Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации ( ТК РФ) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Приказом от 02.11.2020 № 101-п в ГКУ БРДСРЦ «Радуга» МТ и СЗ КБР введен простой для некоторых структурных подразделении учреждения с оплатой труда времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работников, что соответствует требованиям ч.1 ст.157 ТК РФ, предусматривающей оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Приказом от 01.12.2020 № 116-п в упомянутый приказ внесены изменения и установлено производить оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работника, т.е. в порядке ч.2 ст.157 ТК РФ , как простой по независящим не зависящим от работодателя и работника . В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если временная приостановка работы стала следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Согласно п.2.5 Указа Главы КБР от 18.03.2020 № 19-УГ «О введении на территории КБР режима повышенной готовности и принятии мер дополнительных мер по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции (2019-nCoV) » приостановлено до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки бронирование мест, прием и размещение граждан (за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках) в пансионатах, домах отдыха, туристических базах, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях, гостиницах, иных коллективных средствах размещения, расположенных в курортных районах. Указом Главы КБР от 22.07.2020 № №93-УГ "О внесении изменений в Указ Главы Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2020 г. N 19-УГ "О введении на территории Кабардино-Балкарской Республики режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" п. 2.5 Указа 19-УГ признан утратившим силу. Приказом Минтрудсоцзащиты КБР (учредителем ГКУ БРДСРЦ «Радуга») от 08.09.2020 №217-П заезд детей был приостановлен с 08.09.2020 по 28.09.2020. На основании изложенного, и отсутствием нормативных правовых актов, которыми введены ограничительные госмеры, простой, введенный работодателем приказом от 02.11.2020 № 101-п является простоем по вине работодателя , подлежащей оплате в порядке установленном ч. 1 ст. 157 ТК РФ - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А приказ от 01.12.2020 № 116-п об оплате времени простоя в размере двух третей должностного оклада является незаконным и необоснованным. В нарушение ч. 1 ст. 157 ТК РФ работникам учреждения время простоя по вине работодателя в январе-марте 2021 оплачено в размере 2/3 должностного оклада.