| 1. |
№ 07160600470445 от 1 декабря 2016 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
1. Осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения 2. Осуществление контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных
Выявлены нарушения
| 1. |
Не исполняется порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы
|
| 2. |
Не исполняется требования пункта 2 статьи 3 Закона о занятости, в части предоставления полного пакета документов, для признания граждан безработными.
|
| 3. |
Безработные граждане письменно (под роспись) не уведомляются о дате следующего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы.
|
| 4. |
Нарушение пунктов 35, 213 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.06.2010 года № 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными», в приказах о «назначении, размере и сроках выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты», «приказ о назначении, размере и сроках выплаты пособия по безработице» отсутствует подпись директора центра труда и занятости.
|
| 5. |
Государственное учреждения службы занятости населения не устанавливают безработным гражданам сроки посещения (не более 2 раз в месяц) для подбора им подходящей работы
|
| 6. |
В нарушении законодательства о занятости безработные граждане в установленные сроки не прошли перерегистрацию
|
|
| 2. |
№ 07160600673033 от 1 декабря 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение обязательных требований, установленных правовыми актами в сфере соблюдения работодателями трудовых прав граждан. Установленных положениями Трудового Кодекса РФ
Выявлены нарушения
| 1. |
У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек п. 44, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.
|
|
