Проверки

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Согласно п. 18 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники, занятые на работах в образовательных организациях всех типов и видов, должны проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и обязательные медицинские периодические осмотры 1 раз в год. В нарушении ст.213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н работники ГБПОУ "ПРОХЛАДНЕНСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ" МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ в 2017г. прошли медицинский осмотр за счёт собственных средств

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

21 пунктов нарушении

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований

1. Персонал, работающий в организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРОХЛАДНЕНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ", а именно Телегина Ю.А., Аракелян Ж.А., Плотникова Л.А., Морозова Д.А. и Пестерева З.В. допущены к исполнению обязанностей без прохождения в установленном порядке периодических медицинских осмотров. Нарушение приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 г. №83 "Об утверждении перечней вредных иили опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры обследования, и порядка проведения этих осмотров обследований". Работники предприятия не прошли обязательные предварительные и периодические медосмотры. Нарушение ст. 213 ТК РФ, приказа МЗ РФ от 12.04.2011 г. №302н.

2. Формы первичной учетной документации по учету кадров не соответствует требованиям постановления Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. В личных карточках формы Т-2 некоторых работников, в частности Рябчук А.А., Кадоховой О.А. и других отсутствуют сведения об отпусках. В некоторых карточках отсутствует ознакомление работника.

3. Работники ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРОХЛАДНЕНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ", а именно сторожа колледжа, согласно графика сменности представленного в наш адрес, работают по 36 - 48 часов непрерывно, так как работают по графику в будние дни с 0700 утра до 1900, в выходные дни с 0700 утра до 0700 утра, т.е. сутки. Согласно графику сменности, сторожа работают и в субботу и в воскресенье, сменяются только в понедельник утром. Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

4. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанной нормы, в ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ПРОХЛАДНЕНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5. В журнале регистрации инструктажа по охране на рабочем месте не проставлены годы рождения инструктируемых работников, отсутствует дата проведения инструктажа, нет возможности определить вид инструктажа. Нарушение п. 7.2.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", ст. 225 Трудового Кодекса РФ.

6. В трудовой договор Чеботарёвой Г.В. внесены изменения без согласия работника. Отсутствует подпись работника в дополнительном соглашении к трудовому договору № 56 от 12.05.2009г. Нарушение ст. 72 ТК РФ.

7. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу ст. 16 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора, а так же подпись, подтверждающую согласие работника с условиями трудового договора, заключённого с ним. В нарушение указанных требований работодатель не оформил имевшие место трудовые отношения с работниками заключением трудового договора в письменной форме. Нет подписей, подтверждающих согласие работника с условиями трудового договора, заключённого с ним следующих работников в трудовом договоре Кадохова О.А., Рябчук А.А., Калмык Н.А., Голоева А.Г. и др.

8. В соответствии с п. 2.1 Порядка обучения и разд. 7 ГОСТ 12.0.004-90 работодатель обязан проводить вводный инструктаж со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место сразу после заключения трудового договора с работником. В журнале вводного инструктажа нет сведений о проведении инструктажа с Силкиным Владимиром Николаевичем, принятым на работу приказом № 41 - лс от 01.10.2016г. по срочному трудовому договору после формления трудовых отношений с ним, Проставлена дата проведения инструктажа до его принятия на работу, инструктаж проводится несвоевременно. Нарушение п. 7.1.5 ГОСТ ССБТ "Организация обучения безопасности труда".

9. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них далее - книга учета должен вести каждый работодатель. Исключение составляют работодатели - физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 3 п. 3, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек. На работника кадровой службы трудовым договором возложены обязанности по работе с трудовыми книжками, включая их учет абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Работодатель обязан издать приказ о назначении этого работника ответственным за работу с трудовыми книжками абз. 2 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Вместе с тем, Голоева Аза Георгиевна принята на работу 24.10.2016г. гардеробщицей. В книге учёта движения трудовых книжек нет сведений о её приёме. В нарушение указанных норм ТК РФ, работник ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности ч. 1 ст. 192 ТК РФ, а именно осуществляет неполный учет трудовых книжек.

10. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРОХЛАДНЕНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте аттестация рабочих мест по условиям труда в полном объёме. Аттестованы лишь 4 должности, согласно штатного расписания.