Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. Приказом от 29.03.2017 г. № 39-К Жаппуева Л.Х. с 30.03.2017 г. увольнялась из ФГБУ "Нальчикское государственное опытное охотничье хозяйство" по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение работником требований (нарушение запретов), установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ (Далее - Приказ). Основание для издания указанного Приказа увились: 1. Письмо Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 01.02.2017 г. № 07-46/2684, 2. служебная записка Жаппуевой Л.Х. от 01.03.2017 г. В соответствии с объяснениями поводом для увольнения явился факт непредоставления Жаппуевой Л.Х. справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (на нее и ее сына и ее несовершенолетнего ребенка) за 2013-2015 г. Приказ от 29.03.2017 г. № 39-К об увольнении Жаппуевой Л.Х. с 30.03.2017 г. в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным и не обоснованным по следующим причинам: 1) В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Трудовым договором з

2. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с Табеля учета рабочего времени Жаппуева Л.Х. осуществляла свою трудовую деятельность 30.03.2017 г. на протяжении 8 часов. В нарушение указанной нормы с Жаппуевой Л.Х. уволенной Приказом от 29.03.2017 г. № 39-К с 30.03.2017 г. выплата всех сумм причитающихся ей при увольнении не произведена в день увольнения - 30.03.2017 г., расчётные выплаты произведены Жаппуевой Л.Х. 03.04.2017 г.

3. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся Жаппуевой Л.Х., ей не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, в Личной карточке формы Т-2 на Жаппуеву Л.Х. , уволенную приказом от 29.03.2017 г. № 39-К, отсутствуют сведения о ее увольнении.

Уволенному работнику 18.01.2017 г. Бичекуеву Ж.Т. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 10.02.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Уволенному работнику 23.01.2017 г. Жолаеву М. Б. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 10.02.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Уволенному работнику 01.02.2017 г. Туменову В.К. начисление и выплата расчетных сумм произведена работодателем лишь 10.02.2017 г. Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ

Федеральное государственное бюджетное учреждение "Нальчикское государственное опытное охотничье хозяйство" c 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года (период охваченный проверкой) не исполняло нормы и требования: - пункта 3 статьи 25 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; - пункта 7 постановления Правительства КБР от 04.02.2015 года № 14-ПП «Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения КБР