Проверки

Тхамитлокова О.П. осуществляет свою трудовую деятельность в Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР 17.07.2001 г., при этом Тхамитлоковой О.П. занимала должность муниципальной службы с 18.01.2008 г. Приказом от 18.02.2019 г. № 2-о Тхамитлоковой О.П. предоставлен , за период ее работы с 17.07.2018 г. по 16.07.2019 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 18.03.2019 г. по 31.03.2019 г. Заявлением от 29.07.2019 г. Тхамитлокова О.П. просила предоставить ей оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 26 календарных дней с 05.08.2019 г. по 30.08.2019 г. Приказом от 29.07.2019 г. № 35-о Тхамитлоковой О.П. предоставлен , за период ее работы с 17.07.2018 г. по 16.07.2019 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней с 05.08.2019 г. по 20.08.2019 г., и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 21.08.2019 г. по 27.08.2019 г. включительно. В соответствии с коллективным договором Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР и его изменениями от 27.10.2017 г. Работникам бухгалтерии, переведенным в муниципальные служащие с 01.01.2008 г., к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: а) при стаже работы в местной администрации от 1 года до 5 лет 1 календарный день; б) при стаже работы в местной администрации от 5 до 10 лет 5 календарных дней;

Приказом от 18.02.2019 г. № 2-о Тхамитлоковой О.П. предоставлен , за период ее работы с 17.07.2018 г. по 16.07.2019 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 18.03.2019 г. по 31.03.2019 г. Заявлением от 29.07.2019 г. Тхамитлокова О.П. просила предоставить ей оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 26 календарных дней с 05.08.2019 г. по 30.08.2019 г. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях"

1. В журнале регистрации вводного инструктажа не проставлены даты проведения инструктажа с работниками местной администрации с. п. Красносельское, - Фарамизовым З.М., Фарамизовой С.Б., Блищенко Н.В., . Нарушение п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015"Организация обучения безопасности труда", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

2. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не проставлены даты проведения первичного инструктажа на рабочем месте с работниками местной администрации с. п. Красносельское, - Фарамизовой С.Б., Исмайловым Х.Я., Исмайловым Г.Я. Основание п. 8.7 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

3. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с Масловой С.В. уволенной 16.01.2017 г. выплата расчетных сумм при увольнении произведена 13.02.2017 г. и т.д.

4. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работникам уволенным в 2017 г. Масловой С.В., им не выплачены проценты денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так График предоставления отпусков на 2017 г. утвержден работодателем 24.12.2016г.

6. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ подп. "к" п. 1 трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими праздничными днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются 1. 28 марта каждого года День возрождения балкарского народа, установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным нерабочим днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2. 1 сентября каждого года Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики Днем республики , установленный Пос

7. В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение привлечение работников Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016-2017 г.г., в частности 26.06.2017 г., осуществлено без соответствующего письменного распоряжения работодателя

8. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР в 2016-2017 г.г., в частности 26.06.2017 г., не оплачивается в двойном размере, а также не предоставлялось дополнительное время отдыха.

9. Статьей 95 ТК РФ предусмотренно что Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В соответсвии с данной нормой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР , осущесвляющим свою трудовую деятельность по должности сторожей Пополва Т.С. и Дементьев А.М. не уменьшалась в предпраздничные дни на 1 час, а именно 22.02.2017 г., 07.03.2017 г. и т.д., накануне праздничных дней. При этом за дополнительный 1 час работы им не предоставлено дополнительное время отдыха, а также не осуществлена соответсвующая оплата по нормам установленным для сверхурочной работы

10. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР не ведется точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником организации, что проявляется в том что на не возможно установить количество часов отработанным работниками принятыми в организацию по срочным трудовым договорам в июне и апреле 2017 г. июле 2017 г., а также количество часов отработанных работниками в ночное время.

11. Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. 154 ТК РФ. Как указано в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. В нарушение укзанных требований работникам Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР, осуществляющим свою трудовую деятельность в ночное время, а именно сторожам Дементьеву А.М. и Поповой Т.С. работа в ночное время не оплачивалась в повышенном размере в период с января 2017 г. по июль 2017г.