Проверки

В соответствии со ст. 229.1 Трудового Кодекса РФ Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. В нарушение требований ст. 229.1 Трудового Кодекса РФ расследование несчастного случая происшедшего 25.03.2021 года с работником АО «НЗВА» - Мазиховым Х.М. 1965 года рождения, завершено 30.03.2021 года, по истечению 5 дней со дня происшествия несчастного случая. При этом председателем комиссии по расследованию несчастного случая Никитиным С.Г. (на основании приказа № 32 от 25.03.2021 года) не приняты меры по продлению сроков расследования несчастного случая. Что подтверждается отсутствием решения о продлении срока расследования несчастного случая в материалах расследования, представленных в адрес ГИТ в КБР.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом необходимо учитывать, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии коллективного договора АО «НЗВА» сроки выплаты заработной платы установлены следующие: 15 число и 30 число каждого месяца. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ и коллективного договора АО «НЗВА» заработная плата за декабрь 2018г. в размере 956869, 29 руб. работникам АО «НЗВА» выплачена с задержкой на 13 дней. Заработная плата за январь 2019г. в размере 1185146, 70 руб. работникам АО «НЗВА» выплачена с задержкой на 8 дней.

Нарушается абзац 3 части 1 статьи 4, части 2 статьи 5 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 10 апреля 2008 года № 19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

Выявлено 67 пунктов нарушении в области электроэнергетики

Параметры ЭМИ и параметры микроклимата не соответствуют установленным требованиям

Нарушение требований промышленной безопасности

Нарушение требований промышленной безопасности

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ коллективным договором установлены дни выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.

1.В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором ОАО "НЗВА" установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца 25 числатекущего месяца, за вторую - 10 числа следующего месяца. В нарушение указанной нормы и условий заключенного коллективного договора в 2016г. заработная плата за январь выплачена 15.02.2016г., заработная плата за февраль выплачена 18.03.2016г., за март - 25.04.2016г. , за апрель - 17.05.2016г., за первую половину мая 2016г выплачена 26.05.2016г., за первую половину июня 2016г. выплачена 28.06.2016г., за вторую половину июня 2016г. - 13.07.2016г. , чем нарушены трудовые права 178-ми работников завода.

2.В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение данной нормы расчет с уволенным 13.08.2016г. Сафаровым С.И. произведен 22.08.2016г., с уволенной 08.07.2016г. Лакиза Е.В. расчет произведен 13.08.2016г., с уволенной 08.07.2016г. Богданчиковой Н.Г. - 12.07.2016г., с уволенным 20.06.2016г. Денисенко В.Н. - 12.07.2016г. , уволенному 10.06.2016г. Мальцеву М.Ю. расчетная сумма выплачена 23.06.2016г. и др. Аналогичные нарушения допущены в 2016г. и в 2015г. в отношении уволенных работников. Справка прилагается.

3.Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований оплата отпуска Карданову Р.В. , предоставленного 15.08.2016г. произведена 23.08.2016г., отпуск предоставленный Никитину С.Г. 19.08.2016г. оплачен 23.08.2016г., отпуск предоставленный Ульбашеву Р.Х. 14.08.2016г. оплачен 23.08.2016г., отпуск предоставленный Гасиеву А.М. 11.08.2016г. оплачен 23.08.2016г. и др . Аналогичные нарушения выявлены и в отношении других работников в2016г, 2015г.

4.В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы работодателем не выполнено данное требование закона , несмотря на имевшее место нарушение сроков выплаты заработной платы в 2016г. , нарушение сроков выплаты расчетных сумм в 2015-2016г.г. и нарушение сроков оплаты отпускных сумм в 2015г.-2016г.