Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В соответствии с. ч.1 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом трудовой договор № 16 от 01.08.2016 года не скреплен подписями работодателя и работника.

Приказом № 71 от 21.08.2016 года Дзамихов А.А. уволен по собственному желанию на основании письменного заявления от 06.08.2016 года. При этом, в графе 4 трудовой книжки Дзамихова А.А. имеется ссылка на приказ № 20 от 19.08.2016 года. В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ред. от 25.03.2013 "О трудовых книжках" вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Согласно графику отпусков на 2016 год ежегодный отплачивемый отпуск Дзамихова А.А. 28 календарных дней запланирован 26.09.2016 года, фактическое предоставление отпуска-23.10.2016 года. Данный факт не соответствует действительности. Дата фактического предоставления отпуска, указанная в графике отпусков на 2016 года, позднее даты увольнения-21.08.2016 года. Из представленных документов ООО ЧОО "Вымпел-А" следует, что за период работы с 01.08.2015 года по 21.08.2016 года Дзамихову А.А. ежегодный оплачивемый отпуск не предоставлялся. Статья 126 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В нарушение данной правовой нормы в марте 2016 года Дзамихову А.А. начислена компенсация за отпуск. Сведения о выплате данной компенсации не представлены.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 127 Трудового Кодекса определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение указанных правовоых норм, Дзамихову А.А., уволенному 21.08.2016 года, компенация за неиспользований отпуск не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.