| 1. |
№ 071901693653 от 1 апреля 2019 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверка проводится в соответствии с планом работы ГИТ в КБР на 2019 г. опубликованным на сайте: www.git07.rostrud.ru, с использованием проверочных листов с № 1 по № 107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655., План проверок за 2019 г
Выявлены нарушения
| 1. |
В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств и
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 2. |
В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 3. |
В соответствии с п. 5.6 Коллективного договора ЗАО «Эрпак» Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ и исходя из имеющихся у предприятия средств не реже чем 1 раз в полугодие. В ходе проверки ЗАО «Эрпак» установлено что заработная плата работников ЗАО «Эрпак» за период с 01.06.2018 г. по настоящее время не увеличивалась. В соответствии с информацией КабардиноБалкариястат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2018 г. составил - 1, 0347, то есть уровень цен на товары и услуги в декабре 2018 г. был выше уровня цен в декабре 2017 г. на 3, 47 %. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В ходе проверки ЗАО «Эрпак» в нем отсутствует локальный нормативный акт устанавливающий порядок индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные пол
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 4. |
Приказом от 18.07.2018 г. № 73-к Мудренов Р.С. уволен по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на работе с 02.07.2018 г.) В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы у Мудренова Р.С. не затребованы объяснения по поводу отсутствия на работе с 02.07.2018 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 5. |
В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ работников ЗАО «Эрпак» не ознакамливают под роспись с графиками сменности за один месяц до введения их в действие.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 6. |
В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ЗАО «Эрпак» не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам, и в частности по рабочему месту «клишист 4 разряда», «Прессовщик бумагоделательной машины» и др.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 7. |
В соответствии с п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с Приложением № 1 к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в Личной карточке учета выдачи СИЗ (Средств индивидуальной защиты) должны указываться наименование типовых/типовых отраслевых норм которыми предусмотрены нормы выдачи СИЗ. В Личных карточках учета выдачи СИЗ работников ИП Колесниковой Е.Л. не указано, каким нормативным актом (Типовыми нормах) предлусмотрены нормы выдачи СИЗ работникам. В связи с изложенным в нарушение требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) в личных карточках учета выдачи СИЗ не указаны правильное наименование типовых/типовых отраслевых норм которыми предусмотрены нормы выдачи СИЗ, а также данные работника (пол, рост, размер и др.),
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 8. |
В соответствии с фактическими обстоятельствами работники ЗАО «Эрпак», и в частности «Службы безопасности» осуществляют свою трудовую деятельность на протяжении суток через сутки. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени указано, что они осуществляют свою трудовую деятельность 40 часов в неделе пять дней в неделю (понедельник-пятница) по 8 часов в день. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 9. |
В нарушение требований ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Афамуготовым Жантемиром Халиловичем (09.07.1975 г.р.) осуществляющего свою трудовую деятельность в ЗАО «Эрпак», в качестве бетонщика, с 02.04.2019 г. не заключен трудовой договор в письменной форме
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Исполнено
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
|
| 2. |
№ 071901407808 от 1 апреля 2019 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение требований лицензионного соглашения
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомился с документами: распоряжением №70-02/2019 от 15.04.2019, акт №70-02/19 от 22.04.2019.
|
| 1. |
Нарушение условий пользования недрами
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Протокол №70-06/19 от 22.04.2019
|
|
| 3. |
№ 001800233537 от 14 февраля 2018 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка документации, техническое состояния электороборудования
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
|
| 2. |
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
|
| 3. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Пунктов нарушении-31.
|
| 4. |
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
|
| 5. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
|
|
| 4. |
№ 07170700431941 от 1 сентября 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление контроля за за выполнением квот для трудоустройства отдельных категорий граждан
Выявлены нарушения
| 1. |
Не исполнялись требования : - части 1 статьи 3.6.-1 Кодекса Кабардино-Балкарской Республики об административных правонарушениях (далее - КоАП КБР).
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела по статье 3.6.-1 часть 1 КоАП КБР направлены Мировому судье судеб участка № 4 Урванского судебного района Кармокову А.М. № 31-6030 от 15.09.2017г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановление от 01.11.2017г. №3-834/2017. Постановил: должностное лицо- исполнительного директора ЗАО "Эрпак" Карданова М.М. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.3.6.1- КоАП КБР и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановление № 3/834/2017 от 01.11.2017г. Установил : Должностное лицо исполнительный директор ЗАО "ЭРПАК" Карданова М.М. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 Кодекса КФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде в виде административного штрафа в размере 5000, 00
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Платежное поручение № 591558 от 03.11.2017г. на сумму 5000, 00 (оплачено).
|
| 2. |
Пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации, пункта 7 раздела 2 постановления Правительства КБР от 04.02.2015 года № 14-ПП «Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения КБР»;
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела по статье 5.42 часть 1 КоАП РФ направлены Мировому судье судеб участка № 4 Урванского судебного района Кармокову А.М. № 31-6031 от 15.09.2017г.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Постановление от 01.11.2017г. №3-833/2017. Постановил: должностное лицо- исполнительного директора ЗАО "Эрпак" Карданова М.М. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.42 - КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Платежное поручение № 605058 от 03.11.2017г. на сумму 5000, 00 (оплачено)
|
| 3. |
Пункта 2 статьи 20, статьи 21, статьи 24 Федерального Закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»; пункта 2 статьи 5 Закона КБР от 10 апреля 2008 года № 19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы»; - подпункта 1-1 статьи 4 Закона КБР от 10 апреля 2008 года № 19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела по статье 19.7 КоАП РФ направлены Мировому судье судеб участка № 4 Урванского судебного района Кармокову А.М. № 31-6032 от 15.09.2017г.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Постановление от 01.11.2017г. №3-832/2017. Постановил: Признать юридическое лицо - ЗАО "Эрпак" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 - КоАП РФ и назначить наказание в виде предупреждения.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
0, 00 т.к. предупреждение
|
|
| 5. |
№ 00170700233591 от 1 сентября 2017 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Межрегиональное территориальное Управление по Северо Кавказскому федеральному округу
Цель проверки
Контроль надзор за соблюдением обязательных требований в сфере автомобильного транспорта
Выявлены нарушения
| 1. |
Выявлены нарушения прохождения водителями обязательного медицинского освидетельствования. Отсутствует медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортным средством. Водитель: Коготыжев Алик Русланович, Шекихачев Валерий Юрьевич, Алхасов Заур Хасанович, Цримов Заур Хажмуридович.
|
| 2. |
Не выполняются требования о прохождении обязательных периодических медицинских осмотров. Периодические медосмотры проводятся реже 1 раза в 2 года. Водитель: Коготыжев Алик Русланович, Шекихачев Валерий Юрьевич, Алхасов Заур Хасанович, Цримов Заур Хажмуридович.
|
| 3. |
Выявлены нарушения требований по проведению сверки с органами ГИБДД сведений о дорожно-транспортных происшествиях с участием транспортных средств, принадлежащих субъекту. Владелец транспортных средств не проводит сверку с управлениями (отделами) органа внутренних дел сведений о дорожно-транспортных происшествиях, совершенных с участием принадлежащих ему транспортных средств.
|
| 4. |
Отсутствует аттестация у должностного лица, ответственного за безопасность дорожного движения. Ответственный за БДД: Альтудов Башир Бабиевич.
|
|
| 6. |
№ 00170700267086 от 1 сентября 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный Государственный надзор в области промышленной безопасности
Выявлены нарушения
|
| 7. |
№ 07160600672990 от 13 декабря 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение обязательных требований, установленных правовыми актами в сфере соблюдения работодателями трудовых прав граждан. Установленных положениями Трудового Кодекса РФ
Выявлены нарушения
| 1. |
На трех ременных приводах мешалки расположенной на территории цеха по производству бумаги не имеет защитного ограждения. Нарушение ст. 212 Трудового Кодекса, п. 3.36 "Правил по охране труда в растениеводстве"
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 2. |
Работники предприятия ЗАО "Эрпак", - размольщик - Шиков А., резчик - Шекихачев Р., допущены к выполнению работ без выданной им специальной одежды. Нарушение ст.ст.212, 221Трудового Кодекса РФ
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ст.5.27.1 ч. 4 - 20, 000
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Балкизов Арсен Нахупшевич
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 3. |
В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы 40 часов в неделю. Однако женщины ЗАО Эрпак осуществляющие свою трудовую деятельность в сельской местности в частности в сельском поселении Герменчик по 40-часовой рабочей неделе 8 часов в день, 5 дней в неделю, и в соответствии с вышеуказанным постановлением Женщины ЗАО Эрпак а именно Волкова В.Н., Страмбовская О.В., Жамборова Ж.Т., привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени , т. е. к сверхурочной работе по 4 часа в неделю. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может омпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ женщинам ЗАО Эрпак а именно Волкова В.Н., Страмбовская О.В., Жамборова Ж.Т., и др. в период с 01.01.2016 г. по 30.11.2016 г. не оплачивалась сверхурочная работа к которой они привлекались каждую неделю по 4 часа.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
|
