Проверки

Проверкой установлено, что в период с 19.04.2019г. по день окончания контрольной проверки 24.05.2019г. ОАО «РМЗ» предписание ГИТ в КБР от 29.03.2019г. № 7/12-799-19-И не исполнило в полном объеме.

Не начислена и не выплачена заработная плата за февраль 2019г

Нарушение технического регламента

Согласно выданному Государственной инспекцией труда в КБР предписанию от 07.06.2017г. № 4-195-17/15/43/3 ОАО Ордена Ленина ремонтно-механический завод Прохладненский обязано было устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства, а именно Выплатить заработную плату 52-м работникам завода за период с 01.10.2015г. по 31.03.2017г. на общую сумму 7 283 936, 35руб. с уплатой процентов денежной компенсации в размере и порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. Срок выполнения данного предписания был установлен до 20.07.2017г. Ходатайств об отсрочке исполнения предписания не поступило. В ходе контрольной проверки установлено, что соответствующие выплаты работникам ОАО Ордена Ленина ремонтно-механический завод Прохладненский не произведены, ранее выданное предписание от 07.06.2017г. № 4-195-17/15/43/3 не выполнено ОАО Ордена Ленина ремонтно-механическим заводом Прохладненский".

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

За 2016году и план мероприятий на 2017год за соблюдением требований промышленной безопасности в территориальный орган Ростехнадзора до 1 апреля текущего года - Нарушение п.2 ст.11 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г. №116-ФЗ; п.14, 15 Правил утвержденных Постановлением Правительства РФ №263 от 10.03.1999г. «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте». 2.Не аттестован в области промышленной безопасности генеральный директор Ероков А.Б. (приказ о назначении на должность от 01.06.2017г. №07к) -Нарушение п.1. ст. 9 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г. №116-ФЗ. 3.Не представлена в КУ Ростехнадзора заверенная руководителем эксплуатирующей организации копия положения о производственном контроле - Нарушение п.3 Правил утвержденных Постановлением Правительства РФ №263 от 10.03.1999г. «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте». 4.Не представлено на согласование в КУ Ростехнадзора Положение порядка проведения технического расследования инцидентов на предприятии -Нарушение п.1. ст. 9 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г. №116-ФЗ;п.32 «Положения о порядке проведения технического расследовании причин и инцидентов на опасных производственных объектах» от 19.08.2011г. №480 5.Нет договора на обслуживание с профессиональными аварийно-спасательными службами -Нарушение ст.10 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997г. №116-ФЗ. 6.Нет резервов финансовых средств и материальных ресурсов для локализации и ликвидации последствий аварий-Нарушение ст.10 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997г. №116-ФЗ. 7.Нет плана мероприят

В трудовых договорах с работниками отсутствует подпись, подтверждающую согласие работника с условиями трудового договора, заключённого с ним. В трудовых договорах присутствует подпись работника лишь о получении экземпляра трудового договора и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, трудовой договор с Катаевым С.О., Бурдаевым Ю.А., Захарченко В.В., Ероковым А.Б., Кумаховым М.А.

При приеме на работу работников предприятия не ознакамливают под роспись с коллективным договором.

Работники не ознакомлены с Положением о персональных данных работников под роспись.

4. В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 40-часовой рабочей неделе норма часов на июнь 2017г. составляет 168 часов. При этом, согласно расчетной ведомости за июнь 2017г. охранники организации отработали сверх установленной нормы. Так, сверхурочная работа в июне 2017г. составила для Захарченко В.В., Фараджева А.А. - по 216 часов для Маликова В.И., Махрова А.В. - по 72 часа Хидзевой А.А.- 232 часа Чернова В.В. - 120 часов. При этом, согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Действия работодателя нарушают требования ст. ст. 91, 99 ТК РФ Для оформления привлечения работников к сверхурочной работе работодатель не издал соответствующий приказ, в котором следовало указать причину привлечения работников к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работников, должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе, а также определить форму компенсации повышенная оплата или дополнительное время отдыха. Сверхурочная работа, выполненная указанными работниками не компенсирована повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника.

5У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована

Руководитель организации Ероков А.Б. не прошел в установленном порядке проверку знаний по охране труда.

8. В организации не осуществляются организационно-технические мероприятия, направленные на проведение специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда.

В организации не утвержден график прохождения периодических медицинских осмотров, работники организации не прошли периодический медицинский осмотр.

С принятыми работниками не проведен вводный инструктаж по охране труда.

Не проводятся первичный и повторные инструктажи на рабочем месте с работниками организации.

В организации отсутствует перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Работники организации не обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение правил об электро энергетике

Нарушение правил об электро энергетике

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно коллективному договору завода днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа. В нарушение вышеуказанной нормы ТК РФ и условий, заключенного коллективного договора, заработная плата работникам не выплачивается с октября 2015г. по март 2017г. , вследствие чего образовалась задолженность по ней 52-м работникам на общую сумму 7283936, 35 руб.

По обращению Зингер Андрея Ивановича по факту не выплаты расчетных сумм ОАО ОЛ РМЗ "Прохладненский" проведена внеплановая документарная проверка в ходе которой установлено, что приказом № 64 К от 14.10.2016 года Зингер А.И. уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ на основании заявления от 10.10.2016 года. В нарушение ч.2 ст.84.1 Зингер А.И. с приказом распоряжением № 64 К от 14.10.2016 года о прекращении трудового договора не ознакомлен под роспись.

В нарушение ст.140 Трудового Кодекса РФ с Зингер А.И. не произвели полный расчет при увольнении. Задолженность по невыплаченной заработной плате сотавляет 40 862, 60 рублей за август 2016 года-14425, 41 руб., за сентябрь 2016 года - 12 694, 14 руб., 11 073, 01 руб., денежная компенсация за задержку выплаты расчетных сумм на 25.01.2017 года - 2670, 04 руб.

Государственной инспекцие труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовоых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе которой установлено, что согласно приказа № 79ка от 15.09.2015 года Гариповой Я.В предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с выплатой ежемесячного пособия с 14.09.2015 года по 25.12.2016 года. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ и ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 51 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, Гариповой Я.В., работающей серектарем в ОАО ОЛ РМЗ "Прохладненский" пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за декабрь 2015 года-5436, 67 руб., январь 2016 года-5436, 67 руб., июль 2016 года-5894, 91 руб., августь 2016 года-5982, 16 руб., сентябрь 2016 года-5951, 52 руб., октябрь 2016 года-5817, 24 руб., ноябрь 2016 года-5817, 24 руб. начислено, но не выплачено. Таким образом, задолженность по невыплате Гариповой Я.В. пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составляет 40 336 руб. 41 коп.

В нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел уплату процентов за нарушение установленного срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет Гариповой Я.В в период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел уплату процентов за нарушение установленного срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет Гариповой Я.В. за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По обращению Фараджева Айваза Али Оглы по факту невыплаты заработной платы работникам ОАО ОЛ РМЗ "Прохладненский" Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушение ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ задолженность по невыплате заработной плате на 12.12.2016 года составляет 77 193, 18 руб., в том числе за октябрь 2015 года - 6594, 62 руб., ноябрь 2015 года - 7738 руб., декабрь 2015 года - 7758, 40 руб., январь 2016 года - 7299, 15 руб., июнь 2016 года - 9316, 19 руб., июль 2016 года - 8801, 37 руб., август 2016 года - 8142, 03 руб., сентябрь 2016 года - 7268, 52 руб., октябрь 2016 года - 7261, 34 руб., ноябрь 2016 года - 7013, 56 руб. Так же в ходе проверки выявлена задолженность по 54 работникам, в том числе и по Фараджеву А.А.О., за период с января 2016 года по ноябрь 2016 год в общей сумме 3 567 424, 42 руб.

В нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел уплату процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы работникам ОАО ОЛ РМЗ "Прохладненский" за период с октября 2015 года по по сентябрь 2016 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел работникам ОАО ОЛ РМЗ "Прохладненский" уплату процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

П.3 ст.11.9 Земельного кодекса РФ