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, проводит инструктаж по безопасности труда. В связи с чем с 27.06.2016 г. у Батегова М.А. увеличен объем работы, при этом в нарушение требований ст. 151 ТК РФ ему не установлена и не выплачивается доплата за увеличенный объем работы.