Проверки

1. Приказом от 29.03.2017 г. № 39-К Жаппуева Л.Х. с 30.03.2017 г. увольнялась из ФГБУ "Нальчикское государственное опытное охотничье хозяйство" по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение работником требований (нарушение запретов), установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ (Далее - Приказ). Основание для издания указанного Приказа увились: 1. Письмо Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 01.02.2017 г. № 07-46/2684, 2. служебная записка Жаппуевой Л.Х. от 01.03.2017 г. В соответствии с объяснениями поводом для увольнения явился факт непредоставления Жаппуевой Л.Х. справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (на нее и ее сына и ее несовершенолетнего ребенка) за 2013-2015 г. Приказ от 29.03.2017 г. № 39-К об увольнении Жаппуевой Л.Х. с 30.03.2017 г. в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным и не обоснованным по следующим причинам: 1) В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Трудовым договором з

2. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с Табеля учета рабочего времени Жаппуева Л.Х. осуществляла свою трудовую деятельность 30.03.2017 г. на протяжении 8 часов. В нарушение указанной нормы с Жаппуевой Л.Х. уволенной Приказом от 29.03.2017 г. № 39-К с 30.03.2017 г. выплата всех сумм причитающихся ей при увольнении не произведена в день увольнения - 30.03.2017 г., расчётные выплаты произведены Жаппуевой Л.Х. 03.04.2017 г.

3. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся Жаппуевой Л.Х., ей не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, в Личной карточке формы Т-2 на Жаппуеву Л.Х. , уволенную приказом от 29.03.2017 г. № 39-К, отсутствуют сведения о ее увольнении.

Уволенному работнику 18.01.2017 г. Бичекуеву Ж.Т. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 10.02.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Уволенному работнику 23.01.2017 г. Жолаеву М. Б. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 10.02.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Уволенному работнику 01.02.2017 г. Туменову В.К. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 10.02.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Федеральное государственное бюджетное учреждение "Нальчикское государственное опытное охотничье хозяйство" c 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года (период охваченный проверкой) не исполняло нормы и требования: - пункта 3 статьи 25 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; - пункта 7 постановления Правительства КБР от 04.02.2015 года № 14-ПП «Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения КБР