Проверки

Нарушены требования: 1. Градостроительного кодекса Российской Федерации от 29.12.2004 года № 191-ФЗ. 2. Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 года № 51-ФЗ. 3. Федерального закона от 29.12.2004 года № 191-ФЗ «О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации» 4. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26.03.2008 года № 51-ПП «О Порядке проведения проверок при осуществлении государственного контроля за соблюдением органами местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики законодательства о градостроительной деятельности». 5. Федерального закона от 6.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». 6. Федерального закона от 2.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 7. Федерального закона от 27.07.2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». 8. Приказа Минстроя России от 19.02.2015 года № 117/пр «Об утверждении формы разрешения на строительство и формы разрешения на ввод объекта в эксплуатацию». 9. Приказа Минстроя России от 25.04.2017 года № 741/пр «Об утверждении формы градостроительного плана земельного участка и порядка ее заполнения».

15 пунктов

Распоряжением Главы местной администрации Эльбрусского муниципального района КБР Залимханова К. от 28.04.2017 г. № 19-К, Чипчикова Фатимат Владимировна принята на работу по должности «И.о. Директора МОУ «СОШ» с.п. Бедык» сроком на 6 (шесть) месяцев, с установленным окладом 18214 рублей. При этом с Чипчиковой Ф.В. не заключался трудовой договор в письменной форме. На основании решения Эльбрусского районного суда от 06.07.2017 г. по гражданскому делу № 2-163/2017 сроком на 6 (шесть) месяцев, с установленным окладом 18214 рублей Распоряжением Главы местной администрации Эльбрусского муниципального района КБР Залимханова К. от 10.07.2017 г. № 132-К, Чипчикова Фатимат Владимировна уволена по п. 2 ст. 83 ТК РФ с должности «И.о. Директора МОУ «СОШ» с.п. Бедык» по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением Борчаева Р.Ш. , ранее выполнявшим данную работу. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ с Чипчиковой Ф.В. не заключен в письменной форме трудовой договор о ее работе по должности «И.о. Директора МОУ «СОШ» с.п. Бедык» с 28.04.2017 г. по 10.07.2017 г.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В нарушение указанных норм в трудовую книжку Чипчиковой Ф.В. не внесены данные о ее работе по должности «И.о. Директора МОУ «СОШ» с.п. Бедык» с 28.04.2017 г. по 10.07.2017 г., в том числе данные о ее приеме на работу и об увольнении.

1.В соответствии ч.2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор обязательными условиями являются, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушении ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 16 от 01.09.2013 г. с Борчаевым Р.Ш. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

2.В соответствии ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В нарушении ч.1 ст. 79 ТК РФ уведомление о расторжении срочного трудового договора с Борчаевым Р.Ш. № 16 заключёный на период с 01.09.2013г. по 31.08.2016г. был вручён под роспись Борчаеву Р.Ш. 31.08.2016г.

3.В соответствии ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушении ст.68 ТК РФ с приказом № 28-К от 31.08.2016г. о приёме на работу Борчаева Р.Ш. не ознакомлен под роспись.

4.В соответствии ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении ст.67 ТК РФ в период с 01.09.2016 г. Борчаев Рафаэль Шамильевич был фактически допущена к работе без заключения с ним трудового договора в письменной форме.

5.Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы в приказе о приеме на работу Борчаева Р.Ш. основание приема указывается заявлениеБорчаева Р.Ш.

6.В соответствии ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В нарушении ч.1 ст. 79 ТК РФ уведомление о расторжении срочного трудового договора от 01.09.2016г. с Борчаевым Р.Ш. не было вручено, в связи с чем приказ №18-К от 28.04.2017г. считактся не законным.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Постановлением № 104 от 20.07.2016 года Местной Администрацией Эльбрусского муниципального района принято решение о реорганизации МОУ "Прогимназия № 4" г. Тырныауз путем присоединения к МОУ " СОШ № 6" с охранением профиля основной деятельности с предельной штатной численностью 51, 8 единиц в срок 30.08.2016 года.

На основании Распоряжения № 57 местной администрации Эльбрусского муниципального района от 05.06.2016 года трудовая книжка Халиной О.М. по акту приема-передач трудовых книжек руководителей учреждений подведомственных Управлению образования Эльбрусского муниципального района от 05.09.2016 года передана МУ " Управление образования местной администрации Эльбрусского муниципального района". В трудовой книжке Халиной О.М. последняя запись сделана инспектором ОК местной администрации Эльбрусского муниципального района за №22 о назначении на должность и.о. директора МОУ "Прогимназия №4" г. Тырныауза.