Проверки

1. В нарушение требований пункта 23 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н у работодателя отсутствует подтверждение в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию 2. В нарушение требований подпункта 1 пункта 8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н на стенах, колоннах зданий и сооружений, предназначенных для складирования и размещения грузов, не размещены надписи о величине допускаемых на полы, перекрытия и площадки предельных нагрузок 3. В нарушение требований абзаца второго пункта 2 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н не разработаны инструкции по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов 4. В нарушение требований пункта 5 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н работники не прошли обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов 5. В нарушение требований абзаца первого пункта 19 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н в организации погрузочно-разгрузочные работы с применением грузоподъемных машин выполняются без технологических карт, проектов производства работ

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно расчетного листка Захарова П.И. за июль 2019 года отпуск очередной 8798, 44р, Выплачено: 05.07.2019г. 5637, 44р. платежное поручение № 2687 от 05.07.2019г. В нарушении требований ст. 136 Трудового кодекса РФ Работодателем выплачены отпускные 05.07.2019 года Захарову П.И. не в полном объеме. 2. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так как в ходе проверки установлено, что Захаров П.И. уволен 22.06.2019 г. и в день увольнения не работала. Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, работник 22.06.2019г. получила трудовую книжку с записью об увольнении. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, Захаров П.И. находилась на работе, однако работодатель не произвел выплату всех сумм причитающихся работнику 3. В нарушение требований ст. 22 , 140 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил, расчет при увольнении работнику Захарову П.И. 22 июля 2019г. 4. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.5 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель не ознакомил Захарова П.И. с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

В нарушение ст. 229 (1) ТК РФ и п. 19 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999) расследование, произошедшего с работником несчастного случая, проведено с нарушением сроков.

1.В нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель при направлении механика Пахомова А.В. в командировку допустил его к управлению автомобиля в качестве водителя, т.е. к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. 2. В нарушение ст. 69, 213 Трудового кодекса РФ работодатель при поступлении на работу не обеспечил прохождение Пахомовым А.В. предварительного медицинского осмотра. 3. В нарушение статьи 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации на момент несчастного случая работодатель допустил к работе Пахомова А.В. не прошедшего в установленном порядке предварительный медицинский осмотр. 4. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290 н работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. В личной карточках учета выдачи СИЗ Пахомова А.В. не заполнены позиции: пункт типовых норм, номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ, выдача работнику СИЗ не подтверждается личной подписью Пахомова А.В.

5.В нарушение ст. 230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не выдал один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему Пахомаву А.В. (его законному представителю или иному доверенному лицу). 6. В нарушении требований ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не направил один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). 7. В соответствии требований ст. 229.1 Трудового кодекса РФ Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. В нарушении требований ст. 229.1 Трудового кодекса РФ Работодателем ООО «БАТ», нарушены сроки расследования несчастного случая с Пахомовым А.В.

8. В соответствии ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Пахомова А.В. не указано время начала и окончания работы. 9. В нарушение часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в труд договоре не указаны условиях труда на рабочем месте;