Проверки

4. В соответствии с требованиями ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работо-датель обязан не только обеспечивать безопасные условия труда, но и приобретать и выдавать СИЗ в соответствии с нормами. Обязательные требования к приобретению, выдаче, примене-нию, хранению и уходу за СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работ-ников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за-щиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее Правила). Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи, форма которой утверждена приказом (п. 13 Правил). Работодателем личные карточки учета выдачи СИЗ установленного образца для учета вы-дачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты, не заведены. 5. В нарушение требований ст. ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом от 09.12.2014 г. № 997н, типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, уборщику служебных помещений Мельник Т.И. на дату про-верки 05.12.2018 г. СИЗ выданы не в полном объеме. Из представленного проверке журнала учета выдачи средств индивидуальной защиты, работникам ГБУ "МФЦ РБ" с 2012 года СИЗ выдавались не в соответствии с установленными нормами.

1. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом до-говоре Мельник Т.И., работодатель не указал условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение требований ст. 57, п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Мельник Т.И. работодатель не указал конкретных дат выплаты заработной платы. 3. Согласно приложению 2 п. 2, 3 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения, которой лицо подлежало обяза-тельному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с ма-теринством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения рабо-ты (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справ-кой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письмен-ном виде. Согласно представленным проверке «Правилам внутреннего трудового распорядка» утвержденных приказом от 01.09.2016 г. № 127/1, в п. 4.5. работодатель не указал выдачу уволенному работнику Справки для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствие сверки сведений о дорожно-транспортных происшествиях с органами ГИБДД

Отсутствие учета ДТП и нарушений ПДД

Отсутствие аттестации у должностного лица, ответственного за БДД