Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не представлены результаты диспансеризации работников

Не представлена книга отзывов и предложений Потребитель может потребовать книгу отзывов и предложений во всех случаях, когда нарушаются права как потребителя: если недовольны качеством обслуживания или качеством предоставляемых товаров, услуг. По правилам жалобная книга должна находиться на стенде "Информация для потребителя». -отсутствуют сведения для покупателей о фирменном наименовании организации, месте нахождения (юридический адрес), режиме работы, которая размещается на вывеске, -отсутствует информация о государственной регистрации организации и наименовании зарегистрировавшего ее органа, -отсутствуют в наглядном виде Правила продажи отдельных видов товаров. Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации о продавце, режиме его работы и реализуемых им товарах (работах, услугах).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований промышленной безопасности

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение Федерального закона "Об обеспечении единства измерений" ч.1 ст.5, ч.1 ст.9, ч.1 ст.13;

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения требований промышленной безопасности

1. В ходе проверки АО "Курорт Эльбрус" установлено что заработная плата работникам 01.01.2017 г. проиндексирована (увеличена) на 5, 25 %. Иных индексаций заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 07.11.2017 г. не производилось. В соответствии с информацией Росстат рост потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за 2016 год составил - 1, 054 (увеличен на 5, 4 %). В соответствии с информацией КабардиноБалкария Стат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2016 год составил - 1, 094 (увеличен на 9, 4 %). В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. В соответствии с п. 8.1 Полож

2. В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.6. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.1., и п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ в АО "Курорт Эльбрус" имеют место случаи привлечения к работе без проведения вводного инструктажа по охране труда, так с Дудаевым А.Х. принятым на работу 23.09.2017 г. вводный инструктаж до настоящего времени не проведен, и т.д.

1. В журнале регистрации инструктажа по охране на рабочем месте не проставлены годы рождения инструктируемых работников Ульбашев М.У., Джуртубаев А.Б., Макитов А.Х., Гулиев А.Х. и т.д. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ

2. В нарушение требований п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ С работниками АО "Курорт Эльбрус" , при проведений первичного инструктажа на рабочем месте не проводится и не проведена стажировка под руководством лица, назначенного приказом в течение 2-14 смен, работники допущены к исполнений своих должных объязанностей без прохождение стажировки в частности Василенко А.А., Джаппуев К.К., Беккаева М.М. и т.д.

3. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не заполняются графы 6, 7 (не указывается вид инструктажа). Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ.

4. В нарушение ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками учреждения. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 212 ТК РФ

5. В нарушение п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работниками АО "Курорт Эльбрус", допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда в частности Василенко А.А. принятый и допущенный к самостоятельной работе на работу 09.01.2017г. инструктаж проведён 12.02.2017г., Василенко К.К. принятый и допущенный к самостоятельной работе на работу 10.01.2017г. инструктаж проведён 13.02.2017г., Беккаева М.М. принятый и допущенный к самостоятельной работе на работу 16.01.2017г. инструктаж проведён 13.02.2017г., Этезова Л.Д. принятая и допущенная к самостоятельной работе на работу 20.12.2016 г. не указана дата проведения инструктажа.

6. В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушении вышеуказанных норм с результатами специальной оценки условий труда проведённой по рабочим местам в АО "Курорт Эльбрус"работники не ознакомлены под роспись, в частности Карта 4 - Юристконсульт, карта 1 - Генеральный Директор, карта 33 - специалист по трассам-тренер, карта 34 - спасатель и т.д.

7. Статья 221 ТК РФ определяет, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Эти Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Они распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Межотраслевые (для всех отраслей) типовые нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты утверждены: - приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н - Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обез

8. В нарушение п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работниками АО "Курорт Эльбрус", допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа в частности с Узденовой А.Х. принятой 12.12.2016г., Этезовой Л.Д. принятой 20.12.2016г. не указана дата проведения вводного инструктажа.

9. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленным в адрес представителей ГИТ в КБР сведениям, некоторым работникам уволенным из штата сотрудников АО «Курорт Эльбрус», расчёт при увольнении в день прекращения трудовых отношений не производится. Так, например, уволенному 16.11.2016г. Хочуеву Р.М. расчёт при увольнении произведён 05.12.2016г., уволенному 29.11.2016г. Беткараеву Э.Б. расчёт при увольнении произведён 05.12.2016г., уволенному 30.11.2016г. Канамготову М.Х. расчёт при увольнении произведён 05.12.2016г., уволенным 23.12.2016г. Небежеву М.В., Кумыкову В.А., Болову А.М., Барагунову А.И. и Хамурзову А.Х. расчёт при увольнении произведён 30.12.2016г., уволенной 13.01.2017г. Отаровой М.Х. расчёт при увольнении произведён 03.02.2017г., уволенному 14.01.2017г. Джаппуеву О.М. расчёт при увольнении произведён 09.03.2017г., уволенному 05.02.2017г. Накани Б.Ш. расчёт при увольнении произведён 09.03.2017г., уволенному 25.02.2017г. Самойленко Р.А. расчёт при увольнении произведён 03.03.2017г., уволенному 28.02.2017г. Джаппуеву О.М. расчёт при увольнении произведён 03.03.2017г. Аналогичная ситуация и с некоторыми другими работниками, уволенными в 2016-2017гг. В нарушение ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, некторым работникам, уволенным в 2016-2017гг. в день увольнения работника не произведена.

10. Согласно Постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановил: 1. Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности: 1.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней. 1.2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Вместе с тем, согласно представленным табелям учёта рабочего времени женщины, работающие в АО «Курорт Эльбрус» трудятся по условиям 40-часовой рабочей недели. Так, например, согласно трудовому договору № 251 от 20.12.2016г. Этезова Лейля Джагапаровна принята на работу кассиром. П. 8.2 Трудового договора гласит, что «Работнику» устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя… В нарушение Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщины, осуществляющие свою трудовую деятельность в АО «Курорт Эльбрус» привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. к сверхурочной работе по 4 часа в неделю. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным дого