Проверки

-в нарушение п.5.5.СП 2.1.2.3358-16, помещения медицинского назначения не оборудованы в соответствии с требованиями санитарных правил к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность, в нарушение п. 3.1. СанПиН 2.1.3.2630-10, нет оптимальных условий для осуществления лечебно-диагностического процесса, соблюдения санитарно-противоэпидемического режима; -в нарушение п.3.9. СП 2.1.2.3358-16, в составе помещений медицинского назначения в организации социального обслуживания не предусмотрен изолятор на две койки с количество палат не менее двух (мужская и женская); -в нарушение п.8.14. СП 2.1.2.3358-16, по данным медицинских карт поступающие в организацию стационарного социального обслуживания не имеют сведения о результатах обследования на туберкулез, результатах лабораторных исследований на группу возбудителей кишечных инфекций, яйца гельминтов, дифтерию, инфекций, передающихся половым путем, профилактических прививках и справку об отсутствии контактов с инфекционными больными по месту проживания в течение 21 дня до поступления в организацию социального обслуживания стационарного типа; - в нарушение п.8.24. СП 2.1.2.3358-16, в нарушение требований ст. 34. Федерального Закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г., п.7.1., п.7.6. СП 3.1/3.2.3146-13, приложения № 2 и приложения № 3 приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. № 302н установлено, что сотрудников 86, из них медицинский осмотр прошли -83(96, 5%), вместо 100%. Из 86 сотрудников 9 сотрудников (10, 5%) не обследованы на гельминтозы, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию не прошли 6 ( 6, 9%).и тд.

1. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительным нерабочим праздничным днем является - 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного

2. В нарушение требований ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет менее 42 часов, в частности работники Бичоева М.Б., Афаунова Г.М., осуществляющий работу в должности повора работал в соответствии с табелем рабочего времени каждый день по 4 часа без выходных, в соответствии с чем продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не имеет места.

3. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

4. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте не соответствуют требованиям ГОСТа. Нарушение: ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда", Приложение форма А.5

У получателей социальных услуг на дому расчет среднедушевого дохода рассчитан не верно, так как в составе семьи при расчете среднедушевого учитываются доходы совершеннолетних членов семьи.

При выборочной проверке личных дел получателей социальных услуг установлено отсутствие следующих документов: - индивидуальная программа реабилитации инвалида, разработанные учреждением медико-социальной экспертизы, для граждан, имеющих инвалидность.

На Интернет сайте учреждения не размещены сведения: - о численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и в соответствии с договорами за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц; - о материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг (наличие оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта, наличие средств обучения и воспитания, условия питания и обеспечение охраны здоровья получателей социальных услуг, доступ к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети "Интернет"); - о количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания, финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, а также оплачиваемых в соответствии с договорами за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц; - о наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации; - о финансово-хозяйственной деятельности.

Не соблюдается очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков

Несоблюдение требований об обязательных периодических медосмотрах водителей ТС

Не назначено должностное лицо ответственное за БДД и провести аттестацию