Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

10 пунктов нарушений

В нарушение ч. 5 ст. 113 ТК РФ Болотоков М.Ю., а так же другие работники участка № 2 Терского филиала ФГБУ «Управление «Каббалкмелиоводхоз», осуществляли свою трудовую деятельность в праздничный нерабочий день 28 марта 2018 года «День возрождения балкарского народа» без письменного согласия, а так же без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ, в Терском филиале ФГБУ «Управление «Каббалкмелиоводхоз» привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день 28.03.2018г. произведён без письменного распоряжения работодателя.

В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключённом с Болотоковым М.Ю. отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушения требований законодательства в электроэнергетике

Директором ФГБУ «Каббалкмелиоводхоз» Хановым А.А. 09.01.2017г. утверждена должностная инструкция директора филиала, которая относится к локальным нормативно-правовым актам работодателя и распространяет свое действие на ограниченный круг лиц. Данной должностной инструкцией определены квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность директора филиала. Согласно п. 1.2 должностной инструкции «на должность директора филиала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, и стаж профильной работы не менее 5 лет». Ифраимов Р.К., на которого возложено исполнение обязанностей директора Баксанского филиала, не соответствует квалификационным требованиям, установленным должностной инструкцией директора филиала. Приказом №121-К от 24.11.2017г. «О возложении обязанностей» работодатель нарушил требования с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

1.Согласно ч.2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы форма расчетного листка , выдаваемого при выплате заработной платы и утвержденной в учетной политике не согласована с представительным органом учреждения .

2.График отпусков утверждается работодателем без учета мнения выборного представительного органа . Нарушение: ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

3.Положение об обработке и защите персоанльных данных работников является локальным нормативным актом . При наличии в организации представительного органа работников Положение о персональных данных должно приниматься с учетом требований ст. 372 ТК РФ. В нарушение указанной нормы Положение о перснальных данных работников утверждено без учета мнения представительного орагна работников.

4.В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты. Работники, которые имеют доступ к персональным данным других работников, обязаны не разглашать эти данные, которые стали им известны в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. В целях защиты персональных данных работников работодатель должен оформить с работниками, которые в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным других работников, обязательство об их неразглашении. С лицами имеющими доступ к персональным данным не оформлено обязательство .

5.В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ за период 2015-2017 г.г. работники не извещались под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Уведомления вручаются работникам с мая текущего года .

6.С лицами , имеющими доступ к персональным данным других работников, оформить обязательство об их неразглашении. Основание : п.7 ст. 86 ТК ОФ.

7.В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно коллективному договору заработная плата в учреждении выплачивается - первую часть с 15 по 18 , остальная часть с 01 по 05 следующего месяца, согласно Правил внутреннего трудового распорядка с 15 по 17 и с 28 по 31 либо до 03 числа, в трудовых догворах до 16 числа и до 02 числа следующего за оплачиваемым месяцем. Даты установленные перечисленными документами не соответствуют другу другу вследствие чего невозможно установить какие даты являются днями выплаты заработной платы в учреждении. Кроме того , установление даты выплаты заработной платы в пределах нескольких дней (с 01 по 05, с 15 по 18) является нарушением норм ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение требования ст. 136 ТК РФ о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы не будет гарантировано. Кроме того, в нарушение норм ч.6 ст.136 заработная плата за январь месяц 2017г. (первая часть , вторая часть) выплачена лишь 21.02.2017г.; за первую половину февраля так же 21.02.2017г.

8.В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы работникам не начислены и не уплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период январь 2017г. и первую половину февраля 2017г., расчетных сумм уволенным в 2017г. несмотря на имевшее место нарушение сроков установленных законом. В силу абз.2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

1.Положением об оплате труда работников Терского филиала ФГБУ «Управление «Каббалкмеливодхоз» предусмотрено (п.2.1) установление работникам , занимающим должности ИТР повышающих коэффициентов к минимальным окладам. В нарушение условий указанного локального нормативного акта , утв. работодателем 18.03.2015г.и ст. 135 ТК РФ Хамокову К.О. не установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0, 01.

2.В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Трудовым договором от 06.04.2011г. № 54/1 и дополнительным соглашением к нему от 01.10.2011г. № 7 Хамокову К.О. установлен оклад в размере 6342р. и надбавка, доплата и др.выплаты в размере 3133р. Таким образом, за выполнение трудовых обязанностей , предусмотренных условиями трудового договора, Хамокову К.О. установлена заработная плата в размере 9475 руб. Приказом от 02.11.2015г. №56-пр Хамокову К.О. заработная плата снижена на