Проверки

Нарушение обязательных требований промышленной безопасности

Нарушение обязательных требований промышленной безопасности

В период своей производственной деятельности, осуществлявшейся еще менее года назад до 01.01.2018г. не имело Разрешение на выброс вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух, что является нарушением требования части 1 статьи 14 Федерального закона от 04.05.1999 №96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха», в соответствии с которыми - выброс вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух стационарным источником допускается на основании разрешения

В срок до 01.08.2018 года не произвело геологическое изучение пресных подземных вод на участке лицензирования, не осуществило подсчет запасов подземных вод, не утвердило их в государственной комиссии по запасам полезных ископаемых

После передачи производственных мощностей завода в аренду с 01.01.2018г., не сняло с учета в Управлении Росприроднадзора по КБР объект, оказывающий негативное воздействие на окружающую среду, прекративший деятельность.

В период своей производственной деятельности до 01.01.2018г., не осуществляла производственный контроль в области охраны атмосферного воздуха, не проводило отбор проб и выполнение анализов

1.В нарушение «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы» и ст. 133.1 ТК РФ работникам ООО «Агро+», принятым по трудовому договору на сезонные работы в 2017 году, заработная плата которых согласно трудовому договору не превышает 11925 рублей в месяц (начисления) при отработке нормы рабочего времени в месяц, не начислялась и не выплачивалась заработная плата в соответствии с размером прожиточного минимума в КБР с 01.07.2017г. по 01.11.2017г.

2.В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам ООО «Агро+» выплачивается реже, чем каждые полмесяца, 1 (один) раз в месяц.

3.В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «Агро+» сроки выплаты заработной платы установлены реже, чем каждые полмесяца 10 и 20 числа каждого месяца.

4.В нарушение ст. 117 Трудового кодекса РФ Келеметовой Ф.Х., условия труда на рабочем месте которой по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 02.06.2015г. по 01.06.2016г. и период с 02.06.2016г. по 01.06.2017г. работодателем не предоставлен. Аналогичная ситуация и с некоторыми другими работниками ООО «Агро+» условия труда на рабочем месте которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда.

1. В соответствии с п. 2.2.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В соответствии с п. 7.2.4. "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). В соответствии с п. 4.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) Основными формами обучения безопасности труда является, в том числе – стажировка. В соответствии с п. 9.1 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов

2. В журнале регистрации инструктажа по охране на рабочем месте не проставлены годы рождения инструктируемых работников, и в частности механизаторов Вологирова Р.Б., Гринева В.И. и др. Нарушение: п. 7.2.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.4 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), ст. 225 Трудового Кодекса РФ.

3. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением") указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам сельского хозяйства. Так в соответствии с п. 16 Типовых норм Трактористу-машинисту в год должны выдаваться: Костюм для защиты от нетоксичной пыли - 1, Жилет сигнальный 2 класса защиты - 1, Сапоги кожаные - 1 пара, Рукавицы комбинированные 2 пары или Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, Очки защитные - до износа, Наушники противошумные - до износа. В нарушение указанных норм работникам ООО

4. В карточках учета бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует сведения о № сертификата или декларации соответствии на выданные работнику средства индивидуальной защиты. Нарушение: Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты" от 01.06.2009 г. №290н, ст. 221 Трудового Кодекса РФ

5. В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем

6. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответсвии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Агро+" заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: "15" и "30" числа каждого месяца: "30" числа выплачивается первая часть заработной платы работникам "Аванс" за текущий месяц в размере не менее 50 % от должностного оклада, "15" числа следующего месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В нарушение указанной нормы в ООО "Агро+" выплата заработной платы в 2013-2017 г.г. выплачивается один раз в месяц, а именно работникам ООО "Агро+" не выплачивается "Аванс" к 30 числа текущего месяца.

7. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Агро+" заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: "15" и "30" числа каждого месяца: "30" числа выплачивается первая часть заработной платы работникам "Аванс" за текущий месяц в размере не менее 50 % от должностного оклада, "15" числа следующего месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение указанной нормы перед 236 работникам ООО "Агро+" имеется задолженность по выплате заработной платы за первую половину июня 2017 г. в обще сумме 1203438, 45 рублей, которая не выплачена к 30.06.2017 г.

8. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающуюся работникам (аи именно за первую половину месяца в 2013-2017 г.г.) работодателем не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

9. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014 - 2016 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2014 - 2016 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В соответствии с п. 2. Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на

10. В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор № 1968 от 01.07.2016 г. заключенный с Нальчиковой З.А., трудовой договор № 1959 от 01.07.2016 г. заключенный с Токаревой С.В. и т.д.) отсутствует дата начала работы

11. В нарушение требований абз. 2 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор № 1968 от 01.07.2016 г. заключенный с Нальчиковой З.А., трудовой договор № 1959 от 01.07.2016 г. заключенный с Токаревой С.В. и т.д.) отсутствует место работы

12. В нарушение требований абз. 3 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор № 1968 от 01.07.2016 г. заключенный с Нальчиковой З.А., трудовой договор № 1959 от 01.07.2016 г. заключенный с Токаревой С.В. и т.д.) отсутствует трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

13. В нарушение требований абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор № 1968 от 01.07.2016 г. заключенный с Нальчиковой З.А., трудовой договор № 1959 от 01.07.2016 г. заключенный с Токаревой С.В. и т.д.) отсутствуют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

14. В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор № 1968 от 01.07.2016 г. заключенный с Нальчиковой З.А., трудовой договор № 1959 от 01.07.2016 г. заключенный с Токаревой С.В. и т.д.) отсутствуют условия труда на рабочем месте

15. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей ст

Нарушения требований НПА