Проверки

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушен6ие указанной нормы Бердиеву Б.М. , при нарушении работодателем установленного срока оплаты листков нетрудоспособности № 272525432656 за период с 10.01.2018 г. по 19.01.2018 г. в размере 2564, 40 рублей, № 272525131736 на период с 07.12.2017 г. по 09.01.2018 г. в размере 8206, 08 рублей, не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно в размере 249, 32 рублей состоящая из: 1. за период с 31.01.2018 г. по 11.02.2018 г. в размере 55, 65 рублей ( 10770, 48 рублей * 1/150 * 10 дней * 7, 75 % ) 2. за период с 12.02.2018 г. по 19.03.2018 г. в размере 193, 67 рублей ( 10770, 48 рублей * 1/150 * 36 дней *7, 5 % )

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя В нарушение данной нормы увольнение Бердиева Б.М., осуществляющего свою трудовую деятельность в период с 08.11.2017 г. по 31.12.2017 г. (согласно приказа о приеме № 60-К от 08.11.2017 г.) с 29.12.2017 г. не оформлено отдельным Приказом работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии с п. 4. ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, в Платежной ведомости.

1. В соответствии ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии п. 4.2 трудовых договоров заключенных с работниками ООО "Источник" заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются первая часть с 15 числа тек месяца, вторая часть с 20 числа следующего месяца. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам ООО "Источник" выплачивается один раз в месяц.

2. В соответствии ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии п. 4.2 трудовых договоров заключенных с работниками ООО "Источник" заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются первая часть с 15 числа тек месяца, вторая часть с 20 числа следующего месяца. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ не установленны конкретные сроки выплаты заработной платы.

3. В соответствии ст.68 ТК РФ приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. В нарушении ст.68 ТК РФ в приказах о приёме на работу отсутствует подпись директора руководителя организыции.

На момент проверки 26.10.2016 в 12 час. 00 мин. установлено, что давление воды в системе холодного водоснабжения на вводе в многоквартирный дом составляет 1, 8 ат. Данные показатели не соответствуют установленным нормативным требованиям и отрицательно влияют на обеспечение граждан, проживающих в многоквартирном доме коммунальными услугами надлежащего качества.

Осуществление сброса сточных вод в реку Баксан, в отсутствии решения на право пользования поверхностным водным объектом. Не приняты меры по своевременному внесению платы за негативное воздействие на окружающую среду, на момент проверки имелась задолженность по НВОС.

Нарушение санитарного законодательства