Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1 . Нет лицензии на право эксплуатации взрывопожароопасного производственного объекта(сеть газопотребления). Статья 9 Федерального закона ФЗ-116 от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» иметь лицензию на осуществление конкретного вида деятельности в области промышленной безопасности, подлежащего лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации 2. Не заключен договор обязательного страхования ответственности. Статья 15 Федерального закона ФЗ-116 от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» Обязательное страхование гражданской ответственности за причинение вреда в результате аварии или инцидента на опасном производственном объекте осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте. 3. Не заключен договор с профессиональными аварийно-спасательными службами. (статья 10 Федерального закона №ФЗ-116 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»); Согласно ст. 10 Федерального закона от 21.01.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектах», организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана в т.ч. заключать с профессиональными аварийно-спасательными службами или с профессиональными аварийно-спасательными формированиями договоры на обслуживание, а в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, создавать собственные профессиональные аварийно-спасательные службы или профессиональные аварийно-спасательные формирования, а также нештатные аварийно-спасательные формирования из числа работников; 4. Не разработан план мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на объектах и осуществление мероприятий согласно указанным планам (статья 10 Федеральн

5 пунктов

Нарушение санитарного законодательства

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу ст. 16 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора., а так же подпись, подстверждающую согласие работника с условиями трудового договора, заключённого с ним. В нарушение указанных требований в трудовом договоре от 15.03.2012 г. заключённый с Караевой Р.Н. отсутствует подпись, подстверждающую согласие работника с условиями трудового договора, заключённого с ней.

Наименование трудовой функции работника трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке должно соответствовать наименованию должности в штатном расписании. Основным документом, подтверждающим фактическое сокращение численности или штата работников, является штатное расписание. Сокращение предполагает фактическое уменьшение численности рабочих мест, то есть их исключение из штатного расписания. Вместе с тем, пока работник числится в организации, занимаемая им единица должна присутствовать в штатном расписании. Исключив из штатного расписания должности работников, еще состоящих в трудовых отношениях с работодателем, до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодателем нарушены нормы ст. ст. 15, 57 ТК РФ.

3. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ с приказами о приеме на работу работники не ознакамливаются под роспись.

4. В нарушение требований ст. 84.1 с приказами о прекращении трудового договора работники не ознакамливаются под роспись.

5. В нарушение требований ст.22, ТК РФ работники ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского района под роспись не ознакомлены с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью приказы о предоставлении отпуска.

6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанных требований в учреждении не установлены сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в правилах внутереннего трудового распорядка организации, в коллективном договоре, в трудовых договорах.

7. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского района не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте аттестация рабочих мест по условиям труда по следующим должностям механик, охраник, газоэлектросварщик, уборьщица служебных помещений и т.д.

8. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ, работникам ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского района зароботная плата за ноябрь 2016 г. выплачена 28.12.2016 г. , заработная плата за декабрь 2016 г. выплачена 31.01.2017 г., аванс за январь 2017 г. выплачен 21.02.2017 г.

9. В нарушение ст. 236 ТК РФ выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику от работодателя учреждения произведена без уплаты процентов денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за январь 2017 г. работникам ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского района не выплачена по сегодняшний день.

1.На основании обращения следователя по особо важным делам следственного отдела по Эльбрусскому району СУ СК России по КБР, Государственной инспекцией труда проведена внеплановая, документарная проверки в отношении ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского муниципального района. В ходе проведения, которой установлено, что по факту несчастного случая с легким исходом происшедшего 21.08.2016 г. с работником ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского муниципального района - Джуртубаевой Ф.А. работодателем в лице Ахкубекова Р.А. в нарушение ст. ст. 227; 228; 229; 229.1; 229.2; 230 и ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ не приняты меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая. Однако в ходе проводимой проверки установлено, что письменных заявлении от пострадавшей не поступало с требованием провести расследование несчастного случая в адрес ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского муниципального района не поступало. Так же установлено, что работники ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского муниципального района в лице Альхамиш Тамма и медсестры Кошурникова Ф.В. будучи осведомлены о происшедшем несчастном случае в нарушение ст. 214 Трудового Кодекса РФ не сообщили работодателю - Ахкубеков Р.А. В связи с чем, работодателем нарушены требования вышеуказанные статьи Трудового Кодекса РФ, а именно: не приняты необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформления материалов расследования.

1.В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии коллективного договора ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского района Заработная плата выплачивается : аванс до 30 число текущего месяца , окончательный расчет не позднее 15 числа следующего за отчётным месяцем. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдаётся перед этим днём. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ и коллективного договора ГБУЗ "ЦРБ" Эльбрусского района зароботная плата за ноябрь 2016 г. выплачена 28.12.2016 г. , в частности Афашокову Мухадину Магомедовичу, Абазовой Людмиле Толевне, Геккиевой Галине Алексеевне, Жазаевой Сулии Музафаровне, Залихановой Розе Муссаевне и др.

2.В нарушение ст. 236 ТК РФ выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя учреждения произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение санитарно- эпидемиологического законодательства

Нарушение санитарно- эпидемиологического законодательства

Нарушение санитарно- эпидемиологического законодательства