Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации ( ТК РФ) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Приказом от 02.11.2020 № 101-п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СЗ КБР введен простой для некоторых структурных подразделении учреждения с оплатой труда времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, что соответствует требованиям ч.1 ст.157 ТК РФ, предусматривающей оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Приказом от 01.12.2020 № 116-п в упомянутый приказ внесены изменения и установлено производить оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работника, т.е. в порядке ч.2 ст.157 ТК РФ , как простой по независящим не зависящим от работодателя и работника . В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если временная приостановка работы стала следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Согласно п.2.5 Указа Главы КБР от 18.03.2020 № 19-УГ «О введении на территории КБР режима повышенной готовности и принятии мер дополнительных мер по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции (2019-nCoV) » приостановлено до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки бронирование мест, прием и размещение граждан (за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках) в пансионатах, домах отдыха, туристических базах, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях, гостиницах, иных коллективных средствах размещения, расположенных в курортных районах. Указом Главы КБР от 22.07.2020 № №93-УГ "О внесении изменений в Указ Главы Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2020 г. N 19-УГ "О введении на территории Кабардино-Балкарской Республики режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" п. 2.5 Указа 19-УГ признан утратившим силу. Приказом Минтрудсоцзащиты КБР (учредителем ГКУ БРДСРЦ «Радуга») от 08.09.2020 №217-П заезд детей был приостановлен с 08.09.2020 по 28.09.2020. На основании изложенного, и отсутствием нормативных правовых актов, которыми введены ограничительные госмеры, простой, введенный работодателем приказом от 02.11.2020 № 101-п является простоем по вине работодателя , подлежащей оплате в порядке установленном ч. 1 ст. 157 ТК РФ - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А приказ от 01.12.2020 № 116-п об оплате времени простоя в размере двух третей должностного оклада является незаконным и необоснованным. В нарушение ч. 1 ст. 157 ТК РФ работникам учреждения время простоя по вине работодателя в январе-марте 2021 оплачено в размере 2/3 должностного оклада.

В соответствии с п 1 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР с 02112021 г до особого распоряжения вводится простой работников который также распространяется и на работников по должности «санитарка» Лечебнодиагностического отделения Отделения 1 и Отделения 2Также в соответствии с п 2 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР работники на которых распространяется режим простоя не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя должны самоизолироваться на дому в связи с угрозой массового распространения коронавирусаВместе с тем работники ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ в своем обращении 08022021 г указывают что несмотря на то что младший медперсонал находился в простое их все равно выводили на работу по 2 раза в неделю и заставляли производить уборку во 2 корпусе и осуществляли уборку помещений где находились работники госпиталя работающие с коронавирусными больнымиВ соответствии с пояснениями сестрыхозяйки ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Хаевой ЮВ ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР осуществляла покупку хозяйственнобытовых и дезинфицирующих средств для уборки помещений где проживали сотрудники городских госпиталей с ковидныим больными Указанные средства были выданы санитаркам которые являлись штатными сотрудниками самих госпиталей чьи врачи и медсестры проживают в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБРВ соответствии с заключенным трудовым договором с Бербековой АХ от 01012009 г 67 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Мамиковой РА от 12052010 г 324 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Ортановой МА от 24082012 г 430 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Кушховой МБ от 01012009 г 93 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «отделение слабовидящих»В соответствии со штатным расписанием ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР от 01012020 г Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ также осуществляют свою трудовую деятельность по должностям палатная медсестра глазного отделение и отделение слабовидящихВ соответствии со штатным расписанием ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР от 01012021 г в организации находится «Отделение детской медикосоциальной реабилитации» Корпус 1 в котором находятся «Подразделение 1» «Подразделение 2» «Подразделение 3» и «Подразделение 4» Корпус 2 в котором находятся «Подразделение 5 ДЦП» «Подразделение 6» и «Подразделение 7» «Приемное отделение» «Детское отделение комплексной лечебной реабилитации» в которых также имеются должности «Медицинская сестра палатная» и «Медицинская сестра палатная дневная» Однако штатным расписанием ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР от 01012021 г отсутствуют «глазное отделение» и «отделение слабовидящих»В соответствии с уведомлением от 01022021 г 125 Кушхова МБ от 26012021 г 108 Бербекова АХ от 25012021 г 1 Ортанова МА и от 26012021 г 112 Мамикова РА извещались что в связи с реорганизацией структуры на 01012021 г с 01022021 г произойдут изменения условий заключенного с ними трудовых договоровВ соответствии с пояснительной запиской специалиста по кадрам Махиевой ЛМ от 19022021 г Махиева ЛМ пояснила что она устно извещала Бербекову АХ Мамикову РА Ортанову МА и Кушхову МБ о том какие именно будут изменения условий трудового договораВ соответствии с ч 2 ст 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим КодексомНазвание отделений в которых осуществляют свою трудовую деятельность в том числе на 24012021 г Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ являются одним из условий заключенных с ними трудовых договоровВместе с тем в нарушение требований ч 2 ст 74 ТК РФ в уведомлениях от 01022021 г 125 Кушховой МБ от 26012021 г 108 Бербековой АХ от 25012021 г 1 Ортановой МА и от 26012021 г 112 Мамиковой РА не указано какие именно определенные сторонами условия трудового договора будут изменены

В соответствии с п 1 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР с 02112021 г до особого распоряжения вводится простой работников который также распространяется и на работников по должности «санитарка» Лечебнодиагностического отделения Отделения 1 и Отделения 2Также в соответствии с п 2 Приказа 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР работники на которых распространяется режим простоя не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя должны самоизолироваться на дому в связи с угрозой массового распространения коронавирусаВместе с тем работники ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ в своем обращении 08022021 г указывают что несмотря на то что младший медперсонал находился в простое их все равно выводили на работу по 2 раза в неделю и заставляли производить уборку во 2 корпусе и осуществляли уборку помещений где находились работники госпиталя работающие с коронавирусными больнымиВ соответствии с пояснениями сестрыхозяйки ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР Хаевой ЮВ ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР осуществляла покупку хозяйственнобытовых и дезинфицирующих средств для уборки помещений где проживали сотрудники городских госпиталей с ковидныим больными Указанные средства были выданы санитаркам которые являлись штатными сотрудниками самих госпиталей чьи врачи и медсестры проживают в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБРВ соответствии с заключенным трудовым договором с Бербековой АХ от 01012009 г 67 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Мамиковой РА от 12052010 г 324 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Ортановой МА от 24082012 г 430 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «глазное отделение»В соответствии с заключенным трудовым договором с Кушховой МБ от 01012009 г 93 она принята на должность палатной медсестры в структурное подразделение «отделение слабовидящих»В соответствии со штатным расписанием ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР от 01012020 г Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ также осуществляют свою трудовую деятельность по должностям палатная медсестра глазного отделение и отделение слабовидящихВ соответствии со штатным расписанием ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР от 01012021 г в организации находится «Отделение детской медикосоциальной реабилитации» Корпус 1 в котором находятся «Подразделение 1» «Подразделение 2» «Подразделение 3» и «Подразделение 4» Корпус 2 в котором находятся «Подразделение 5 ДЦП» «Подразделение 6» и «Подразделение 7» «Приемное отделение» «Детское отделение комплексной лечебной реабилитации» в которых также имеются должности «Медицинская сестра палатная» и «Медицинская сестра палатная дневная» Однако штатным расписанием ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СР КБР от 01012021 г отсутствуют «глазное отделение» и «отделение слабовидящих»В соответствии с уведомлением от 01022021 г 125 Кушхова МБ от 26012021 г 108 Бербекова АХ от 25012021 г 1 Ортанова МА и от 26012021 г 112 Мамикова РА извещались что в связи с реорганизацией структуры на 01012021 г с 01022021 г произойдут изменения условий заключенного с ними трудовых договоровВ соответствии с пояснительной запиской специалиста по кадрам Махиевой ЛМ от 19022021 г Махиева ЛМ пояснила что она устно извещала Бербекову АХ Мамикову РА Ортанову МА и Кушхову МБ о том какие именно будут изменения условий трудового договораВ соответствии с ч 2 ст 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим КодексомНазвание отделений в которых осуществляют свою трудовую деятельность в том числе на 24012021 г Бербекова АХ Мамикова РА Ортанова МА и Кушхова МБ являются одним из условий заключенных с ними трудовых договоровВместе с тем в нарушение требований ч 2 ст 74 ТК РФ в уведомлениях от 01022021 г 125 Кушховой МБ от 26012021 г 108 Бербековой АХ от 25012021 г 1 Ортановой МА и от 26012021 г 112 Мамиковой РА не указано какие именно определенные сторонами условия трудового договора будут изменены

Согласно ч 3 ст 722 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ простой временная приостановка работы по причинам экономического технологического технического или организационного характера Приказом от 02112020 101п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СЗ КБР введен простой для некоторых структурных подразделении учреждения с оплатой труда времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работников что соответствует требованиям ч1 ст157 ТК РФ предусматривающей оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Приказом от 01122020 116п в упомянутый приказ внесены изменения и установлено производить оплату времени простоя в размере 23 должностного оклада работника те в порядке ч2 ст157 ТК РФ как простой по независящим не зависящим от работодателя и работника В соответствии с ч 1 ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Согласно ч 2 ст 157 ТК РФ время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада должностного оклада рассчитанных пропорционально времени простоя Если временная приостановка работы стала следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон Согласно п25 Указа Главы КБР от 18032020 19УГ «О введении на территории КБР режима повышенной готовности и принятии мер дополнительных мер по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции 2019nCoV » приостановлено до улучшения санитарноэпидемиологической обстановки бронирование мест прием и размещение граждан за исключением лиц находящихся в служебных командировках или служебных поездках в пансионатах домах отдыха туристических базах санаторнокурортных организациях санаториях санаторнооздоровительных детских лагерях гостиницах иных коллективных средствах размещения расположенных в курортных районах Указом Главы КБР от 22072020 93УГ О внесении изменений в Указ Главы КабардиноБалкарской Республики от 18 марта 2020 г N 19УГ О введении на территории КабардиноБалкарской Республики режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции 2019nCoV п 25 Указа 19УГ признан утратившим силу Приказом Минтрудсоцзащиты КБР учредителем ГКУ БРДСРЦ «Радуга» от 08092020 217П заезд детей был приостановлен с 08092020 по 28092020 На основании изложенного и отсутствием нормативных правовых актов которыми введены ограничительные госмеры простой введенный работодателем приказом от 02112020 101п является простоем по вине работодателя подлежащей оплате в порядке установленном ч 1 ст 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника А приказ от 01122020 116п об оплате времени простоя в размере двух третей должностного оклада является незаконным и необоснованным В нарушение ч 1 ст 157 ТК РФ работникам учреждения время простоя по вине работодателя в декабре месяце 2020 оплачено в размере 23 должностного оклада

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На момент проверки на двух стерилизационных коробках (биксах), целостность фильтра была нарушена, а именно фильтр был прожжён.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не стерилизуются паровым методом эндодонтические инструменты с пластмассовыми хвостиками, по журналу контроля работы стерилизаторов, воздушного, парового (автоклава) форма №257/у эндодонтические инструменты не проходят

При подготовке к работе инструментального рабочего стола для хранения стерильных инструментов и материалов используются 1 простыня и одна пеленка, вместо требуемых 1 простыни и 2 пеленок.

Выявлено 20 пунктов нарушений Правил ТЭЭП, ПОТ, ПУЭ

Отсутствуют двери с устройством для самозакрывания и уплотнениями в притворах, отделяющие лестничные клетки от общих коридоров спального корпуса п. 23 ППР РФ

4 В обеденном зале пищеблока с числом посадочных мест более 50-ти отсутствует второй эвакуационный выход п. 25 ППР РФ;

Дежурный персонал (обслуживающий персонал) не обеспечен индивидуальными средствами изолирующего действия для защиты органов дыхания п. 9 ППР РФ;

Двери лестничных клеток спальных корпусов и лечебного корпуса не оборудованы устройствами для самозакрывания и уплотнениями в притворах п.п. 6.4, 6.18 СНиП 21-01-97;

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Применение в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, 5 ед. средств измерений не прошедших в установленном порядке поверку.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 "О безопасности дорожного движения" не проведен государственный технический осмотр ТС ГАЗ 3213, г/н А433ВА07 В нарушение статьи 65 Федерального закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" необходимо направить на прохождение медицинского освидетельствования водителей, не имеющих медицинских справок. В соответствии с п. 4 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 "О безопасности дорожного движения" обеспечить помещение и оборудование, позволяющих осуществить стоянку, ремонт и техническое обслуживание. В соответствии с п.п. 17, 19, 20, 21 Приказа Минтранса РФ от 15.01.2014 №7 организовать информирование водителей путем проведения соответствующих инструктажей (сезонного, предрейсового) с ведением соответствующих журналов.

Нарушений не выявленно

Нарушений не выявленно

Не представлена документация на удостоверяющая качество и безопасность овощей

С работницей Мусуковой Н.Т. не проведен очередной повторный инструктаж на рабочем месте. Нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.4. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", п. 7.2.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004. 90 Организация обучения безопасности труда,

С работницей Жогиной М.Н. не проведен очередной повторный инструктаж на рабочем месте. Нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.4. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", п. 7.2.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004. 90 Организация обучения безопасности труда,

С принятыми работниками Мукофовой Б.М.Врач-акушер прнята 02.02.2016 г., Муртазовой Х. Х. бухгалтер принята 16.05.2016 г., Мидовой Р.А. вахтер принята 19.05.2016 г. не проведен вводный инструктаж по охране труда Нарушение ст. 212 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда." Общие положения.

В соответствии с п. 2.1 Порядка обучения и разд. 7 ГОСТ 12.0.004-90 работодатель обязан проводить вводный инструктаж со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место сразу после заключения трудового договора с работником. Так, с Лиевой Л.И., принятой на должность восптателя 10.06.2016 г. вводный инструктаж проведен несвоевременно, а лишь 01.08.2016 г. Нарушение п. 7.1.5 ГОСТ ССБТ "Организация обучения безопасности труда".

Не проводятся первичный и повторные инструктажи на рабочем месте с Богатыревым М.И., Гаевой М.Ж., Гринюк Т.Н., Губачиковой М.Х., Карамизовой Ж.К., Макоевым С.А., Мурзаевым Р.Р., Пшигошевой Л.А и с остальными работниками АУП. Нарушение п.п. 7.2.1, 7.3.1 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие пложения".

Отпуск, предоставленный Хавпачеву Ч.А. с 11.10.2016г., оплачен 15.10.2016г. Нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ

Отпуск, предоставленный Гаевой М.Ж. с 03.10.2016г., оплачен 15.10.2016г. Нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ

Уволенному работнику Велякиной Л.С. 04.10.2016 г. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 15.10.2016 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Уволенному работнику Беждугову М.А. 09.07.2016 г. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 28.07.2016 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

В нарушение ст. 128 ТК РФ в ГКУ БРДСРЦ Радуга отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись Пшигошевой Л.А. без оценки уважительности причин, по которым ей требовался отпуск.

Отсутсвие бактериологического контролявоздушных серилизаторов

Не укомплектованы спальные помещения для детей

В спальном корпусе в душевых помещениях течь сплит-перекрытия потолка

Отсутсвие бактериологического контролявоздушных серилизаторов

Не укомплектованы спальные помещения для детей

В спальном корпусе в душевых помещениях течь сплит-перекрытия потолка

Нарушение требований НПА

Нарушение требований НПА