№ 032004436966 от 19 июня 2020 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
1 В соответствии статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем В нарушении статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель ООО ТРАНСТОННЕЛЬГРУПП представил отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 15 мая 2020г Копырину СИ без его письменно заявления 2 Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска Время нахождения с 01 по 15 мая 2020г в отпуске без сохранения заработной платы без заявления работника является простоем по вине работодателя В нарушении требований статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя с 01 по 15 мая 2020г по вине работодателя ООО ТРАНСТОННЕЛЬГРУПП не оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Капырина СИ
|
2. |
3 В нарушении требований часть 2 ст 841 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не ознакомил Капырина СИ под роспись с приказами распоряжениями о прекращении трудового договора 4 В нарушении требований часть 2 ст 841 Трудового кодекса Российской Федерации в случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении не произведена соответствующая запись 5 В соответствии требований часть 1 ст 79 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев когда истекает срок действия срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника В нарушении требований часть 1 ст 79 Трудового кодекса Российской Федерации О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник Капырин СИ не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
|
|