Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

1 В соответствии статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем В нарушении статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель ООО ТРАНСТОННЕЛЬГРУПП представил отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 15 мая 2020г Копырину СИ без его письменно заявления 2 Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска Время нахождения с 01 по 15 мая 2020г в отпуске без сохранения заработной платы без заявления работника является простоем по вине работодателя В нарушении требований статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя с 01 по 15 мая 2020г по вине работодателя ООО ТРАНСТОННЕЛЬГРУПП не оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Капырина СИ

3 В нарушении требований часть 2 ст 841 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не ознакомил Капырина СИ под роспись с приказами распоряжениями о прекращении трудового договора 4 В нарушении требований часть 2 ст 841 Трудового кодекса Российской Федерации в случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении не произведена соответствующая запись 5 В соответствии требований часть 1 ст 79 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев когда истекает срок действия срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника В нарушении требований часть 1 ст 79 Трудового кодекса Российской Федерации О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник Капырин СИ не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения